深圳麦逊电子有限公司怎么样？

1. 深圳麦逊电子有限公司怎么样？

简介：深圳麦逊电子有限公司隶属于大族激光科技产业集团股份有限公司旗下全资控股子公司，是一家集线路板测试机研发、生产、销售及服务于一体的国家高新技术企业。麦逊电子专业为PCB行业客户提供通用测试机、普通专用测试机、高精专用测试机、AOI自动光学检测机等各类设备一体化测试解决方案，公司的主要业务范围包括：PCB通用/专用测试机、高精测试机、AOI自动光学检测机的研发、生产、销售与服务；PCB测试机辅助测试夹具（通用夹具、专用复合夹具、微针夹具）的研发、生产、销售与服务；PCB板代测服务；自动测试设备（ATE）辅助测试夹具的研发、生产、销售与服务。　　为了开拓华东市场，麦逊于2003年在苏州成立了分公司，主要为华东地区PCB客户提供及时、优质的服务；为帮助客户解决批量小，交货快的问题，公司于2006年，扩大了深圳代测中心的规模，进一步为客户提供灵活快捷的代测服务；同时，公司在台湾、新加坡、韩国、美国、加拿大、欧洲等地设立了代理商。
法定代表人：杨朝辉
成立时间：1999-11-17
注册资本：2580万人民币
工商注册号：440301503258755
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：深圳市宝安区沙井街道新沙路安托山高科技工业园3#厂房一层A区、二、三层、五层A区

2. 面试时，如何回答工资的问题？

3. 深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司高级IE工程师薪薋待遇怎么样？

2002.04 - 至今  迈瑞生物医疗电子股份有限公司  （11年）技术经理、资深工程师 | 8001-10000元/月其它 | 企业性质：民营 | 规模：1000-9999人 工作描述：可靠性工程师：2002年4月进入迈瑞公司担任可靠性工程师，负责产品可靠性的相关工作：可靠性数据收集，环境试验验证和可靠性试验；任职期间，接受了环境试验设备采购和验收等相关培训，建立了新的故障报告模板和流程，主导解决了心电导联、血氧线等自制电缆的信号串扰和接触不良等问题。2003年1月因工作出色，破格评为2002-2003年度“优秀员工”。
环境测试技术经理：2003年起开始担任环境测试技术经理，负责公司各产品线环境规格的制订、环境试验验证体系的构建、环境试验设备选型和关键元器件的可靠性分析与验证工作；任职期间，制订了各产品线环境规格的确定方法，完成了各产品线环境试验验证体系的构建和环境试验设备的选型工作，主导了LCD屏和数字处理板等关键元（部）件的可靠性分析和验证工作，主导了监护某产品的类HALT试验设计工作。2004年1月因工作出色，晋升为研发系统资深工程师。
产品测试技术经理：2004年8月因工作需要，担任生化研发部产品测试技术经理，负责生化产品线的风险管理、产品测试和故障管理及其平台建设工作。任职期间，主导了生化所有产品的产品确认的组织策划工作和故障管理工作，组织解决了产品吸光度度重复性差、液面检测抗扰能力差等问题，主导了花键副、导轨等关键部件的可靠性验证工作。2005年，所参与的两个重点项目都被公司评为“优秀项目”，项目组被评为“优秀项目组”，因工作出色，获得“突出贡献奖”，并获工程技术类职称评定委员会委员提名。

4. 麦克奥迪（厦门）电气股份有限公司是什么性质的公司，里面的工资待遇水平如何，有前景么？

是三资企业，上市公司，做高压、中压输电设备的。工资相对高。同行企业来讲一般，前景要看个人咯，竞争很强，技术要求等级

5. 广东有哪些福利待遇好的企业，而且企业规模人数在300以上，最好能多说几个，越多越好，谢谢！等着急用。

　(广东地区企业居多，此版块数据比较新) 

广东移动初始三个级别待遇(所有到手的钱加起来): 7岗大概1年税后到手有13w-14w，6岗大概10w-11w，5岗大概8w 左右---绝对准确!!-(08年数据-三线城市) 

广州日报：工程类的(貌似印刷厂的) 2500 -11年 

港铁：应届起薪 工程类16700 管理培训生20000 单位港币 

深圳恩普：生产销售医疗器械的 地点南山区.外贸类职务 实习期底薪2900,转正后3500,外加提成,有五险,提供一年员工宿舍,房租自己要交150/m ... 

