中国人寿2015年9月的工资什么时候发？

1. 中国人寿2015年9月的工资什么时候发？

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 我在中国人寿从2022年1月份上班到3月14号没有业绩工资都没发我

您好，1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。希望我的回答能帮助到您，疫情期间出门要注意防护哦，谢谢【摘要】
我在中国人寿从2022年1月份上班到3月14号没有业绩工资都没发我【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。希望我的回答能帮助到您，疫情期间出门要注意防护哦，谢谢【回答】

3. 中国人寿营销部几号发工资？

根据地区的不同，发工资的时间也有所不同。比方说我们这边中国人寿营销部每个月是25号发工资，据我所知，有些地方最早10号就能够发工资。这个主要看财务那边的速度，而且公司的规定也不一样，所以大家得根据自己所在地区的真实情况来确定。

我们辛辛苦苦工作一个月，最期待的应该就是发工资的这一天了，不过中国人寿营销部的工资真的比较坑，如果确定在这边工作一定要做好心理准备。关于工资的发放时间，你可以咨询一下自己的上级领导，一般都会得到一个准确的答案，不过其他的问题就不能相信对方的话了。比方说很多人在刚进入中国人寿营销部的时候，得到的答案都是底薪加提成，而且还会许诺一大堆的话，比方说年终奖，年假，工资福利等等。

千万不要相信这些话，因为有时候我们未必能够拿到底薪。如果一段时间不开单的话，公司是不会发底薪的，很多人在中国人寿工作可能连续几个月都拿不到工资。不过地区和地区不同，有一些地方却并没有这样的规定。除此之外，哪怕是承诺你在实习期间的底薪，也未必会全给。本来能够拿到1200的底薪，莫名其妙被扣了一半，当你询问的时候只会打发你一句，给你这点钱就不错了。

所以从事这个工作，千万要做好心理准备。不要轻易相信招聘人的话，因为他们通常只会把最好的一面说出来，就像他们卖保险是一样的，只会把好的一面告知你，至于那些弊端一般是不会说的。如果你能够接受这一点，并且拥有非常强大的抗压能力，完全可以试着做一做中国人寿营销员，也许能够获得很不错的收获。

4. 中国人寿营销部是几号发工资？

根据地区的不同发工资的时间也有所调整，有些地方可能最早时候就能发工资，而有些地方则是需要等到25号才能发工资，如果遇到周六周日的话，还会继续往后延长。我们找工作最关注的肯定就是工资，而工资发放的当天也是大家最期待的时候，毕竟辛苦工作了一个月，总算能够获得回报了。

中国人寿营销部有专门的财务部来进行工资发放，所以发工资的时间一般都是固定的，关于这一点我们也可以直接询问自己的顶头上司，肯定能够得到一个准确的答案。虽说工资每个月都能按时发放，但是究竟是不是你理想当中的数字就不一定了。曾经有一位网友吐槽，自己在中国人寿干了三个月，一共拿到了600元的底薪，当初招聘自己进去的hr曾经许诺过，每个月的工资是2000元，即便是不开单也不会受到任何影响。

所以你从事这个行业真的应该先做好心理准备，可能大家都以为，无论怎样黑的都不能说成白的，但是在这个行业很多人都会这样去做，他们会刻意隐瞒一些不好的事情，说出来的全都是对应聘者有利的话，例如会比较夸大底薪，提成、年终奖励，年假等等。其实这些全都是后话，等你真正干完之后才发现，原来两个月不开单就会直接被清退，而且许诺的基本工资也经常会被克扣。

如果你觉得不公平，想去找领导，或许只会得到领导一句轻飘飘的话“不开单还拿什么工资，这点钱已经不少了”。所以我们在应聘之前还是要先问清楚，如果条件允许的话，最好白纸黑字直接写下来，这样也算是保护了自己的合法权益，不受侵害。

