请问，一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查?

1. 请问，一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查?

基层员工：主要确认以前经历是否属实，包括工作时间、工作经历、薪资信息，有无劳动纠纷等，目前只是为了规避录用的风险；

高层员工：针对一些工作经历比较丰富的，需要调查的内容就比较多了，我们公司专门设计了一个表格，规定了什么级别需要调查到几家公司几个人这样。很多人都到offer申请这一步了，死在了背调上。我们曾经找一经理级别的，前面多伦面试都ok，最后背调出他有隐瞒了一份工作经历，非常短只有半年，我们找到这半年工作单位的负责人核实过属实，离职原因不光彩，也是该候选人选择瞒报的原因（后来跟候选人确认属实），我们就放弃录用了。

我刚做员工关系的时候，我们的师傅，经常拿一个案例来告知我背调的重要性：有一次公司招聘一位人事经理（不是我们公司，是我师傅以前的公司），一位候选人各方面都非常合适，评价特别高，据说薪资级别都准备定的很高，可是，背调的时候发现，她之前的工作经验，每一份离职的时候，都发生了劳动纠纷（ps：人事经理要想操作一点与公司的劳动纠纷太容易了），就放弃录用了。这涉及职业道德问题，在中国，百分之九十的公司都不完全是按照劳动法来的，都有一些打擦边球的操作，人事经理是最了解里面的条条杠杠的，要想以此为威胁作点事情，太容易了。

2. 企业需要对员工进行背景调查吗

个人认为是需要的。
新员工来公司进行面试的实时，都会在简历上阐述自己过往的工作经历以及自己的学历等问题，但是hr在面试的时候，一定会对这些工作经历、学历产生一定质疑，毕竟不是每个人都会如实的在简历上填写自己真实的情况，这就需要hr自己进行分辨，但是一旦分辨错误就很容易给公司带来一定的损失。
背景调查可以通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息真实性，可以通过背景核实，实现“去伪存真”，筛选到优秀真实的候选人，协助企业提高有效人才招聘率，降低企业用工风险。
背调内容如下：

3. 企业是否有必要对员工进行背景调查？

是否需要对员工进行背景调查，主要取决于企业的工作性质。
1、普通工厂没必要对员工进行背景调查
例如建筑施工队或者一些生产电子设备的工厂的员工，基本上是不会进行背景调查的，只是在入职的时候体检加一些最基础的文化知识，考查合格之后，就可以进入该企业上班。
层次再高一点的企业，可能对员工的学历资质以及以前的工作经验进行综合考察，来决定员工是否可以进入该企业上班。

2、一些特殊企业需要对员工进行背景调查
在我国仍然有一些大型的公司，在招聘员工时，背景考察是一项非常重要的，例如民航飞行员飞行员在通过简历之后需要体检，体检方面是非常严格的，当体检通过之后，公司会对员工个人进行家庭背景调查，如果该员工的直系亲属有犯罪或其他违法行为，则不得招聘该员工进入民航企业。
之所以进行背景调查，主要是因为民航飞行员的心理素质，心理健康以及等方方面面都需要考察，一个飞行员的飞行责任要担负着几百条生命，因此民航企业对背景调查以及飞行员个人的性格是非常看重的。

3、背景调查是考察员工能否长期发展的重要因素
公司在招聘一个储备干部往往需要考察员工的背景，比如学历，学识、是否结婚或者结婚之后是否有孩子等都是需要考虑的因素，这决定了公司是否重点培养该员工为储备干部，将来能够成为公司的领军人物。

总体来说，背景调查并不是公司想调查就调查的，在背景调查之前需要向当地的公安局报备，经过允许之后由公安局将资料传递给公司，最后完成背景调查，结束以后还需要把资料交还公安局。

