一场酒局后的是非：“阿里女员工自称被侵害”事件陷罗生门？

1. 一场酒局后的是非：“阿里女员工自称被侵害”事件陷罗生门？

 “阿里女员工称酒后被侵害”一事，具体过程和细节仍然扑朔迷离。
     亚朵集团提到的“该女士”是近日自称被侵害的阿里巴巴女员工周某，而“该男士”是指周某的上司王某某。周某在自述事件的网帖中称，其在入住济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店时，王某某自行办理了房卡进入其房间，对其实施侵害。
   另外，周某直指在入住酒店前的饭局上济南华联超市员工张某对其实施了猥亵。而张某则否认这样的指控，称“自己被当枪使了”。
     “案子有结果后，我们会发布通报，请以通报为准。”8月12日，济南市公安局宣传部门负责人这样告诉澎湃新闻。
    出差 
   7月下旬，今年第6号台风“烟花”从浙江一路北上，连带着风雨影响了沿途多省份。
   “我的领导曲一（王xx）一直在各种群里疯狂艾特我，让我冒着生命危险去出差。在我明确拒绝了之后，并表示合同已经邮件到济南，文件已发送给他钉钉后，仍来私聊谴责我，并逼迫我一定要按时去出差。”周某称。
   周某称“迫于压力”，7月27日从浙江杭州出发，冒雨出差山东济南，目的是参加济南华联超市和阿里巴巴旗下的淘鲜达的签约仪式。
   淘鲜达是阿里巴巴同城零售事业群旗下实现本地超市入驻，以及消费者购物1小时到家的平台，于2017年5月正式上线。
   济南华联超市有限公司隶属于济南华联商厦集团股份有限公司，成立于2002年2月，现经营食品、生鲜食品、百货、家居、家电、服饰等20000余种商品，目前拥有嘉华店、广场店、舜耕店等22家分店。
   根据周某描述，她是在7月27日到达济南后，先去济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店办理了入住，然后又赶到济南华联超市的总部参加活动。
   “签约仪式进展很顺利，当时共有八人参加，四人来自阿里，四人来自济南华联超市，双方各有一名女性参加，仪式最后大家还合影留念。”据济南华联超市一知情人士透露。
   “一行人在和商家开完会后，我的组长曲x（王xx）约了对方吃饭。”双方合作谈得很愉快，于是就相约晚上一起吃饭，周某称。
      渔家灯火济南环宇店
    饭局 
   饭局地点定在了距离济南华联超市总部约4公里左右的渔家灯火济南环宇店，与会人员参加了饭局。
   “刚到饭桌，（王某某）就和商家的男领导们说，看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来，并和商家强调我酒量特别好。”周某称，她当时立马解释了说自己酒量不好，但是“吃饭期间，（王某某）却仍打着各种冠冕堂皇的工作的名义来劝酒，让人不敢拒绝，不能拒绝！”
   周某特别强调，频繁而来的劝酒导致其“很快就醉酒无意识了”。
   周某自述，当晚的饭局上发生了更过分的事。
   “在我醉酒无意识之后，有个商家的男的张xx是在饭桌上开始亲我、摸我，后面实在不过瘾，又借口我酒后吐了，弄脏了衣服要带我去卫生间帮我清理为由，把我带到了另一个无人的包间，开始对我进行猥亵。”她说。
   “当时他们喝了很多酒，结束得很晚，我们有的同事都下班了，当晚值班的同事都已经被安排休假了。”8月10日中午，澎湃新闻在渔家灯火济南环宇店注意到，有不少打往前台的电话，了解那场饭局的细节，该店员工电话中这样回复。
   不过，渔家灯火济南环宇店上述员工放下电话后，告诉澎湃新闻，“其实，我们同事只是正常休假，现在打电话的人太多了，我们只想随口推掉他们。”
   澎湃新闻了解到，这场饭局是在渔家灯火济南环宇店“888”房间，可容纳12人，房间内没有卫生间，商场的卫生间在渔家灯火店外不远处。
   周某所说的“张xx”是济南华联超市员工张某。
   “他（张某）在我们公司负责商户信息管理方面的工作。”8月8日，济南华联超市企划部门负责人介绍。
