三方协议在哪里领取

2024-05-09 10:26

1. 三方协议在哪里领取

 三方协议,相信应届毕业生都是比较知道的,一般在毕业之前都会签订相应的协议,当然,签订三方协议的前提首先是要有三方协议。那么,三方协议的申领流程是怎样的呢?下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容,希望对您有所帮助。  一、什么是三方协议  三方协议,即就业协议书,全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,由教育部统一制订。该协议书一式三份,毕业生、用人单位和学校三方各持一份。  需要注意的是,当用人单位同意接收毕业生户口、档案方可签署三方协议。用人单位凭此协议书向人事主管部门审批,否则不需签署该协议,毕业生可与用人单位双方签署劳动合同,并将户籍转至生源地。三方协议的申领流程  二、三方协议的申领流程是怎样的  1、系统申领  在就业管理系统上“就业协议书申领”版块进行网上申领。  注意:只要填写申请并成功提交即可进入下一步,无需等待审核通过,在领取现场老师会进行审核哦。  2、现场领取  完成网上申领后,毕业生可凭单位接收函或者就业推荐表回执(原件)在凯原楼211就业办换取三方协议,若无接收函或回执则需在领取当时填写“预借说明”。  委托他人领取,需携带本人签字的委托书及双方身份证复印件。  3、用人单位盖章  领到协议后,毕业生应先将填写完成的三方协议先行交由用人单位盖章。  4、毕业去向填报  毕业生应尽快在系统“毕业去向填报”版块完成毕业去向填报。  5、去向审核 &学院盖章  完成毕业去向填报及用人单位盖章后,方可到就业办进行毕业去向审核并加盖院系公章。  6、就业指导中心公章  加盖院系公章及毕业去向审核通过之后方可自行前往学校就业指导中心(新太阳216)加盖就业主管部门公章。  7、提交协议复印件  三方协议原件分别由个人、用人单位、学校就业指导中心保存,学院就业办也需进行留存,故毕业生在加盖学校就业指导中心公章后应提交一份复印件到学院就业办。  三、关于三方协议签订的有关答疑  网友提问:  我是一个学生,最近学校组织我们跟公司去签订一个协议,我们都不懂这是什么协议,有很多同学都迷迷糊糊的签订了协议,但是我有点害怕,所以想来问一下,这个协议是学校三方协议,那么学校三方协议有什么用?能保障我的权益吗?  律师回复:  关于你提问学校三方协议有什么用的问题,三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益,学校签订三方协议是为了更好的去监督用人单位。这个三方协议可以解决应届毕业生的户籍,档案,保险和公积金等一系列问题,可以保障到学生的权益。  以上就是找法网小编为您整理的“三方协议的申领流程是怎样的”的相关内容,我们可以知道,三方协议是可以网上进行申领的,按照上面的步骤来即可领取到三方协议。若您还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业的律师。

三方协议在哪里领取

2. 三方协议在哪里领取

法律分析:研究生同用人单位达成签约意向后,凭单位录用/接收函到学院领取三方协议书。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3. 三方协议在哪里领取

研究生同用人单位达成签约意向后,凭单位录用/接收函到学院领取三方协议书。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
根据我国《劳动合同法》的规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三方协议在哪里领取

4. 三方协议在哪里领取

研究生同用人单位达成签约意向后,凭单位录用/接收函到学院领取三方协议书。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