深圳赛意法微电子 宣讲会上说 本科不少于4.5K 硕不少于5.3k-11年 

国核上海设计院 工资5k，每月奖金2k，本科 

喜达屋： 小本 5K+ 

空气化工： 上海 6500 本科 

雅芳 本 从化工厂 产品包装研发 4.6k不包吃住。--11年 

杜邦中国 MT 11w+ 听说福利不错，氛围好--11年 

中移动(深圳分公司)本 税前5500，市场营销，有些隐形福利，没有住房。-11年 

飞利浦医疗(北京)本 4000+奖金+差补--11年 

通用电气(广州)本 5000+奖金+户口--11年 

思纬咨询 市场咨询和调研类别(类似尼尔森)12w+ 休假多，福利未知 

飞利浦照明 年薪7w5 福利待遇听说比较好，稳定发展~~ 

深圳南瑞： 本科大概8-10万 常年在外。 -11年数据 

珠海北大方正PCB事业部 待遇3200+ -11年 

明基： 硕士 3800 信息系统工程师 本科2.5K左右 --11年数据 

蓝韵6k,试用3到6个月，奖金也有1到3个月的工资，工作环境一般(医疗器械); 

华夏银行: 5K左右 

先正达 管理培训生 转正后都有6K 一个月+绩效奖金 -11年 

轩尼诗 管理培训生 转正后都有6K 一个月+绩效奖金 -11年 

华孚色纺：销售 试用期五个月 3000+700房补，转正4500(深圳福田区) 

康佳试用期6个月，销售类：年薪3W 实习一般3000 本科生转正工资RMB4000元，硕士生转正工资RMB5500元以上;另外有年底双薪、年终分红(年终奖)。博士生面议。 

联想： 本科一般3-4K 研究生5K左右 

南航： 一说本科到手2500-3500左右，某些职位要高点 

英飞拓6k，号称16个月工资，2个月试用期，工作环境较差(安防)。 

生益科技(东莞)：本科转正后3800 包住两人间+餐补 --11年数据 

广州周立功单片机： 销售工程师，3000*14 貌似包吃住 

广汽本田 日语翻译待遇 税前两千八 税后两千四 加福利补贴近3K 

伊顿山特 本科生研发 4K+ 

广东北电待遇：硕士7K,本科5.5K。一年13个月工资www 

京信通信: 实习5000 转正5500~6500 15个月工资 第二年开始每个月有奖金 大概1000多吧 但不是每个月都发 是每季度一发 也就是所谓的季度奖工作是5天 7.5小时 但好像都要加班 嵌入式软件开发(硕士)第一年估计10万左右，第二年有13万-11年数据 

蓝月亮: 媒介策划 转正3.8K 14个月工资 管住 有餐补 大部分岗位3K+ -11年数据 

嘉吉商务/生产培训生: 3200 貌似不包吃住 -11年数据 

海天酱油: 2800 年薪约4-5W -11年数据 

益海嘉里(销售): 2700左右 -11年数据 

世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。 -11年数据 

深圳富士康: 本科生基本工资大概2千多，包吃包住，加班工资可能会有2千左右，年终奖可能会有几个月的工资. 一说硕士4500包吃住。 

顺丰IT：试用期3.5K、转正+0-20%、16个月工资 --11年数据 

金蝶IT类：4000+ *13~深圳 

神舟 待遇 3-4w 

广州赛意 深圳分部 数据分析职位 转正后待遇4500-5500。 

广东亿讯：手机应用开发 月薪到手大概3K 算上补贴年终大概一年5-6W 广州地区 --11年数据 

西艾软件，基本工资3300。。。每年调薪一次(10%-30%)。-11年数据 

广州视源(CVT)薪资福利： 

薪资收入=基本薪资+绩效薪资+工龄津贴+年底双薪 

预期2011届应届生定岗后薪资状况表(招聘人数百分比) 

基本薪资(RMB) 年薪(RMB) 研发类(比例)营销类(比例) 管理类(比例) 艺术类(比例) 

4,500 8W 20% 50% 60% 60% 

6,000 10W 40% 25% 25% 25% 

7,000 12W 20% 10% 10% 10% 

8,000 14W 10% 10% 5% 5% 

10,000 16W 10% 5% - - 

敏捷地产: 敏捷地产的3000+(貌似是实习工资),包吃住 -11年数据 

中国电器科学研究院： 工作一两年后工资才3000左右(但住房公积金有1000左右) 

