国有企业改制职工有分红吗

1. 国有企业改制职工有分红吗

一般是没有的，国有企业改制的补偿金为：
1、按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。
2、按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。【摘要】
国有企业改制职工有分红吗【提问】
一般是没有的，国有企业改制的补偿金为：
1、按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。
2、按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。【回答】

2. 国企该不该给全民分红

从性质上说，国有企业资产属于国有，而利润上缴财政归国民所有，或是多给股民分红。而全民分红抗通胀促内需的短期效应是显而易见的。
　　分红能够有效缓解物价上涨给居民生活带来的成本压力，刺激国内消费。从港澳地区和国外的经验看，尽管分红并非解决通胀和内需问题的根本之策，但也未出现明显负面后果。我很肯定这位老总的提议，但全民分红还是值得商榷的，并不是最优的选择。现在中国面临的主要问题是社会福利体系并不完善。因此，国有企业分红的最大作用应该是服务于公共服务均等化的目标。
　　从过去来看，很多国家和的确都实行过全民分红。但其前提是，他们已经有完善的社会保障体系。另外，各级政府都拥有规模不同的国有资本，单纯分红，很容易形成富的更富，穷的更穷。而把国有企业分红用于社会福利建设，或避免这个问题。

　　全民分红不是最优选择，但我们建议国企多给财政分红。主要还是向财政缴纳红利，财政用这个钱来进行社会建设，全民间接享受。首先，把国有资本的使用租金交上来，这个不能再无偿使用。其次，现在分红最高比例才15%。大多人认为低了，有专家认为至少要超过50%。但我认为，要把公益性与国有企业经营可持续性有机结合起来，25-30%左右是一最优选择。只有财政把这些利润用于社会福利体系建设，说白了也就是公共财政，这才是真正的取之于民用于民。
　　从另外一个角度看，我们关注国企是因为它的垄断地位，这种垄断不是一般的市场垄断，而更像是行政垄断。

3. 有公司股份是不是就可以分红

法律分析：股东可以分红。股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第五条 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
《商业银行股权管理暂行办法》 第三十四条 分红权与优先认购权 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

4. 国有企业上交国有资本收益是不是向股东分红

国有企业上交国有资本收益是向股东分红。国有企业上缴国有资本收益应属于分配红利处理。股东分红权，即股东的股利分配请求权，是指股东基于其公司股东的资格和地位所享有的请求公司向自己分红的权利。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

5. 有公司股份是不是就可以分红？

法律分析：
股东可以分红。股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第五条 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
《商业银行股权管理暂行办法》 第三十四条 分红权与优先认购权 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

6. 企业分红怎么分

企业分红怎么分，分析如下：1、股东会根据其出资比例来分配利润；2、分红是依据财务年度来分红的，若出现特殊情况需分红的也需特别对待；3、经全体股东同意，股东是可用分红进入公司，从而加大自己的注册资本，提高持股份额的；当然股东也可以直接拿分红，不增加份额。股份制企业的特征如下：1、发行股票：股票作为股东们的持股凭证，既可以享受红利股息，又能参与公司的发展管理；2、建立企业内部组织结构：股份制企业就代表着该公司的体制结构更加的规范化，公司的高层人员结构更加的合理，配置齐全；3、具有风险承担责任：股份制企业的所有权收益分摊了，一旦发生风险损失，该损失也是由全体股东一同承担的；4、具有较强的动力机制：股份制企业的股东都是以相同的目的才组建在一起的，都是为了公司利益最大化，故股东在行使个人的权利时都会考虑利益的问题，推动公司朝着更好的方向发展。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法》第二十六条企业的下列收入为免税收入：（一）国债利息收入；（二）符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益；（三）在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益；（四）符合条件的非营利组织的收入。《中华人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

7. 国企员工分红吗

分红。
岗位分红是国有企业打破平均主义、鼓励先进骨干的有效激励手段。岗位分红的成效上，一方面要把握分红权与岗位设置的衔接，基于企业和个人实绩而非行政级别、职称资历等因素，建立公正、合理的管理机制；另一方面要注重分红权与考核体系的耦合，充分细化、量化考核指标，确保企业目标的实现。

简介
岗位分红实施的前提条件明确、严苛，更适用于业务发展相对成熟、将提升市场占有率作为战略目标的科技型企业。对于仍处于业务孵化期、战略投入期、战略卡位期的企业来说，一方面难以满足历史业绩中的利润条件，另一方面2-3年的短期利润增长并不是核心战略目标，因此并不适合启动岗位分红激励。

8. 这次上市公司的分红免税政策出台，是国有企业要积极分红了呢?还是民企积极分红配股呢?

　　只是在政策上鼓励上市公司分红和股民长期持有股票。
　　2015年9月7日，财政部、国家税务总局、证监会联合发布的《关于上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》中明确提到从2015年9月8日起：
　　1、个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限在1个月以内（含1个月）的，其股息红利所得全额计入应纳税所得额，即按20%税率计征个人所得税；
　　2、持股期限在1个月以上至1年（含1年）的，暂减按50%计入应纳税所得额，即按10%的税率计征个人所得税；
　　3、持股期限超过1年的，股息红利所得暂免征收个人所得税，而之前是按5%税率计征个人所得税。