有工伤保险的职工在工伤期间单位是否需要发放工资

1. 有工伤保险的职工在工伤期间单位是否需要发放工资

职工在工作时间工作岗位因工作原因发生工伤，应该有工伤保险进行赔付。但是在工伤认定程序完成之前，有个期间叫做停工留薪期，在此期间，单位应该全额发放工资，并且还得发放奖金。

2. 社保基金支付工伤待遇审核需要什么材料，工伤待遇审核

员工 申请工伤待遇 审核是需要医疗发票以及住院清单的，如果清单丢失是可以在医院从新打印，如果是发票丢失，那么是需要和社保中心进行沟通解决。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及 职业病认定 书复印件一份； 劳动能力鉴定 书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。依据《 社会保险法 》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从 工伤保险基金 中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院 伙食补助费 ；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六） 一次性伤残 补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的 一次性医疗补助金 ；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

3. 工伤保险待遇发放的单位是怎么规定的

工伤保险待遇过去由用人单位支付逐渐转变为由工伤社会保险经办机构支付。由于职工工伤保险待遇由工伤社会保险经办机构支付，用人单位不再支付工伤保险待遇，发生工伤事故，对用人单位经济利益没有影响，用人单位防止工伤事故发生的积极性不高。工伤事故发生后，由工伤社会保险机构支付工伤职工工伤保险待遇，由用人单位支付工伤职工工伤精神损害赔偿，这种工伤事故责任的分摊方式，一方面可以更有效地维护工伤职工的利益，另一方面由于用人单位承担了部分工伤费用，可以调动用人单位防止工伤事故发生的积极性，减少工伤事故的发生。
一、申领工伤保险待遇应具备什么条件？
符合下列条件的，可办理工伤医疗费报销业务：
(1)已参加工伤保险；
(2)经县人力资源和社会保障局认定为工伤；
(3)在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救)；
(4)需转统筹地区以外就医的，须在新源县社保局填写《新源县工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。
(5)工伤认定单位与缴费单位须一致。
二、需要准备的资料？
(1)《工伤认定申请表》原件；
(2)《工伤认定决定书》原件；
(3)工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册(缴费大厅负责人签字盖章)
(4)医疗机构收费收据(发票)原件及复印件(用人单位或工伤职工另有用途请事先自行复印)；
(5)住院的提供住院证明、医疗证明书、病案首页、住院病历、出院小结、出院证明；门诊提供病历或疾病证明书复印件；门诊检查的需要提供各项检查报告单原件或复印件(包括B超、X光、CT、核磁共震等)；
(6)医疗费用明细清单原件(包括住院用及门诊)；
(7)批准在统筹地区以外医疗机构治疗工伤的，须提供《新源县工伤职工转院转诊申请表》；
(8)继续治疗的需提供《继续治疗确认书》原件；
(9)旧伤复发的需提供《旧伤复发确认书》原件；
(10)工伤职工身份证复印件(需正反面复印)；
(11)证人证言及身份证复印件；
(12)参保单位提出书面工伤认定申请的时间超过工伤事故发生时间30日的，须提交《工伤认定受理通知书》原件及复印件。
办理程序：
(1)工伤职工或参保单位携带上述所需资料到新源县社会保险管理局待遇科提交资料；
(2)经办人在系统上计发待遇后打电话给工伤职工单位通知填写收款收据。
所有的待遇都是由工伤保险经办机构来支付的，但是停工留薪期这部分的待遇以及精神抚恤金的这部分是由公司自己来承担的，并且领取工伤待遇的时候可以自己去或者委托公司办理都没有什么问题的，如果从来都没有买过工伤保险，那自然工伤待遇发放的单位就是本公司了。

