公司背景调查会查哪些内容

1. 公司背景调查会查哪些内容

入职岗位不同，调查深度不一样。
首先，对基层员工的基本信息进行核查，包括身份信息、信用记录、违纪违规、教育信息等项目。因为基础信息是反映候选人是否“弄虚作假”最为直接的依据。
其次，针对部分基层员工的岗位属性，可以采用工作表现评价来进一步评价候选人的工作能力，包括德、能、勤、绩等方面的综合评价。
企业管理者应该要客观信息与主观评价相结合，全面、科学地评价候选人的岗位胜任力。
在这里还有一点需要强调就是，人人创业的时代，部分的基层员工也需要进行商业利益冲突调查，从而避免其存在在外担任公司法人、董事、股东、高管等商业身份的风险。

2. 公司背景调查会查哪些内容

首先告诉你，不可行的。
背景调查是通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。它是保证招聘质量的重要手段之一。
调查内容如下：

建议证明人的话，最好如实填写，如果写的朋友的联系方式，当问到你的工作情况的话，很可能会被发现破绽。HR 自查的话，亲自去原先的公司打电话问的。如果通过第三方背调的话，会更严格。建议不要这样做。

3. 企业的背景调查一般会查什么内容

1、身份信息，进行核实有无造假情况。
2、学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假。
3、不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。
4、诉讼记录，有无被起诉的情况查询。
5、商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。
6、职业资质，核实职业资质证书等。

扩展资料：
重要岗位才会进行背景调查，如核心岗位及关键岗位。如中高层管理岗位，中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。
如核心技术岗位。核心技术优势具有不可复制性，是企业基于对产业、市场和用户的深刻洞察，以及环境长期孕育形成的，有独特的市场价值，能够解决重大的市场问题。
毕竟核心技术开发投入大、周期长、代价高。要是有差错，会对企业和公司造成致命打击。

4. 背景调查公司是怎么调查的

做业务前先调查，避免掉坑，教你怎样调查一家公司的背景

5. 如何调查一个公司的背景？

可以从三个方面着手调查：
1、公司网站，这里有公司营业执照，有法人信息，注册资金、地址、公司简介、成功案例（客户信息）等信息；　
2、然后通过百度，查阅此公司法人、公司地址、客户等信息，并这些信息，可以进行分析，包括近5-10年内的记录分析；
3、若是有可能，可以亲自去这个公司附近，通过周边的人，实地了解其信息；

6. 背景调查公司能查到什么?？

背景调查公司能查到的内容有：工作履历、工作表现、教育背景、信用风险等其它调查项目。
主要有以下五点：
1、工作履历核查
主要核实内容为：入离职时间、离职原因、薪资范畴、劳动纠纷等。通过对HR或同事访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。
2、工作表现鉴定
主要背调核实的内容为，工作能力鉴定、主要业绩、岗位职责、优缺点。在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，增加对候选人的了解。
3、教育背景核查
主要背调核实的内容为：学历类型、学位类型、毕业院校、毕业时间核实验证；通过教育部数据库查询学校名称、专业、学位类型、学位授予时间。

4、信用风险核查
主要背调核实的内容为：民事诉讼、失信记录、金融黑名单、金融借贷情况。通过权威数据库，对法院公开诉讼记录数据库查询候选人民事诉讼、失信被执行记录。金融风险主要核实候选人是否存在一些网贷平台上是否有借款逾期记录的。通过权威数据库查询相关信息金融违规核查。
5、其它调查项目
商业利益冲突、资格证书验证、独立寻找鉴定证明人等。背景调查公司可以背调内容还有更多，此处不做更多列举。

7. 背景调查公司能查到什么?

1、人力资源部门自己负责
HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。
2、专业背调公司调查法
委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。

调查内容如下：



扩展资料
背景调查的方法
1、访谈法：调查者直接面对访问对象进行回答。
2、问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。
3、文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。
4、电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。
5、观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。
6、实验法：对调研内容进行现场实验。
参考资料来源：百度百科——背景调查

8. 企业会背景调查吗

一般不会，但是背景调查会查以下内容：
身份验证：核实背调候选人身份证信息，包含姓名和身份证号码是否属实，是否一致。
个人社会不良信息：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人有无社会不良风险（犯罪/在逃/吸毒等）信息。
学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。
工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。
工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。

一般情况下背景调查是对本人的信息和资历的核实，调查信息可以从数据上体现出来一些问题，例如我们是不是有能力来胜任应聘的位置，之前有没有参加此类工作的经验，判断如果任用之后会不会给公司带来各种风险，可以帮助公司来挑选出合适的人选。可以判断出应聘者的个人道德和诚信是不是良好。这样就可以省去公司一些不必要的花销。