广州地铁; 实习期8成工资 转正后3500+ 到手大约2800 扣6-700年底绩效奖金 所以年底的奖金显得较多 稳定后每个月大概税前5000+ 住房公积金的比例一般，跟普通公司一样 一年税前约6-7W (包括所有)(转述自一位技术类岗位朋友) 

深圳地铁： 4500/m 

美的应届生待遇： 在第一年大约能拿大约35000(本科)3、4、5、7、9都是1.5倍工资6.12月是双薪，总计一年大约发16个月的工资。不过交保险极低，按800元的最低工资标准交，没有公积金及其他福利，不包吃住(第一年每月有100元的住房补贴)，住房花费约200 

美的销售：2500基本工资+2000补贴+提成 

格力：官方说法：本科实习3000+ 转正5000+ 一年后转正(注意此数据是全部加起来(包括公司缴纳的那部分五金一险+补贴+奖金)除以十二的结果)即转正后一年Package 6W左右 换句话说，转正后月薪大概3K+ 税前 --11年数据 

TCL华星光电 深圳 税前5K 包住 --11年数据 

3G门户： 11年行情：.net 3520，java 3800 

软通动力 待遇是5.5K左右，有五险一金 -11年数据 

万科物业 实习期3800 转正后未知 

恒大地产： 5K+ -11年数据 

碧桂园：广东二三线城市的行政管理岗，3500，税前…… 1600到1800 底薪 销售培训生 

碧桂园 研究生5000-6000 

方圆地产 年薪4.5W，广州，不包住 

江河待遇 ： 2300包食宿..广州.. --11年行情 

雅居乐 土木类 年薪5.5W—6.5W，包食宿。 

新世界 本4000 

华夏幸福基业 本5000，硕6000 

江苏中南集团 本2500包吃住 

松下电工-产品设计待遇：2500(税前)左右，不包住，有400住房保贴，中午吃一餐。 

上海日立电器： 本科2900硕士3800 另一日立合资企业(不知做什么的)试用期三个月，税前1800，4~12个月2500，一年后转正，大概3.5K 

美国通用磨坊 上海 管理培训生 月薪5000 

惠而浦： 研发 本科4.5K，研究所5.5K--11年宣讲会所说 

惠而浦销售： 培训10-15个月，基本工资3800元，奖金按当时基数确定。 

海信：实习期2800一个月，转正后2800-3500，五险一金，有宿舍，一餐3块。-11年数据 

TCL通讯： 硕士，6700~7200，给交双倍公积金，不提供住宿 

TCL销售： 实习2000+3000(每天100)=5000，转正1400+提成，销售类 

优衣库： 4400~4500RMB，另外有1K左右的住房补贴(异地才有)-11年数据 

基伍伟业 深圳 做第三世界国家手机销售的公司 试用期5000 三险 无住房公积金 每个月会有奖金(满足销售额的情况下)+年终奖 

新世界地产电气类职位： 3K+奖金(相信大多地产类此职位不会相差太多)--11年行情 

新世界营销策划岗位：底薪3000+commission，一般人加起来大概10000左右 

武汉神龙： 本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 硕士多不到一万 -11年数据 

云浮粤电：ABC厂待遇基本一样，实习期2500左右包住包工作餐。转正大概有个3-4K。 

火电工程总公司：有一认识的人在调试所,经常出差(省内，省外，越南，非洲....)工作半年以上....工资4000/ 月以上. 

本科： 实习有2000以上广东工业大学,新转正有3000以上 

西门子欧司朗： 3.5k左右 

佛山水业 待遇 包吃住 每月3600。 

欧普照明：宣讲会是讲本科5k，研究生6k 估计是加了所有福利进去的 

新会ABB： 据说很低(一说2000多)，地方较偏僻。可以肯定的是ABB是根据不同城市的区域和消费水平来定工资的。 

中山ABB：转正后大概3.5K 福利齐全 另有过节费 +约3月年终奖 --11年行情 

深圳中集(新会)：包吃住。营销部门每个月本科转正每月到你的工资卡4500+，年末营销部门奖金保守估计2W+ 无住房公积金 其他部门本科转正到手3000+，年末奖金少点 -11年数据 