5. 中国人寿为什么25号发工资

如果公司约定发放工资的日期是每个月25号，如果你本月1号开始上班，到25号工资发放日，但你不能领到工资，而是需要等下次月的25号才能给你发放上个月的工资，那就意味着公司押了你25天的工资【摘要】
中国人寿为什么25号发工资【提问】
如果公司约定发放工资的日期是每个月25号，如果你本月1号开始上班，到25号工资发放日，但你不能领到工资，而是需要等下次月的25号才能给你发放上个月的工资，那就意味着公司押了你25天的工资【回答】
一、工资核算需要时间很多正规的企业单位并非有意要押员工工资，首先，在发放工资前，财务人员需要对每位员工的工资进行核算，包括考勤、绩效提成以及保险、基金等，特别一些比较大型企业工作量非常的大，这需要花费不少的时间，所以，哪怕非常正规的企业最早也会到5号左右才会发放工资【回答】
二、有效杜绝员工流失很多企业为了防止员工的流失，特别是传统制造业的公司、工厂，都会采取押工资的这种“手段”来限制员工自离，如果当月将工资全部结清，那么员工下个月想来就来，想不来就不来，反正没有“把柄”在公司手上，会毫无压力的自离，但如果还有25天或者1个月的工资未发放，员工想要自离也会掂量一下。所以，押工资通常也是防止员工流失的“重要手段”。【回答】

6. 人保寿险员几号开工资

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   	
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；	
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7. 中国人寿新人第一个月工资什么时候发

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业[1]，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强[179][151]。[2]公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。[3]中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域，中国人寿集团2021年合并营业收入超1万亿元，合并总资产突破5.7万亿元，合并管理第三方资产超2万亿元，2021年，中国人寿集团位列世界品牌实验室“世界品牌500强”排行榜第99位，品牌价值高达4366.72亿元，在中国金融保险行业中蝉联第一，2021年中国人寿集团位列《财富》世界500强第32位[156]、世界品牌实验室“中国500最【摘要】
中国人寿新人第一个月工资什么时候发【提问】
亲，您好，，中国人寿新人第一个月工资是25号发喔。【回答】
是按月发工资？还是按培训课程的完成情况发工资？【提问】
中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业[1]，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强[179][151]。[2]公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。[3]中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域，中国人寿集团2021年合并营业收入超1万亿元，合并总资产突破5.7万亿元，合并管理第三方资产超2万亿元，2021年，中国人寿集团位列世界品牌实验室“世界品牌500强”排行榜第99位，品牌价值高达4366.72亿元，在中国金融保险行业中蝉联第一，2021年中国人寿集团位列《财富》世界500强第32位[156]、世界品牌实验室“中国500最【回答】
亲，按月发工资的。【回答】
就是说不管你的新人培训课程结束与否？都是按月发放工资的？【提问】
亲，是这样的呢。【回答】

8. 人寿保险今天上班吗

人寿保险是人身保险的一种。和所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。与其他保险不同的是，人寿保险转嫁的是被保险人的生存或者死亡的风险当被保险人的生命发生了保险事故时，由保险人支付保险金。最初的人寿保险是为了保障由于不可预测的死亡所可能造成的经济负担，后来，人寿保险中引进了储蓄的成分，所以对在保险期满时仍然生存的人，保险公司也会给付约定的保险金。人寿保险是一种社会保障制度，是以人的生命身体为保险对象的保险业务。对于每一个人来说，死亡、年老、伤残、疾病等都是生活中的危险，我们叫做人身危险。从整个社会来看，总会有一些人发生意外伤害事故，总会有一些人患病，各种危险随时在威胁着人们的生命，所以我们必须采用一种对付人身危险的方法，即对发生人身危险的人及其家庭在经济上给予一定的物质帮助，人寿保险就属于这种方法。它的特点是通过订立保险合同、支付保险费、对参加保险的人提供保障，以便增强抵御风险的能力，编制家庭理财计划，为您和您的家庭构筑心理的防线，构造爱的世界，创造美好未来。人寿保险是为千家万户送温暖的高尚事业，人寿保险作为一种兼有保险、储蓄双重功能的投资手段，越来越被人们所理解、接受和钟爱。人寿保险可以为人们解决养老、医疗、意外伤害等各类风险的保障问题，人们可在年轻时为年老做准备，今天为明天做准备，上一代人为下一代人做准备。这样，当发生意外时，家庭可得到生活保障，年老时可得到养老金，有病住院可得到经济保障在具体你可以看下这个网址
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"