      济南华联超市店训
   事实上，济南华联超市对接受业务单位或个人宴请是明文禁止的。
   8月8日，澎湃新闻在济南华联超市总部探访发现，在该公司办公驻地的墙上，贴着多幅以该公司店训为主题的企业文化展板，该公司的店训为“不受贿赂 不说假话 不搞诡计”。
   另外，该公司还在显眼位置贴着《济南华联超市廉政公约及处罚制度》。该制度适用于超市公司所有人员。
   该制度要求，公司严禁员工及其亲属以职权谋求下列便利。
   其中包括严禁接受业务单位或个人的财物及任何形式的馈赠、严禁接受业务单位或个人为其提供和安排的就业岗位、严禁接受业务单位或个人为其提供货源渠道、严禁接受业务单位或个人为其承担额外费用、严禁接受业务单位或个人为其谋求的优先与优惠、严禁接受业务单位或个人为其代为处理业务关系和代购任何物品或器材。
   另外，还包括严禁接受业务单位或个人的请吃、请喝及其它形式的 娱乐 活动，严禁公司员工及其亲属以任何理由向供应商索要赠品，严禁公司员工及其亲属以考察的名义接受供应商款待及变相外出 旅游 ，严禁接受业务单位或个人对其提供的其它私人利益。
   张某等人显然违反了济南华联超市的上述规定。
      《济南华联超市廉政公约及处罚制度》
    住宿 
   饭局结束后，大家各自散去，王某某、周某以及济南华联超市的员工陈某某一起离开。
   “7月28日一觉醒来发现自己浑身赤裸地躺在酒店床上，我试着回想昨天夜里的事情，然后模模糊糊地记起一些片段：我躺在床上动不了，一直在哭，而曲x压在我身上一直在亲我摸我。”周某写道。
   周某还称，“前一天夜里在商家一起送我回来的女同事陈某某走之后，（王某某）竟然自己又回到酒店前台偷偷办了我的房卡，前后一共四次进入了我的房间，其中最长一次竟然待了二十多分钟！”
   不过，酒店方给出了另外一种说法。
   8月10日下午，济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店员工告诉澎湃新闻，“我们一直按规定办理客人入住事宜，并没有违规情况，关于这件事情的细节，以警方公布为准。”
       亚朵集团称，对于公众要求的公开视频材料和具体细节，由于该案件还在审理中，所有的监控资料已被警方封存。未经警方许可，暂不能做更多的信息披露。
      济南华联超市生活广场店
    矛盾 
   说法不一的不只是在酒店房卡办理是否合规。
   8月8日下午，济南华联超市员工张某告诉澎湃新闻，他正在派出所做笔录，“等派出所调查吧，我不表态，感觉被当枪使了”。
     而张某在接受新京报采访时则说，“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。
   事件真相尚需等待警方的调查结果。
   8月8日上午，济南市公安局槐荫区分局通报“阿里女员工被侵害”案情称，目前正在积极调查取证，结果将及时向 社会 通报。
   “希望公众能够理解警方，警方办案是一个很严谨的过程，不能有丝毫的差池，该案很多细节都是发生在私密空间，调查有难度。也请公众放心，警方调查侦办结果完成后，一定及时向 社会 公布。”该专班一成员这样告诉澎湃新闻。
   “案件正在侦办，不能透露相关信息，相关进展会第一时间通过济南市公安局槐荫分局官方渠道公布。”8月12日，负责侦办该案的张庄派出所民警这样告诉澎湃新闻。
   虽然最终结果还未出炉，两家涉事企业均已作出处理决定。
   8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工称被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
   8月9日，济南华联超市也发布处理决定，员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违反法律的行为，有待警方调查确定。
     校对：张艳

