自己离职和被辞职，这两个哪种情况会影响你的之后工作？

1. 自己离职和被辞职，这两个哪种情况会影响你的之后工作？

我认为自身离职和被辞退这二种情况实际哪一种会影响到日后的工作必须主要情况深入分析，离职和被辞退一般有下面一些缘故。

一，自身离职的情况。自身离职的情况主要是目前的工作跟自身梦想的工作内容不一样，自身的才可以不可以显现出来，在这个工作职位上无法有更进一步的发展趋势。或是是职位的薪水没有到达预估，自身期待寻找更有探索的工作，终究薪酬是工作的反映，很多人离职全是为了能获得更好的酬劳。也有一种情况便是跟领导干部或是朋友没法相处，造成了分歧，在这个企业不能再待下来。
二，被公司辞退的情况。
被公司辞退的情况一般是非常少的，除非是你的工作能力确实没法做到企业的规定，由于公司在招工的过程中都是会开展招聘面试，许多公司也有好几轮招聘面试，假如你不宜这一份工作，在应聘的情况下就很可能将你刷下去了。此外也是公司经营不佳，必须裁人。上边这二种情况你是能够获得一定的补助的，一般企业的人力资源管理在解雇你以后约你谈赔偿费的难题。

三，自身挑选积极离职或是被辞退。有一些情况下企业规定大家积极离职，那样企业就无需赔付大家钱了。这时候大家没办法明确提出离职，由于那样对我们不好的，我们要争得支配权。假如确实不知怎么处理能够 申请办理劳动仲裁。
总体来说，无论是自身离职或是被辞退，只需大家行的正坐的端，没有做违背职业道德规范的事儿，我认为对大家之后找工作的直接影响是非常小的。自然大家也不可以一味地离职换工作，工作是一项严肃认真的事儿，大家应当在找工作的过程中考虑到清晰，一旦接纳这一份工作，就需要竭尽全力把工作搞好。

2. 自己离职和被辞职，这两个种情况哪种会影响你以后的工作呢？

我觉得自己离职和被辞退这两种情况具体哪种会影响以后的工作需要具体问题具体分析，离职和被辞退一般有以下几个原因。
一，自己离职的情况。
自己离职的情况主要是现在的工作跟自己理想的工作内容不一样，自己的才能不能发挥出来，在这个工作岗位上不能有更进一步的发展。或者是岗位的工资没有达到预期，自己希望找到更有挑战的工作，毕竟薪资是工作的体现，很多人离职都是为了得到更高的报酬。还有一种情况就是跟领导或者同事无法共事，产生了矛盾，在这个公司无法再待下去。

二，被公司辞退的情况。
被公司辞退的情况一般是比较少的，除非你的个人能力真的无法达到公司的要求，因为企业在招人的时候都会进行面试，很多企业还有好几轮面试，如果你不适合这份工作，在面试的时候就很可能把你刷下来了。另外就是企业经营不善，需要裁员。上面这两种情况你是可以得到一定的补贴的，一般公司的人力资源在辞退你之后找你谈赔偿金的问题。


三，自己选择主动离职或者被辞退。
有些时候公司要求我们主动离职，这样公司就不用赔偿我们钱了。这时我们不能自己提出离职，因为这样对我们是不利的，我们要争取权利。如果实在不知道怎么处理可以申请劳动仲裁。

总的来说，不管是自己离职还是被辞退，只要我们行的正坐的端，没有做违反职业道德的事情，我觉得对我们以后找工作的影响是比较小的。当然我们也不能一味地辞职跳槽，工作是一项严肃的事情，我们应该在找工作的时候考虑清楚，一旦接受这份工作，就要尽力把工作做好。

3. 如何在离职后不会影响到自己的工作？

1、 不要向领导和同事说出你离职的真实原因，尤其不要说你要求哪家公司工作。如果你去了更好的发展平台，更不要随便向领导和同事透露。现在社会的人心太复杂了，职场中的领导和同事说白了就是互相利用的关系，是以共同的利益为纽带的。
你在职场上发展得越来越好，更多是遭到别人的妒嫉。人性有的时候很奇怪，不会和最好的比，也不会和最差的比，总喜欢和周围能看见的，跟他水平差不多，有真实人际关系的人去比。除了你的至亲，没有人会真心盼着你好，尤其是萍水相逢的职场同事。
2、 既然已经提出离职，就要尽快办完交接手续，快点离开，也好留下充足的时间为新工作做准备。劳动合同法规定员工离职是一个月交接期，但可以根据实际情况灵活掌握，交接时间长短可以和公司协商，前提是把工作做好交接。
3、 既然快要离开公司了，就不要把领导对你的态度太放在心上。大家都是职场上萍水相逢的同事，不要苛求领导和同事在你离开的时候，表现得对你那么热情和留恋，即使做到了也未必发自内心。