4. 一般什么样的公司会对普通员工做背景调查

1、员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。

2、对于企业来说，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需要花费大量的时间、人力、资金，且也不太现实，因此，企业在进行员工背景调查时，均会根据情况进行区别处理，并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查，一般来说，企业对拟录用人员进行背景调查的岗位主要有：
①涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位，出于对资金安全考虑，一般企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这些拟录用应聘者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。
②涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发部的工程师、技术人员等，企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题，如可口可乐的核心配方和产品样品等，如果一旦被卖给竞争对手，企业就会出现生存危机，因此，在企业招聘涉及核心技术秘密的岗位的拟录用人才时，都会非常慎重，花费一定的资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。
③部分中高层管理岗位：如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等等，这些岗位主要涉及到企业的运营战略，企业在战略周期的运营方向、核心客户资源等等，都掌握在这些岗位人员手上，如果这部分人员产生动荡，会使整个企业的资金链或者运营层面带来极大的负面效应，大多数企业都会对中高层岗位聘用者进行背景调查，甚至不惜花费资金请外部调查机构。

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5. 员工背景调查有必要吗？它有什么作用？

背景调查是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
作用如下：
1、可以降低公司财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；
2、避免企业及公司人为造成不必要的名誉和财产损失；
3、提升企业招聘的成功率，节约招聘成本；
4、为公司人力资源部门提供人才保障方面的资料支持；
5、了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引职业道德合格的人才；
6、 为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。

6. 员工背景调查有必要吗？

有必要。
背景调查可以充分了解拟录用员工的过往经历，尤其是拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、上家公司同事和情况对其的评价、业绩等等，深入了解候选人的工作能力、诚信状况等，可以为企业节省未来不必要的花销，避免企业及公司人为造成的不必要的名誉及财产损失， 规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。对拟录用的员工进行背景调查，可以确保招聘的成功率，又有效地降低招聘成本。背景调查还可以帮助企业充分掌握招聘对象的过往工作业绩，客观反应被从业人员业务能力，为雇用关系的建立提供有力参考， 为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。

员工背景调查内容和意义一般包括：
身份信息验证 ，帮助雇主公司确认应聘候选人身份信息的真实性，规避应聘候选人为隐藏犯罪记录等原因伪造身份信息所导致的对公司及其雇员、合作伙伴等产生的暴力、盗窃及其他严重的犯罪的潜在风险。
专业技能和资格验证，帮助雇主公司确认应聘候选人专业资格的真实性，规避应聘候选人伪造资格证书而导致的不适岗等问题，给雇主公司造成的损失和影响的潜在风险。 拥有即时更新的信息库，与各方资格认证中心建立有效联系确保时效性。
学历信息验证 ，帮助雇主公司确认应聘候选人学历信息的真实性，规避应聘候选人伪造学历证书而导致的不适岗等问题，给雇主公司造成的损失和影响的潜在风险。
工作履历验证， 帮助雇主公司核实应聘候选人所提供的简历中体现的就职时间、职位、离职原因、薪酬范围、劳动争议等信息的真实性，实现去伪存真，知人善用的目的。
工作表现鉴定 ，帮助雇主公司核实应聘候选人所提供的简历中体现的就职时间、职位、离职原因、薪酬范围、劳动争议等信息的真实性，并对应聘候选人的工作表现、职业操守、项目经验等信息进行360度调查，实现去伪存真，知人善用的目的。
无犯罪记录核实 ，帮助雇主公司核实应聘候选人的无犯罪记录证明，规避应聘候选人可能对公司及其雇员、合作伙伴等造成名誉、暴力、盗窃及其他严重的犯罪的潜在风险。
薪酬范围核实 ，帮助雇主公司核实应聘候选人所提供的简历中体现的职位及薪酬范围等信息的真实性，维护雇主公司利益，避免不必要的成本损失。

7. 企业会背景调查吗

一般不会，但是背景调查会查以下内容：
身份验证：核实背调候选人身份证信息，包含姓名和身份证号码是否属实，是否一致。
个人社会不良信息：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人有无社会不良风险（犯罪/在逃/吸毒等）信息。
学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。
工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。
工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。

一般情况下背景调查是对本人的信息和资历的核实，调查信息可以从数据上体现出来一些问题，例如我们是不是有能力来胜任应聘的位置，之前有没有参加此类工作的经验，判断如果任用之后会不会给公司带来各种风险，可以帮助公司来挑选出合适的人选。可以判断出应聘者的个人道德和诚信是不是良好。这样就可以省去公司一些不必要的花销。

8. 为什么要给员工做背景调查？