2. 经阿里女员工事件后，当代人能否终结“酒桌文化”

 近日，  阿里女员工疑遭侵害事件  引起了舆论爆炸。“酒桌文化”作为该事件的舆情焦点之一，引起了网友的广泛讨论并在网上不断发酵中。    
           “酒桌文化”   
     
   餐饮礼仪的一种，据文献记载可知，至少在周代，饮食礼仪已形成一套相当完善的制度，这种传统宴饮礼仪在我国大部分地区保留完整，如山东、香港及台湾，许多影视作品中多有体现。如今随着 社会 的发展，酒桌文化也从一开始的待客之道变成了如今有着各种特殊意义的“酒局”。（摘自百度百科）
   往往，酒过三巡，吹牛逼者，吃豆腐者，装傻充愣者，比比皆是，总之人生丑态尽显无遗。
     
      当代人，对“酒桌文化”不再买账   
     
        
        
        8月8日晚，6000名阿里人联合倡议：要求建立职场反性骚扰、反性侵制度、杜绝丑陋的酒桌文化等。
   8月10日，网传腾讯一实习生给马化腾发消息建议公司颁布“拒绝陪酒”相关条令，呼吁拒绝“酒桌文化”，并得到腾讯总裁刘炽平的回复。
     
        
        
   希望，未来有更多的公司，能够采纳该建议。
   作为当代社畜，我不喜欢搞人情世故，虚头巴脑那一套，职场上希望一切以实力说话。谈生意，签合同，这个关系到双方利益的问题，是一件非常严肃的事情。
   必须正经，认真地谈。会议室，茶室，咖啡厅等，都是很好的场所，双方在清醒、互相信任的情况下，签下合同，确保自身利益不被损害，争取达到互利双赢。
   令人费解的是，有些人清醒时谈不拢的事情，昏昏沉沉后反而达成一致了，把“酒桌文化”当成一种捷径，也有些人，披着“酒桌文化”的外皮，有所图谋，更有甚者，被走捷径……此等不正之风，希望经此一事后，能得到有效治理。

3. “阿里女员工被侵害”事件持续发酵，该案中的关键点是什么？

引言：“阿里女员工被侵害”事件持续发酵，该案中的关键点是什么？阿离员工最近的事件引起了网上的热议，因为这件事最关键的点就是触犯到了很多女生的底线，这反映的不是一个人的事情，而是整个社会的现象，可能很多人在大公司工作都会多多少少遭到上级的潜规则。尤其是对于女生来说更是非常不安全的，所以这件事情引起了事件持续的发酵，也是为了解决社会上的一个现象。这个案件最重要的就是社会的现象，在女生工作的时候会有很多不公平的对待。
一、职场的公平职场的公平是现在所有女生需要的，而且从小女生和男生素质到的是相等的待遇，在职场中依旧会有很多不公平的待遇，甚至女性在职场中可能晋升的速度是非常慢的。通过调查发现，很多女生也表明过在职业过程中遭到信心或者骚扰，都会达到40%以上。可以发现这个社会就是存在着一个不公平的现象，所以这件事情是引起了众多人的热议，也是因为为了解决这个社会上的恶习。
二、酒店的问题根据女生的反应，其实自己是有知觉的，但是因为身体的原因是不能够起来的，而这次最重要的案件的关键点就是酒店的公司直接是把钥匙交给了其他人来危害女生的身体健康。这次女生更是用法律维护自己的利益，也是因为实在是感觉到遭到了不公平的对待，以及女生自己首先反应过是想要自杀。
三、公司的灌酒因为这件事情能让女生遭到这样的对待，也不是一人所为，而是整个的配合，先将女生在工作上灌醉，再将女生带入到酒店，最后凭借着酒店的钥匙让女生得到被侵害。所以这次案件能够受到整个社会的关注，也是因为女生在日常生活中非常常见的遇到这个问题。很多女生选择放弃机会也是因为被迫的，所以这次案中的关键点就是为什么会有这种现象的产生。

4. 阿里女员工酒后被侵害案还有哪些疑点？网友应该如何看待这一事件？

警方通报阿里女员工被酒后侵犯事件后，大多数网友是支持警方的，同情受害者，谴责犯罪嫌疑人的。但也有很多网友，从受害者的发帖和警方通报的矛盾之处挖掘“质疑”，指责女员工是因为“利益目的没有达到进行的报复行为”。我作为一名男性职场人，为这些冷漠无情甚至幸灾乐祸的看客感到愤怒，为这位勇敢的女性和她的丈夫心痛。我们来一一驳斥网友的“疑点”吧。