5. 三方协议在哪里领取

研究生同用人单位达成签约意向后,凭单位录用/接收函到学院领取三方协议书。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
一、签了三方协议可以辞职吗
签订三方协议之后还是可以辞职的,而签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个,一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,二是让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,这两种途径都是可以解除三方协议的。而三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
二、纸质报到证怎么申请
1、应届生办理《报到证》
能正常毕业的应届毕业生均具备派遣资格,学生向所在学院提供相关的材料,即可办理《报到证》。分以下几种情况介绍:
(1)已签订《就业协议书》的毕业生
在一般企业就业的,需将签订完备的《就业协议书》复印件、《高校毕业生接收函》以及档案接收函(没有档案接收函的,《就业协议书》上必须加盖相关人才服务中心的公章)交学院学生工作办公室;考上公务员或事业单位的,需将公务员录用通知书或事业单位录用通知交学院学生工作办公室;在国企和事业单位就业并且有正式编制的,需将签订完备的《就业协议书》复印件、《高校毕业生接收函》交学院学生工作办公室。
各学院学生工作办公室在收到毕业生的就业材料后,对就业材料的真实性、完整性进行认真的审核。审核结束后,要求学生本人或有辅导员老师代为将《就业协议书》等相关内容录入“江苏省高校毕业生就业日报平台”;各学院按照要求将毕业生《就业协议书》等相关内容录入奥蓝系统毕业辅助,并将纸质材料报送就业工作办公室。数据录入务必完整、准确。
校就业工作办公室审核学院上报的毕业生就业数据进行审核,确认无误后,报教育厅办理《报到证》。
各学院将学校下发的《报到证》蓝联发放给毕业生,《报到证》白联存入毕业生档案。
(2)未就业的毕业生。向学院学生工作办公室提供个人委托办理的相关人才市场接收函或者填回原籍申请,流程同上。
(3)出国的毕业生。向所在学院学生工作办公室上交出国材料,并提供个人委托办理的相关人才市场接收函或者填回原籍申请,流程同上。
(4)升学的毕业生具备派遣资格,但无需办理《报到证》。
注:首次办理《报到证》的时间一般在毕业生毕业当年的6月下旬。毕业后非假期就业工作办公室每周集中办理一次。
因教育厅在每年6月下旬至7月中旬集中按高校排序开具《报到证》,已签单位毕业生务必在毕业当年6月初将《就业协议书》及相关材料交学院学生工作办公室,以免耽误第一批开具《报到证》时间。后续办理《报到证》的时间一般为7月15日以后。
2、往届毕业生办理《报到证》
毕业两年内未办理过《报到证》的毕业生可凭相关材料办理报到证(办理流程及需提交的就业材料同应届毕业生)。
毕业超过两年的毕业生不能再办理《报到证》。
3、已办理《报到证》的毕业生申请改派
(1)所有已派往“江苏省高校招生就业指导服务中心”(以下简称“省招就中心”)的毕业生,如需改派请直接到省招就中心办理改派手续,无须到学校办理。
如毕业生已到省招就中心办理过报到(落户)手续,改派后,请凭新《报到证》到南京市宁海路派出所办理户口迁移手续,详情请咨询省招就中心。
如毕业生未曾到省招就中心办理过报到(落户)手续,请在改派后凭新《报到证》到学校保卫处户籍科办理《户口迁移证》改迁手续,详情请咨询校保卫处户籍科。
(2)已派遣回原籍(如各地人事局、教委毕分办、大中专毕业生就业指导中心等)的毕业生,如在当地就业无需改派,由当地负责毕业生就业工作的地方政府部门直接进行调配;如确需改派或异地(跨省、江苏省内跨地级市)就业,请直接到毕业生所在学院学生工作办公室联系办理改派手续。流程如下:
持原《报到证》、新派遣单位接收证明材料(包括手续完备的毕业生就业协议或劳动合同、审核备案表、录用通知书等,需单位主管部门加盖公章或出具专门接收函),到所在学院学生工作办公室申请改派。
学院学生工作办公室对毕业生提交的改派申请材料进行认真审核,并将改派材料的相关信息录入奥蓝学生管理系统,将完整的改派材料报校就业工作办公室。
就业工作办公室审核毕业生改派材料后,符合改派条件的,到省招就中心办理新《报到证》。
就业工作办公室将新《报到证》发放到学院学生工作办公室,由学院学生工作办公室发给毕业生本人。
若毕业生第一次派遣时办理的《户口迁移证》尚未落户,需持新《报到证》与原《户口迁移证》到校保卫处户籍科办理户口改迁手续。
毕业生持报到证、户口迁移证去所在单位报到。
(3)派往其他单位的毕业生如需改派,请直接到学院学生办联系办理改派手续。流程如下:
申请改派的毕业生将原派遣单位解约证明(或原派遣单位在原《报到证》上注明“同意改派”字样加盖单位公章)、新派遣单位接收证明(包含手续完备的毕业生就业协议或劳动合同、审核备案表、录用通知书等,需单位主管部门加盖公章或出具专门接收函,若是回原籍的需填写回原籍申请)等材料交所在学院学生工作办公室。
学院学生工作办公室对毕业生提交的改派申请材料进行认真审核,并将改派材料的相关信息录入奥蓝学生管理系统,将完整的改派材料报校就业工作办公室。
就业工作办公室审核毕业生改派材料后,符合改派条件的,到省招就中心办理新《报到证》。
就业工作办公室将新《报到证》发放到学院学生工作办公室,由学院学生工作办公室发给毕业生本人。
若毕业生第一次派遣时办理的《户口迁移证》尚未落户,需持新《报到证》与原《户口迁移证》到校保卫处户籍科办理户口改迁手续。
毕业生持报到证、户口迁移证去所在单位报到。
注:根据江苏教育厅的规定,毕业超过2年或已派遣超过一年的学生不再办理改派手续。
三、“三方协议”与劳动合同有何区别
“三方协议”与劳动合同区别:三方协议是学生在校期间签订,劳动合同是毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订;三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位,劳动合同的主体是劳动者和用人单位;三方协议主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》,劳动合同主要适用《劳动法》、《劳动合同法》。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三方协议在哪里领取

