一张工资卡两个公司发工资有什么影响

1. 一张工资卡两个公司发工资有什么影响

您好很高兴为您服务，可以的，你自己能分清收到的工资是哪家公司给发的就可以。
其实工资卡跟别的卡没什么区别 银行代发其实就是公司把钱打给银行 银行根据你们的工资表发钱到你们的卡上 只需要你的账号就可以了。【摘要】
一张工资卡两个公司发工资有什么影响【提问】
您好很高兴为您服务，可以的，你自己能分清收到的工资是哪家公司给发的就可以。
其实工资卡跟别的卡没什么区别 银行代发其实就是公司把钱打给银行 银行根据你们的工资表发钱到你们的卡上 只需要你的账号就可以了。【回答】
我查百度，他们说什么征收个税是什么意思呀【提问】
根据税法相关规定：一个纳税年度内，三家公司同时给1个纳税人发工资，在法律上并不违法。但是值得提醒的是：

1、定额扣除（5000元）只能在其中一家公司扣除

2、专项扣除（三险一金）只能在其中一家公司扣除

3、专项附加扣除（六项）只能在其中一家公司扣除

在一个纳税年度内三家公司若对同一个纳税人预缴税款时重复扣除了定额扣除、专项扣除，专项附加扣除，那么，该纳税人在办理综合所得年度汇算清缴时，个税申报系统将会自动调增重复扣除部分，这样，必将导致纳税人的应纳税所得额增加。【回答】
再问一下   我收两家公司的工资    他们能知道我收两家公司的工资嘛【提问】
不可以的，签两个公司的合同犯法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合【回答】

2. 一张工资卡两个公司发工资有什么影响

亲＾3＾根据 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括： （一）从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元； （二）取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元； （三）纳税年度内预缴税额低于应纳税额； （四）纳税人申请退税。 纳税人申请退税，应当提供其在中国境内开设的银行账户。【摘要】
一张工资卡两个公司发工资有什么影响【提问】
亲＾3＾，您好哈～一个人在两个公司拿工资不管是在哪一方的工资超过起征点需要缴税，都是按照两处工资所得的总和来计算个人所得税的，即工资计税总额是按照两处工作地点的工资所得相加来计算。但两处拿工资只能在一方来进行专项附加扣除。【回答】
一张银行卡不同单位发工资到一个账户，每年扣税怎么扣【提问】
一个人在两个公司拿工资不管是在哪一方的工资超过起征点需要缴税，都是按照两处工资所得的总和来计算个人所得税的，即工资计税总额是按照两处工作地点的工资所得相加来计算。但两处拿工资只能在一方来进行专项附加扣除。【回答】
亲＾3＾根据 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括： （一）从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元； （二）取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元； （三）纳税年度内预缴税额低于应纳税额； （四）纳税人申请退税。 纳税人申请退税，应当提供其在中国境内开设的银行账户。【回答】
两家公司一个月进账一万二，每个月应该扣多少税【提问】
亲＾3＾，是总计12000吗【回答】
对【提问】
您有没有专项扣除【回答】
什么专项扣除【提问】
子女教育，父母赡养，房贷还款等【回答】
我没懂【提问】
亲＾3＾，就是免税额【回答】
每个人每个月有5000块钱的免税额。如果你有房贷还款或者是三岁以上的子女抚养或者是60周岁以上的老年人需要赡养。这些都可以作为免税额进行免税的。【回答】
老师暂时按照您没有任何专项免税额给您计算一下应纳税金额【回答】
有60岁的父母【提问】
您的应税金额=12000-5000-12000*0.205=4540每个月需要缴纳的个税=4540*0.03=136.2元【回答】
亲＾3＾，您的个税属实扣的比较多，您可以详细的跟老师讲一下您的具体情况，老师可以帮您分析一下，合理合法避税[中国加油][中国加油]【回答】
亲＾3＾个人所得税问题确实是关系到我们每个人切身利益的事情哈，但是相关政策很复杂，大家可能关注不到方方面面，所以我们现在推出定制服务，你可以关注我，如有问题可再次购买我的咨询服务，我会为您详细整理您需要的所有信息，一对一给您提供专业解答，合理合法为您避税，并解决您相关的疑惑。【回答】

3. 公司发工资分两张卡发有什么影响

法律分析：公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

4. 为什么有的公司要两张工资卡？

法律分析：
分别是发放工资的银行卡和公积金联名卡。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

5. 公司发工资分两张卡发有什么影响

公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。

6. 工资发两张卡合法吗

法律分析：公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

7. 工资发两张卡合法吗

公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

8. 公司工资分两张卡发放合法吗

工资分两张卡发是否违法需要根据具体情况。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。公司分两个账户发工资不合法，属于偷税行为。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。公司这样做有可能是想要帮你们少缴纳一点社保费用。社会保障对于企业来说负担非常沉重，而且都是相互协调的，企业将通过各种方式降低个人社会保障缴费基数。就个人而言，这将对未来的养老金产生影响。除少数不能作为工资总额的特殊规定外，其余的，如津贴和补贴、各种名义的奖金、加班费、双倍工资等。各类现金、实物支付基本上都应作为计算工资总额的支付依据。拓展资料：上市公司员工薪酬标准？上市公司员工薪酬没有统一的标准。薪资对比可以通过不同公司员工薪资进行对比。国家有规定最低工资标准，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。