一、网友反映的“疑点”，主要有六个。
一是女员工是否被强迫出差、强迫灌酒？
二是女员工到底有没有被强奸？
三是女员工为什么第二天早晨打电话给客户张某，让张某到她房间，并给张某开门？质疑女员工找张某有“勾引”暗示的意味。
四是女员工为什么让张某带走内裤而留下未拆封的安全套？
五是女员工为什么退房后（现场被清扫干净了）再报警？
六是女员工第一次报警为什么没提两次猥亵她的张某，只提她的上司王某一个人？

二、剖析这些疑点。
一是强迫出差。疫情这么严重，让女员工出差，女员工不愿意，她理解是强迫出差也是可以理解的，再说这句话与本案无关。
二是被灌酒。了解山东酒文化的人就能理解了，山东人的劝酒文化那是“一绝”，言语中没有“灌”的表达，但各种“劝酒”技巧，足以让这位女性喝高了。饭局上还有一位当地的女性，从头到尾没有喝，这是符合山东酒文化特征的。女性上就酒桌，要么从头到尾不端杯，要么端杯就表示可以喝酒，只要端杯喝酒，别人就要“劝酒”。这就是山东酒文化的糟粕。但，这些事与定罪只有间接关系。

三是同意王某进入房间，就等于接受王某猥亵了？这是什么逻辑？女员工已经喝酒了，王某即使进了女性房间，也不代表女性愿意被他猥亵吧。
四是第二天早晨女员工给张某打电话，并给张某开门，就等于女员工让张某来上床的？这是什么逻辑？从常理分析，女员工早晨起来，还没有醒酒，脑子也是迷糊的，发现自己光着身子，怀疑自己被侵犯了。想到张某比较熟悉，找他来询问甚至是质问他。
五是27日晚喝酒时，女员工就被张某猥亵了，女员工第二天早晨还给张某打电话让他到房间来。这里面有一个逻辑顺序，女员工第二天醒来，自己光着身子、内裤没了、房间里还有安全套，怀疑自己被强奸了，于是报警，从监控录像里，才看到27日晚自己就被张某猥亵了。
六是女员工为什么退房了又报警了？换位思考一下，女员工一开始一定很气愤、很纠结，不敢报警，等退房了，越想越气愤，于是打电话给丈夫，在丈夫的鼓励下才选择了报警。
三、网友应该如何看待这个事件？
一是阿里女员工不同意，违背了妇女意愿，这是大前提。
二是阿里的王某四次进入女员工的房间，从网上购买了安全套（只是没用上）。这就是事实。
三是客户张某进入女员工的房间，从家里带着安全套去的，走的时候遗漏在房间里，拿走了女员工的内裤。这就是事实。
四是王某、张某在审讯中承认了事实。这是最核心的要素。
作为公民，我们应该相信法律是以事实为准绳的，应该保护女性，指责人渣，营造女性受侵犯之后敢于报警的良好环境，而不是追求“受害者完美”。

5. 女员工遭侵害事件影响持续：阿里成立反陋习小组，支持拒绝劝酒

8月12日，阿里巴巴集团公布了推动反性骚扰的机制化工作进展公告。公告称，阿里巴巴集团成立工作环境委员会，作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构，直接向董事会汇报。集团副首席人力官蒋芳担任主席，首期成员由首席财务官武卫、首席人力官童文红、首席法律顾问俞思瑛、首席风险官郑俊芳等几位女性高级管理人员组成，未来将吸纳多元化的员工代表加入其中。
  
 在制度层面，阿里将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，完善反性骚扰、反性侵的相关内容。正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，强化对性骚扰零容忍。
  
 此外，阿里巴巴还着手建立一系列常态工作机制，已成立ALI-WE（反陋习小组），对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。内部信还强调，“无条件支持员工拒绝劝酒等行为”。
  
 8月7日，有被认为是阿里巴巴员工的网友在社交平台发帖称，在7月27日的一次出差过程中，公司女员工被其领导要求在KTV陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。事后查看酒店录像，当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间，涉嫌性侵。
  
 阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了对此事阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。

6. 阿里女员工事件，可能是压倒白酒股的最后一根稻草

   
     
