公司泄漏员工信息怎么办？

1. 公司泄漏员工信息怎么办？

公民的个人信息依法受到保护，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由根据《侵权责任法》起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。 
以上请参考。

2. 员工泄露公司信息怎样处理

法律分析：若员工泄露商业秘密，属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

3. 员工泄露公司信息怎样处理

若员工泄露商业秘密，属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。      《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

4. 泄露公司客户资料有什么处罚？

法律分析：
将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者非法提供给他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法修正案(七)》 第七条 第一款 国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员,违反国家规定,将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者非法提供给他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

5. 员工泄露公司客户信息要承担法律责任吗

员工泄密要承担的法律责任包括民事赔偿责任、刑事责任以及行政责任。通常员工泄露商业秘密给公司造成损失的,要承担赔偿责任。公司在发现员工泄密后可以与其先协商解决,协商不成可以起诉。
      一、员工泄密要承担什么法律责任?      员工泄密要承担的法律责任:      1.民事赔偿责任。一般来说,泄露商业秘密给权利造成损失的,侵权人要承担赔偿责任。      2.刑事责任。如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的,根据具体情况,就需要承担刑事责任了。按照法律上的规定,将要承担以下的刑事责任:      (1)给商业秘密的权利人造成重大损失的,将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役,并且还要处罚金或者单独处罚金;给权利人造成特别严重后果的,就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑,并且判处罚金。      (2)明明就知道或者应该是知道上面行为,还获取、使用或者披露他人的商业秘密的,将会被以侵犯商业秘密罪论处。      3.行政责任。泄露商业秘密的,权利人可以找工商行政管理部门投诉,接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形,对侵权人做罚款等处罚.      二、员工泄密怎么处理      提醒您,员工泄密处理方法:建议双方协商解决,协商不成可以起诉。      员工泄密从下面几个方面证明:      1.劳动关系问题。      2.商业秘密存在。      3.员工掌握商业秘密。      4.员工有泄露商业秘密的行为。      5.损失的确定。法律快车提醒您,损失是要求侵害商业秘密的人、企业进行赔偿的重要基础,是确定赔偿额度的依据。      三、如何防止员工泄露自己的商业秘密      1.规范企业规章制度,加强企业重要文件资料的保密度 提高文件资料的价值转换      2.员工入职签订保密协议,要求员工遵守公司相关制度。设置奖惩制度等等。。。。      3.开启软件的外发审核,外发的一切文件资料 等 需要管理员审核否则非法外发 即为乱码。      4.安装域之盾软件 并开启 透明加密。对重要文件进行加密。      5.通过 软件限制陌生u盘的试用,设置只读或禁止使用。

6. 公司泄露员工身份信息怎么办

一般情况下，公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。
公民的个人信息依法受到保护，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由根据《侵权责任法》起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。

还有一种情况，不是公司有意泄露员工信息的，比如黑客攻击、内鬼盗取了员工的相关信息。这种情况，公司应该做好相应的防护措施，维护好员工的相关权益，防止事件的影响进一步扩大。问题解决后，要完善企业的信息安全系统，比如采用类似燕麦 云这样的安全性能高的数据存储系统，保护好企业的重要信息。

7. 泄露公司客户资料有什么处罚

泄露公司客户资料构成侵犯商业秘密罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。一、泄露客户信息需要承担什么责任我国对个人信息的保护意识越来越高，对于恶意泄露个人信息的行为，刑法、民法典和司法解释都有明文规定。相关责任人因此会承担民事责任或者刑事责任。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。三、什么是公民个人信息个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。个人信息遭到泄露，相关权利人可以通过行政、民事、刑事手段保护自身合法权益，如向行政管理部门举报投诉。找法网提醒您，在实体消费过程中发生的个人信息泄露可以向工商行政部门、消费者协会投诉，在虚拟网络中发生的侵权行为，可以向互联网管理部门举报。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。第二百一十九条之一为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

8. 员工泄露公司资料

				如果员工泄露公司资料违反了保密协议，需承担下列的责任：	
			1、民事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。	
			2、担行政责任。侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。	
			【法律依据】	
			根据《刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密行为的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。