4. 申请核发工伤保险待遇标准是怎样的？

用人单位承担的费用包括：
1、停工留薪期工资;
2、解除劳动关系后，向职工支付一次性伤残就业补助金;
3、被鉴定为
5、6级伤残、难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。
工伤保险业务办理流程：
1、用人单位向工伤保险经办机构申报参保，由经办机构审核登记，核实参保单位和参保人员资质，核定缴费基数和行业基准费率，缴纳工伤保险费，实名制管理，建立职工缴费电子档案。
2、参保职工发生工伤，凡上下班途中的交通事故，或者其他原因造成的重伤事故、死亡事故，用人单位应在事故发生后24小时内以快报方式上报工伤经办机构和社会保险行政部门备案;其他原因造成的轻伤事故和职业病，用人单位应当于事故发生后或者接到职业病诊断书3日内报告;因不可抗力原因无法在上述时间内报告的，应当于障碍消除后3日内报告。社会保险行政部门和经办机构应当建立台账，予以登记。
3、组织材料，由工伤认定行政部门进行工伤认定。
申请人申请工伤认定，应当填报工伤认定申请表并提交下列相关材料：
(1)受伤职工的身份证明;
(2)与用人单位存在劳动关系(包括人事关系)的证明材料;
(3)医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书;
(4)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交人民法院裁判文书或者公安部门的证明或者其他证明;
(5)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安交通管理部门或者其他相关部门的证明;
(6)因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门的证明或者其他证明;因发生事故下落不明，提出因公死亡认定申请的，提交人民法院宣告死亡的文书;
(7)在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者在工作时间、工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明;
(8)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明;
(9)因战、因公负伤残疾的转业、复员、退伍军人，到用人单位后旧伤复发的，提交革命军人证及县级以上医疗机构的旧伤复发诊断证明。
4、需要劳动能力鉴定的，由社会保险行政部门上报市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级。
5、用人单位和工伤职工门诊报销持工伤认定书、劳动能力鉴定结论、诊断证明、住院出院明细记录以及医疗药费单据等相关材料，到工伤保险经办机构审核待遇，履行审批手续。住院报销凭结算单实行网上结算。

5. 工伤待遇如何审核，工伤待遇如何发放？

一、工伤待遇如何审核
（一）待遇审核工作人员接到工伤保险待遇申请后，对申请人资格和申请材料的完整性进行检查。对已参加江城社会工伤保险，按时登记工伤事故和申请待遇，且申请材料完整的，应即时受理。
（二）有下列情况之一的，不予受理：
1、未参加社会工伤保险的；
2、未及时进行工伤事故登记的；
3、超过工伤待遇申领期限的；
4、擅自维修、更换康复器具的；
5、申请资料不完整的。
（三）待遇审核股受理工伤保险待遇申请后，经办人应在10个工作日内对申请者资料的真实性进行审查，对不符合规定的，将书面通知申请人。
（四）对符合条件的，待遇审核股将在15个工作日内核定其各项待遇。
（五）单位或申请人在约定的时间到待遇审核股领取《工伤待遇申请表》和长期待遇发放凭证。
（六）单位或申请人如果对区社保局核定的待遇有疑问，应在15日内向社保局提出复核。
二、工伤待遇如何发放
（一）工伤待遇核定后，区社保局将在5个工作日内因工负伤者一次性残疾补偿金、医疗费、康复器具费以及因工死亡者的丧葬费、遗属抚恤金、医药费，一次性拨到单位，由单位负责按规定发放。
（二）因工致残人员的残疾退休金，护理费以及因工死亡、失踪者的供养直系亲属、配偶生活补助费等长期待遇，区社保局委托国有商业银行或邮政局发放。从待遇核定的第二个月起，领取人在每月15日后凭储蓄存折到指定银行或邮政局的储蓄所领取。
（三）残疾退休金、护理费、供养直亲属、配偶生活补助费一般每年7月随社会平均工资调整一次。工伤长期待遇需要调整时，区社保局将发文通知有关单位。并对领取工伤长期待遇人员的待遇进行调整，打印《工伤长期待遇调整通知单》，通过单位发给享受待遇人员。
（四）领取残疾退休金或生活补助费人员。应向区社保局提供由单位或户籍管理部门在每年6月份和12月份出具的生存证明，才能继续领取待遇。逾期提供生存证明的，区社保局从下一个月起暂停支付有关待遇，待补报资料后予以补发。
（五）领取供养直系亲属、配偶生活补助费的人员有下列情况之一的，单位应在15天内向区社保局报告，停发生活补助费。逾期不报的，单位负责追回多领的待遇。
1、供养直系亲属、配偶死亡的；
2、供养直系亲属年满16周年岁且不在普通中学读书的；
3、供养直系亲属年满18周岁的。

6. 工伤期间单位只发了基本工资，这样合理吗

不合理，工伤休息视为上班，工资待遇不变。

工伤保险条例
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7. 工伤期间公司只发基本工资怎么办

法律分析：工伤期间只发基本工资的可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

8. 工伤期间公司只发基本工资怎么办

法律分析：工伤期间只发基本工资的可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。