        
     最近几天，给升老师的感觉就是，   非常封建。   
     一件事，是全红婵被湛江全氏家族，追认为26氏孙，全红婵就是东京奥运会跳水冠军，天赋超过郭晶晶和伏明霞的跳水天才，进宗祠入家谱这件事，整个就非常封建，你要说封建吧，人家全氏家族还把女性写入家谱了，有点与时俱进，你要说他们先锋 时尚 吧，入宗祠条件直逼北京通州落户标准，就实在觉得对不起陈独秀、李大钊、鲁迅。  
        另一件事，就是阿里女员工被侵害，一个大厂女员工，不但要陪酒，酒后还反复被上司骚扰。最气人的是阿里高管的两篇回复，请问谁能看清楚这是什么？不知道的还以为，阿里文化重新复古回到文言文时代了。  
        
     看完的整体感觉是，新文化运动白搞了，我前几天在上海，专门去了鲁迅故居，应该说这里没有啥看头，一间小房子，几件旧摆设，但是每次去上海，我都会去看一下。  
     很多人都在说，阿里女员工事件，是资本作恶，我觉得真的说错了，你把他们看太高了，   这就是封建遗毒进化了，这是封建delta。  资本主义虽然流毒也不少，好歹还知道用钱买， 这种动不动就展示权力的，玩服从性测试把戏的，都是老封建了， 但凡搞点资本主义的事儿，都整不出来这个景儿。 
     
        
      全氏宗族的老冬烘，可称  遗老。   
      阿里和所有喜欢在职场上欺凌女性的，可称  遗少。   
     遗老可以理解，我们的部分地区，由于封闭性，比较好地保留了全套的封建文化，用 历史 学的话说，   这就是基于落后的先进；   
     而遗少们，则是饱暖思淫欲，发现了封建的好处，不自觉地向封建靠拢，   这是基于先进的落后。   
     但是，阿里的高管Pr们，绝对没有想到，这件事会发酵成轩然大波。  
     全氏宗族的族长长老们，也没有想到，他们会成为笑话。  
     这就是遗老遗少遇到了新时代，无论他们是基于落后的先进，还是基于先进的落后，都明确地遇到了一个问题，   自媒体时代，   时代变了，在人人自媒体的时代，遗老遗少最可能遭遇的一个问题，   遗臭  ，当然，幸运的是，由于互联网的特点，他们不配遗臭万年。 
      这不是老革命遇到新问题，这是老封建遇到新问题。   
     对于遗老遗少来说，一个最大的问题是，这个时代的年轻人如同不喜欢权力，不喜欢服从性测试一样，同样不喜欢酒精。  
     其实遗老遗少们，同样不喜欢酒精，他们只是习惯性权力成瘾，酒精成瘾。  
           昨天我的粉丝提出一个问题，非常棒：  
     奶茶好喝，所以奶茶从来都是请人喝才是赔罪；酒如果是好喝的，为什么要让人喝酒赔罪？  
     道出了关于酒精的真相，真相就是不好喝，没有人喜欢喝，而且酒精还是一类致癌物，但是为什么还要喝呢？  
     我以前问过一个酗酒的人，每次都喝到吐，为什么还要喝？他说，我不喜欢喝酒，我讨厌喝酒，但是在我们这个小地方，酒桌就是唯一的 娱乐 ，   如果一个男人不喝酒，就没有社交，没有关系，没有人情往来，所有的圈子都不带着你玩，你在这里寸步难行。   
     所以，在很多城市，酒精是什么？   酒精是社交，酒精是一切。   
     酒精就是一种普普通通的成瘾物，而且是一种很难喝的成瘾物，但是，作为成瘾物来说，它又是非常糟糕的一种，因为它需要很高的剂量，然后达到的满足感非常少。  
      促使它流行的主要就是权力，还有一个原因是低成本的致幻。   
        因为低成本的致幻，所以，在物质匮乏时代，几乎所有的人，都把酒精作为合法的成瘾物消费，当这些人掌握权力以后，就开始用这种成瘾物，来折磨下一代的年轻人，从而让一部分人有了酒精的消费习惯。  
     这就是酒桌文化。  
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   阿里女员工事件，可能是压倒白酒股的最后一根稻草
        