日立电梯 深圳销售公司 2500+提成+包住。。。 

IBM ISSC (深圳IBM供应链) 本科 4.5K 硕士 5.5-6K间，具体不详 有1000房补 

深圳龙控：六天班 工资税后5K 提供住宿。 

中行： 深圳中支的话，博士20W一年;硕士8~10w 广分博士要低一些(博士太多了)，硕士比深中支略高 福利都还不错 

广州三星通讯研究院手机软开待遇：本科年收入是12*5K + 6K的奖金。且要试用半年，试用期工资打八折。 

广州本土的会计师事务所工资待遇: 一两千••而且要是大所才有2000以上 

广发待遇: 广发，在客服，催收岗之类的最低年薪是5.3W，过节费，福利费(OFFER里写明，最低不少于8K)另算。有购五险一金和社保。另外还有绩效奖金。 

深圳同方: 实习期和试用期工资是1200元，转正后依据具体岗位而定，做的好的能达到4~5K，做不好的就1500左右。不包吃住. 

广东巨轮: 基本公资大概2200 

苏宁 详细待遇 上海 2450+500+250 基本工资+房帖+餐贴 南京1900+400+200 

默沙东 试用期 3K+1.9K补助 

广州立白： 全部岗位本科试用期1800 转正2200 硕士只多一点点 

百事可乐-销售培训生： 江苏淮安 待遇2500 外加一些话费补贴、交通补贴，自己有车的有燃油补贴，自己解决住宿 重庆：基本工资1.8K --10年 

曼秀雷顿 采购 转正2500左右 中山 包吃住。。。有些职位貌似转正3000 

吉之岛: 本科 2300 一年后可晋升副主管 2600 吐血、、 

三一重工 土木类职位 江苏苏州工作 3K包食宿 

广日物流 实习.补贴900，毕业后试用期2000，转正后2500 不包住 有工作餐 --11年行情 

温氏 技术员 本科生 2300~2500 --11年数据 

智光电气： 本科转正2500，五险一金齐全。前半年包住，后半年不包住，但有500的住房补贴。--11年行情 

深圳中南创发集团 有五险一金，包住不包吃(公司食堂) 实习工资2800 转正后加点。 

东芝白云自动化：试用期2800，不包吃住。福利：五险一金+午餐补贴+通信补贴+交通补贴，上五天班/八小时，加班工资另算。半年试用，转正工资大概3000。 

平安证券 重本 底薪1500/月 

光大证券 重本 底薪1200/月 

厦门建发 待遇 见习3000，提供住 

大冶摩托： 地点江门，外贸部，底薪3100+提成 ，包吃住，有五险没有一金 --11年行情 --11年 

飞利浦 广州 实习是60/day 全职大概4K+ --11年 

广州交行 税前4000 本科 

深发展银行：客户经理培训生 第一年 全加10w左右 得看业绩 压力较大 --11年 

东莞邮政局 硕士 见习两月 2.5K-3K， 转正后福利加起来4W-5W. 

东风日产 详细待遇 技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右，有奖金，第二年7W，第三年8W，第四年11W，有宿舍，地点在花都 -11年 

药明康德(制药)： 本科：3200以上 硕士：5400以上 博士：12000以上(均为税前)---08年数据 

美日国际待遇: 包住，试用期1600，转正大约1900，要轮岗一年—总体很一般 

顺丰(深圳)： 年薪大概4-5w 不同职位还有差别 --11年 

德邦物流 实习期一天50块，什么都不包，4个月的实习期，2个月试用期，1900，转正2300+奖金，从基层做起，一天上9个半钟，义务加班。 

研究生试用期3200，转正4000、、重点本科试用期2100.转正2300.。一般本科1900，转正2100。 

四海家具：试用期2100保底，五险一金，包食宿。转正后看各部门效益 

怡宝 实习3000，转正之后加绩效会多点，估计3.5K吧 

珠江啤酒销售 底薪大概2.5K 绩效怎么算不详 

威富集团 (通迅技术行业-职位信息中心专员)2500 包吃住 

恒兴集团 1800/m 

索迪斯 餐饮后勤公司 番禺南沙，转正3000包吃住。 

百胜餐饮 pizza hut offer 中山石岐 2500不包吃住。 

达能销售生力 第一年的底薪加提成大概3000左右 

海大 品管员 2200/m 

汇丰软件: 5K+ (近年扩招严重,进去还是很容易的,不要求CET-6，最好会粤语) 