6. 三方协议最后交到哪

三方协议放在哪里      1、三方协议签完以后,公司那一份是公司自己保存,你要是解约可以要回。      2、学校就业中心那一份是交给人才中心的。  什么是三方协议      三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。      1、全称:《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。      2、责任方:毕业生、用人单位、学校三方。      3、作用:解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。      4、意义:代表着大学生毕业后的第一份工作。      5、期限:用人单位正式接收后自行终止。

7. 三方协议在哪儿签?

法律分析:第一步:登陆电子税务局,在我要办税中选择其他服务事项,点击进入二步:选择网签三方协议,点击进入三步:点击新增按钮,在弹出的网页中选择银行账户信息,点击确认,进入填表页面四步:选择对应的清算银行号,会自动带出开户银行行号,确认信息无误后,可以点击保存,保存填表信息击重置,将表格还原到初始状态击下一步,提交表单五步:点击下一步之后,会弹出提示信息,纳税人阅读完毕之后,点击确定,可以查看受理系统回执单。第六步:纳税人办理完成之后,若所选银行为直签银行,可以在网签三方协议页面,选择对应的信息,直接点击验证证通过即可完成。第七步:若纳税人所选银行不是直签银行,纳税人需要在我要查询----办税进度及结果信息查询中,点击涉税文书查签,选择对应的事项名称,下载打印之后,去所选银行办理签约业务,办理完成之后,再登陆电子税务局,办理网签三方验证业务。法律依据:《财政部、国家档案局关于规范电子会计凭证报销入账归档的通知》 三、除法律和行政法规另有规定外,同时满足下列条件的,单位可以仅使用电子会计凭证进行报销入账归档:(一)接收的电子会计凭证经查验合法、真实;(二)电子会计凭证的传输、存储安全、可靠,对电子会计凭证的任何篡改能够及时被发现;(三)使用的会计核算系统能够准确、完整、有效接收和读取电子会计凭证及其元数据,能够按照国家统一的会计制度完成会计核算业务,能够按照国家档案行政管理部门规定格式输出电子会计凭证及其元数据,设定了经办、审核、审批等必要的审签程序,且能有效防止电子会计凭证重复入账;(四)电子会计凭证的归档及管理符合《会计档案管理办法》(财政部国家档案局令第79号)等要求。

三方协议在哪儿签?

8. 三方协议一般在谁手里?

法律分析:
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。四份协议书的一份学校留,一份单位,一份本人,还有一份是教育部的。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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