      这不是中国文化的特点，这是全世界酒桌文化的特点，   当然，有的国家是酒桌文化，有的国家是酒吧文化。  
     但是，所有国家的酒精消费，同样有一个颠扑不破的规律，   4000刀法则。   
     啥意思？就是当一个人群的月收入超过4000刀，高度酒的消费，就会急剧下降。  
     高收入人群和发达国家，都会选择低度酒，发展中国家和底层喜欢高度酒。  
     一句话，上流 社会 喜欢低度酒，因为很简单，低度酒更有社交属性，而且低度酒剔除了或者说减轻了高度酒对身体 健康 的伤害。  
      有钱人的命，更值钱。   
     所以，阿里女员工陪酒这件事，为什么在互联网大厂爆发？  
     其实有一个关键的点是，阿里员工收入更高，   所以这是高收入的互联网大厂的年轻员工人群，率先觉醒了。   
     不是其他企业，其他组织没有，而是收入不够，所以，很多人还在为了上司手里的残羹剩饭，继续忍气吞声，而互联网大厂员工，不伺候了。  
        不是说其他地方没有遗老遗少，而是互联网大厂的遗老遗少，率先被冲击了。  
       实际上，事情正在起变化，2020年全国酿酒产业规模以上企业销售   收入达到8353.31亿元，利润1792亿元。   而《2020低度酒行业市场前景及现状分析》显示，近两年我国低度酒市场的消费金额增速在50%以上。  
     世界上主要的发达国家，42%的18-24岁消费者，都会采用低酒精度饮料，   中国的人均低度酒精饮料只是日本的1/150，美国的1/50。   
     未来，随着年轻人收入的提高，率先富起来的那拨人，会率先拒绝高度白酒，而随后，这种风潮会席卷全国，造就一个万亿规模的低度酒或者无酒精饮料市场。  
     就连高度白酒的龙头，也感受到了危机，三大高度白酒龙头，茅台集团推出「悠蜜」蓝莓酒，五粮液集团有「仙林」青梅酒、泸州老窖有青梅果酒。  
      在封建权力退潮之后，未来一定是更具有社交属性的低度酒时代，   阿里女员工事件，只是开始，但却是压倒白酒股的最后一根稻草，如果高度白酒没有人消费了，那么谁来为白酒股站最后一班岗呢？  
     升老师希望不会是你。  
    如果有一天，所有男人和女人，在社交中，不用再喝跟刷锅水一样的高度白酒，不要忘记，这是从一个勇敢的女性开始的。 
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7. “阿里女员工案”酒局照片曝光，两妻子均为丈夫鸣冤，此事是否会出现反转？

阿里女员工案件之中，酒局的照片曝光，这个时候大家才恍然大悟，原来完美受害者是假的，真实情况是全员恶人。按理说，事件的走向本身应该是，女员工获得自己想要求得的公平，男员工被送入大牢，事件中止。
想不到，结局早已反转，酒局照片流露出来，男员工家属公开发文力挺老公。这样的反转难道不是终结，还想要什么样的反转呢？难道最后想要看到全员无辜，只是开玩笑这样的结局吗？

阿里女员工案，从被迫到主动区别可大着呢在阿里女员工案件之中，量刑以及广大网友会骂谁，区别可大着呢！让我们一起复盘一下，最开始的时候，女员工愤怒的曝出，自己因为工作原因不得不参加酒局，在喝多的时候，酒局之中，就被人猥亵，酒局之后在宾馆更是被同公司的男员工几次伤害，最后白天醒来的时候连内裤都没有了。

这就是被迫！而主动呢？在照片曝光之后，发现女员工不是被迫，而是主动，在酒局之中所谓的猥亵也是主动撩拨。甚至喝多了之后同公司男员工也并不是主动在女员工不知情的情况下前去宾馆。

如果是被迫，那么这件事情就是刑事案件，是可以将男员工们送入大牢的，而网友们谩骂暴力的方向也会向着男员工及其家属开炮。但是是主动的话，这件事情，女员工会从被害者的位置，直接被放入加害者的位置。而刑事案件也没有了，男员工是否会起诉她是诽谤，就不好说了。
相信丈夫，所以不会离婚，还要给丈夫讨个公道这起事件原本是会有那么大的轰动的，但是上了热搜，又是女性职场被欺凌的事件，当事方有一方还是近年来诸多争议的阿里巴巴。所以这件事情就越演越烈了，或许这位女员工都没有想到，可以引起这么大的轰动，毕竟一开始她所说的是，求助无门，投诉无门，最终只能食堂发传单以求得到公平的对待。