优识: 转正大概4K+ 

西子奥蒂斯电梯: 转正大概3K+ 

广东通威 销售类 10W(平均) --11年 

腾讯 研发类 本科一般10W左右 硕士13W左右 牛的完全可以自己谈薪水 

腾讯行政秘书 本科 6.5W 硕士 8W+。。。深圳市场营销岗，7.5W 

箭牌 上海供应链 5500*13 再加上当年总收入的7.68%做为年终奖 约7.8W --11年 

康拓普待遇：税前5K 

天语 基本工资2500-3500，奖金月算900，即3400到4400，奖金半年一次，公司有食堂 --11年

广联达 基本工资5000，饭补400，没奖金，其他福利没有，工资有30%是绩效，但是基本能拿4500 --11年 

方正 5000-7000 * 13 每年有探亲费。 

神州数码-开发工程师*待遇： 税前5Kw 

亚信联创 移动事业部 软开 (5K-7K)*16.5+户口 加班和出差较多 --11年 

中石油-瑞飞 硕士开发，工资约5k+奖金，户口211院校硕士基本能解决 福利和中石油一样 

广东省香江旅游公司(广东省港澳同胞接待办公室)本 3.5K左右 包住 

开心网：小本，研发职位-8K 

360 产品类职位： 硕士 7-10K*14 根据不用能力给 研发大概8-12K*14 也是根据能力给 360还有期权给 --11年 

有道： 待遇详情 22w 

百度： 研发8-23w不等 前端开发16w 

启明星辰 7k+户口 linux c开发 --11年 

人民搜索 16w年薪 --11年 

土豆 8k*13+300/月 软件开发 偏流媒体 --11年 

华三 7.5*12 加年终奖 软件开发 偏通信 --11年 

新邮通： 7500 福利基本没有 年终奖基本没有 

深圳茂业商厦 培养期一年 工资2300 

深圳宇龙通信： HR承诺是年薪102800(估计是package) 

中国平安保险：待遇5.8K 加一些补助和补贴。年薪8W左右(硕士)。 

云南电力：3000。 

江苏亨通 小本，税后2400试用，转正3000+ 

深圳招商融博(10W左右) 

上海sim(晨讯科技)工资5K，加上补贴年薪估计是7。2w到8W之间 

上海先锋：硕士工资给7K，具体福利不详。 

应用材料(AM):工资貌似5K*16 听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大。 

飞索半导体(Spansion) 7K*13 

绿盟 unix c/c++研发， 税前8k, 有4-8月绩效。 

中国信息安全测评中心 事业编制， 4000多， 户口+宿舍(可免费住三年) 

中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口。 

中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口。 

北京灵图，工资6k左右。 

阿里巴巴： 技术类1w起 非技术类5k 

英特尔：税前十四-五万 LTE系统级的研发。-11年 

阿朗： 11w+ 

创新工厂 软件开发(北京) 8.5k*13 

上海支付宝 8000*14 

杭州诺西： 7000+ LTE基站研发 

海尔： 硕士 研发 转正后5000 8万/year 

网易编辑： 转正后加上所有补助后 5000+ 

华讯网络 顾问工程师 (7000+750)*15 

大唐联城 终端产品工程师5000*15 

淘宝 系统运维工程师，待遇8k*15 

北京移动 7.2w+奖金 税前，硕士 

瑞斯康达 光纤通信月薪7000左右

6. 若应聘里，问我们：您对薪金待遇和福利有什么要求，我们该怎么回答噢。

　　面试时如何谈薪金问题

　　坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。

　　根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现，有73%的职场人士在面试时会碰到“谈薪资”的敏感问题。专家建议，应届毕业生刚走出校门，在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备，免得到时候手足无措。

　　先谈薪资是种浪费

　　在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

　　如何谈到点子上？

　　在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：

　　策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

　　考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

　　策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

　　在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

　　学会给自己留后路

　　旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

　　关键问题直接辅导

　　1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？

　　考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

　　参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

　　2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？

　　考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

　　参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

　　3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？

　　考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。

　　参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？

　　4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？

　　考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

　　参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

　　5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何？

　　考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。

　　参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？

7. 纬创资通(中山)有限公司工资待遇福利怎么样

普通本科进来。。一般过了试用期是2250。。其中底薪是1400-1500。。其他补助就是800左右了。。加班费是按底薪来算的周一到周五是（1400-1500）除174X1.5，周六日是X2，国家规定节日是X3。。。