4. 哪几种情况你会辞职？

1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。

3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。

5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。

平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。

5. 在工作中，你会因为什么离职吗？

如果不是自己喜欢的工作，做起来肯定是不开心的，也没有太大的动力，感觉不到工作的积极性，我会选择离职

在工作当中，我选择离职的原因主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。
在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因，首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢，认为这样的做岗位对于自己来说并没有什么发展，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，对于我这样的男生来说，选择一份自己并不喜欢和适合的工作，强迫自己坚持下去是一件很痛苦的事情，而且这样的工作让我看不到任何的希望，那么我就会第一时间选择辞职，让自己及时的止损，而不会在白白耗费自己的时间和精力。另一方面，当找到一份工作工作一段时间之后，发现这样的工作岗位，自己很难适应和自己的上司，以及同事很难融洽的相处，那么我也很有可能会产生辞职的念头，因为如果说没有一个让自己真正觉得开心的工作环境和工作氛围，那么，这样的工作坚持下去的话，只会让自己更加的折磨，在这样的工作环境和工作氛围之下，自己也很难取得预想的工作成绩，达到预定的工作目标，与其这样，还不如尽可能的选择一个更适合自己的工作岗位，当然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困难，我们还是应该以平常的心态去看待，而不应该让这些小的挫折成为我们辞职的理由，如果这样的话，我们就很难真正的得到成长。

生活离不开工作，希望大家都能够找到适合自己的工作，认真工作。

6. 在工作中你会因为什么离职？

如果感觉这个工作没有发展前途，工作的不快乐，我会选择离职
在工作当中，我选择离职的原因主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因，首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢，认为这样的做岗位对于自己来说并没有什么发展，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，对于我这样的男生来说，选择一份自己并不喜欢和适合的工作，强迫自己坚持下去是一件很痛苦的事情，而且这样的工作让我看不到任何的希望，那么我就会第一时间选择辞职，让自己及时的止损，而不会在白白耗费自己的时间和精力。另一方面，当找到一份工作工作一段时间之后，发现这样的工作岗位，自己很难适应和自己的上司，以及同事很难融洽的相处，那么我也很有可能会产生辞职的念头，因为如果说没有一个让自己真正觉得开心的工作环境和工作氛围，那么，这样的工作坚持下去的话，只会让自己更加的折磨，在这样的工作环境和工作氛围之下，自己也很难取得预想的工作成绩，达到预定的工作目标，与其这样，还不如尽可能的选择一个更适合自己的工作岗位，当然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困难，我们还是应该以平常的心态去看待，而不应该让这些小的挫折成为我们辞职的理由，如果这样的话，我们就很难真正的得到成长。生活离不开工作，希望大家都能够找到适合自己的工作，认真工作。

7. 自己离职会造成什么影响

劳动者自己离职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

8. 辞职以后对你的影响是什么？

一）是对自身形象的影响。
不管什么情况下离职，都要做到依法合规。如果用人单位三十天过后没有明确书面回复员工离职请求的，都可视为用单位同意离职，应当主动办理离职手续，结算当月工资，开具离职手续，这才是合理合法的离职。但是如果不打招呼，不办离职手续就离开，本来是自己有理的也就变成无理了，还让用人单位作为自动离职来处理，这对个人形象、求职声誉会有一定的影响。
二）是办不了离职证明，会给自己造成很多不便。
离职证明的作用以前我说过，其实也是非常重要的，它既是从业经历的证明材料，也是到下家单位工作时要求提供的证明材料，凡是比较正规的单位，都需要离职证明。虽然社保法和劳动合同法，都明确要求用人单位不得拒绝为员工开离职证明，但是由于你自己和单位在离职问题的处理上，已经产生了矛盾，开离职证明有可能会比较麻烦，甚至在离职证明上注明你是属于自动离职，或是因为旷工而被单位解除劳动合同，这样的离职证明，对个人职业生涯是非常不利的。
三）是办理社保关系转移受影响。
如果在同一个社保统筹区内，下一个用人单位为你办理养老保险接续，有的地方也需要离职证明，也有的不需要；但是如果是跨统筹区办理或是以个人身份办理社保接续或转移，都需要离职证明，没有离职证明那是非常麻烦的。