男员工的妻子发声表示网友和舆论已经伤害到了她和她的家人。她在发声中表示，家人都很惨，自己文化水平也不高。但是她相信丈夫是清白的，是不会做出这种事情的。那么男员工的家属为什么会愿意发声呢？为什么没有大众期待的女性帮助女性，一起达到渣男的年度大戏。
发声背后，真相是什么不重要，因为更重要的是全员恶人其实发声背后的真相什么的，大众并不关心。说白了，全员恶人罢了。先说女员工，她的目的是什么，照片已经证明了，她自己愿意接受，并且主动进入职场最不应该触碰的区域，那就是利用自身的性别优势去换取想要的东西，想不到没有得到，就恼羞成怒，妄图利用自身的性别优势，去饶一个大圈子达到目的，想不到偷鸡不成蚀把米。
而男员工们呢？自然也不是什么好人。职场中不是男性就是女性，但是大家的关系应该只是同事，若是再深入一点也不过就是朋友罢了。但是关系好到手牵手甚至更亲密，显然是不可取的。当然了，利用职务之便，故意占便宜，但是事后也不给任何回报，也是激怒女员工的重要原因。

至于看起来最无辜的男员工们的老婆，说白了也是逃不开全员恶人这个圈子的。发声中，作为妻子，她知道自己的丈夫出轨了，但是她还是要讨回公道。为了什么呢？两个原因，一是因为孩子未来考公若是直系亲属有案底是很麻烦的，另一个原因则是因为她们家庭的经济支柱是丈夫，所以，宁愿委曲求全，也不愿意承认真相。至于哪个原因更重要，只有她们自己心里清楚了。
妄图引导舆论，终将会被舆论反噬说白了，无论是男员工还是女员工，妄图引导舆论，那么中将会被舆论反噬。阿里巴巴这几年来风评急转直下，不也是有这个原因吗？广大网民不是指哪打哪的枪，所以，想要利用网民的力量给别人施压的同时，就不要撒谎，一旦撒谎，被曝光的那一天，反噬是非常严重的。参考杭州保姆纵火案，林某不就是跌落神坛，被扒了个底朝天吗？
这位女员工再整起事件中最大的错误就是，她知道现在舆论和网民最关注的点是什么，无非就是男女性别差异带来的对立、职场的桃色新闻以及人民群众和公检法之间的关系。她做出的事情和这三个因素是挂钩的，这也是为何能够得到这么大的关注的原因。
所有人都应该受到惩罚，这才是最好的反转强行装弱势群体是可耻的，这样只会让更多的弱势群体在真正陷入危机和困境的时候求助无门。本身很多时候，网络就是最后一个可以让普通公众在遭遇不公事件可以得到支持关注的最后途径，可是这样下去呢？没有人再会去相信网络的不公。求助无门是什么感觉呢？
希望最后反转的结局是，所有人都受到惩罚。女员工需要受罚、男员工也需要受罚，至于所谓的看似完美的男员工的妻子们，也需要受到惩罚。该被开除的请开除，请给以后有贼心的人敲响警钟，该需要承担法律责任的，请承担，给想要利用舆论妄图得到更大利益的人敲响警钟。该被骂醒的请继续骂，毕竟广大女性不需要这种所谓的贤妻良母带来错误的价值观。

希望最终结果早日到来，网络是把双刃剑，这样乌烟瘴气的网络环境，早就应该肃清了不是吗？现在的网络，有用的信息是有的，但是更多的是什么？每一个上网的人都知道，无端端挑起对立，互相谩骂指责。而企业和利用网络赚钱的个人呢？则赚的盆满钵满，这样有意思吗？

最后总结一下，从女员工单方面被支持，到最后全员恶人，就不必多说了。相信法律和大众都能够让他们知道撒谎和出轨的下场。至于企业呢？只能说阿里巴巴的反应太慢了，而且整个企业的风气并不怎么样了。作为大企业，更是应该以身作则，在不断发展的过程中，除了注重员工的能力之外，也应该注重三观。