福利方面基本就是五险一金了。。五险说白了就是社保，自己交工资的8%，公司交的好像是12%。。。一金就是住房公积金。。公司统一给你交5%。。按全新来算的。。也就是2250X5%,自己可以在5%-20%中选择。。 住房公积金是要自己提要求的。。要不公司不会帮你交。。所以过了试用期记得向你的助理提申请。。。

纬创资通不包吃住。。在食堂吃饭时3-6一餐。。看你个人了。。至于口味。。我个人觉得不怎么样。。其他人觉得怎么样。。这个哥就管不了了。。

住的方面。。大学毕业生都是住4人间。。每月交60元住宿费。。电费用多少交多少。。水费不用交。。。冬天洗澡还是可以的。。水够大够热。。都装有空调。。不过因为电费自理。。所以开不开空调。。你还得和自己宿舍的人协商。。（电费宿舍的人均摊）

PS：对比富士康。。其实纬创待遇挺差的。。。能不来纬创。。还是不要来。。
说说富士康方面吧。。
大学毕业生进去。。现在谈的工资也差不多是2250左右。。。不过富士康没有所谓的底薪之说。。。加班就是按2250除174X1.5或X2或X3来算的。。不像纬创是1400-1500除174。。。这个加班少的话。。是多不了多少。。。但加班多了。。那就是1000多的差别了。。而且在富士康和纬创这种代工厂来说。。不加班是不可能的。。
福利方面。。富士康比纬创好多了。。社保这种东西就不用说了。。肯定是有的。。但是富士康是包吃住的。。。而且环境比纬创好。。。纬创是住的上下铺。。富士康是像学校公寓一样。。上面是床。下面是电脑台和衣柜。。
如果你不住公司宿舍。。搬出外面住。。还会有500的住房补贴。。 伙食是330一个月。。这个钱时直接发到工资卡里的。。而不是冲在饭卡里。。你可以选择在食堂吃。。也可以选择到外面吃
所以。。如果你不住公司的话。。 按每周5天。。每天8哥小时上班。。不加班的算。。同样是2250的薪水。。在富士康。。你可以拿2250+500+330=3080-税
而在纬创。。你只能拿2250。。。如果加班的话。。那加班费的却别也很大。。就像上面所说得。。你自己算算就知道了。。

年终奖方面。。。

富士康表现一般的都能拿到3个月。。如果你进的部门效益好的话。。还能拿6个月。。甚至12个月的绩效奖。。这个都差不多等于你干一年拿两年的工资了。。据我所知。。群创。。是富士康里面效益比较好的一个事业群。。我两个同学在里面。。这两年都是拿的6个月的绩效奖。。。25000。。
纬创资通一般都是一个月。。甚至低于一个月。。。即使公司效益相当好。。。照样是一个月。。部门最多的才3个月。。而且是一个部门才一个人拿

加薪方面。。。

在富士康就算表现差。。。每年也最少加3%的工资。。一般的都是6%
纬创很少。。。基本上只有很少人能加薪的。。估计也就3成。。。而且幅度不大。。

工作环境方面。。。

纬创资通和富士康一样。。都是台资。。都是代工床。。。所以我也看不出有什么不一样的地方。。。如果你看出来了。。那请你也告诉我好了。。
反正给我的感觉都是一样的。。没什么区别。。

既然拿富士康来比较。。那自然也得说说跳楼了
不要以为只有富士康会跳楼。。其实纬创也有跳的。。只不过人少而已（只跳了一个女的。。也是为情）。。不过你要想想。。深圳富士康45W人跳13个。。纬创1W2跳1个。。你自己算算比率哪个高。。哥数学没学好。。你来算吧。。

8. 古河电工（深圳）有限公司 如何？工资待遇福利怎么样

古河电工（深圳）有限公司  

生产管理部 | 外贸/贸易专员 | 2001-4000元/月

生产管理部 | PMC专员 | 2001-4000元/月
电子技术/半导体/集成电路 | 企业性质：股份制企业 | 规模：1000-9999人