冷漠的处理是无法解决企业不好的风气的，这样的大企业都不以身作则，那么普通打工人呢？普通小企业呢？不是有样学样，一个继续更狠的压榨打工人，而打工人之间也不断的利用自身的性别优势去互相伤害，用不正确的方式为自己赚取利益吗？

8. 如何评价“阿里女员工被客户灌醉，遭强奸未遂杀害”一事？

阿里女员工被领导和客户灌醉，遭受了、甚至可能被qj，但公司高管知情不处理。

2.只要我好心接过传单，那些推销员就会疯狂缠上来，赶都赶不走。

3.听到“富人就该帮穷人，反正他们钱多”这句话以后。

4.中介带看的房子和图片完全不符。

5.大爷大妈碰瓷，高回报低风险。

6. .上大学的时候，奖学金和贫困生补助，没有发给学习好和真正困难的学生，而是被几个班干部包圆。

7.朋友借钱后，找了各种理由推脱不还。

8.当发现很多用轻松筹9、水滴筹各种筹钱的人，明明很有钱的时候。

9. 5个人一起去食堂吃饭，一张桌子只能坐4个人，我怕自己吃饭的同学孤单，端着饭和她一起吃，她却赶紧坐到了我原来的位置上。

10.无良房东以各种理由不退押金。

11.总会收到“帮我最新一条朋友圈点个赞，谢谢”的消息，而且我俩的聊天记录就一-句“你已添加了XX,现在可以开始聊天了”。

12.主动打扫宿舍以后，就被室友默认为清洁工，被动承包大学四年的宿舍卫生。

13.发现不少乞丐只接受钱，不接受我送的食物。

14.老实厚道的人穷了一辈子，有人违法乱纪，却赚得盆满钵满。

15.受够了能者多劳的说辞，不想再多劳了。

16.朋友开了家店，隔三岔五让我转发广告,即使我委婉表达了不愿意。

17.去香港旅游，结果- -堆不太熟的人找我帮忙代购，甚至还让我去帮她们抢限量包包啥的，搞得我都没心情旅游了。

18.室友让我帮忙带饭，买回来以后却各种地剔。

19.习惯给所有用心的答主点赞，结果却换不回一个赞的时候。

20.总有人把我当免费劳动力，“ 你大学是不是学过策划?帮我写个策划方案吧。

21.帮别人的忙，如果没做好，他们不但不会感激，反而会抱怨“这么点小事都做不好。”

22.火车.上，遇到一对情侣想强行换座，我没同意，结果被他们阴阳怪气骂了- -路。

23.好心帮同事完成任务，结果从此以后，这个任务落在了我身上。

24.当我发现好多不善良的人都过得比我好,活的得比我快乐的时候。

25.绿茶总能钓到凯子，而我这种老实厚道的人却没有小哥哥看得_上。

26.对别人很热情，别人却对我很冷漠。

27.朋友难过的时候，我总是安慰开导，\难过的时候，没有- -个人在乎。

28.我被人欺负以后，老师来了句“一个巴掌拍不响，他为啥不欺负别人只欺负你?”。

29.江歌，为了维护自己的闺蜜，被闺蜜男友捅死，闺蜜刘鑫却为了洗白自己各种侮辱救命恩人。

30.外卖总是莫名其妙被偷。

31.当别人把我的善良当作理所当然，不仅不会知恩图报，还会更加疯狂地索取。

32.心疼卖茶女的遭遇，结果被“她”骗了5000块钱。

33.被无良商家欺压，却找不到维权路径。

34.家里老人病重，儿辈没有着急送医，而是都在争财产的时候。

35.我发现看起来不善良的人反而会得到更多的尊重，比如没人让花臂大哥让座，也不会在肌肉光头哥前面插队。

36.早晚高峰，谦让的人挤不上地铁。

37.关系户的升职速度远远超过有能力员工的升职速度。

38.做实习生的时候，旁边的大姐，对面的老哥，不是指示我拿快递，就是买咖啡，甚至让我帮他们倒垃圾，公司明明有保洁啊。

39.但我决定了这么多次，最终还是选择再善良一次。

40.希望所有点赞的小伙伴今年就能暴富~