中国人寿上班靠谱吗？

1. 中国人寿上班靠谱吗？

中国人寿上班靠谱。
中国人寿是一家资历很雄厚的公司。  
公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。  

2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司。  
中国人寿目前属于四大央企险企之一，如果你去搜中国人寿的履历，那真的是非常的精彩。 

再加上中国人寿的代言人姚明那句——要投就投中国人寿的广告语，这家公司的知名度可谓是深入人心。
言而总之，这家公司“与共和国同龄”的老资格央企，很符合大家对于“大公司”的定义。

中国人寿积极投身公益慈善事业，通过中国人寿慈善基金会、广发希望慈善基金以及各地分支机构坚持不懈投入救灾、助学等活动，曾荣获“中华慈善奖”。实施健康新村工程、教育及医疗设施捐建、因灾致孤儿童爱心助养、百校体育扶贫计划等一大批公益项目，特色鲜明、影响深远。

2. 中国人寿上班怎么样可靠吗

[开心]亲亲您好，中国人寿上班是不太靠谱的哦。这就是一个花式销售方式，不要去。由于大量营销人员的离职，很多购买了保险的老客户都处于售后无人负责、咨询无人提供的窘境。他们需要人力资源来跟进和探索。保险公司希望从他们那里开发另一批保费。想法很好，但实际操作很复杂，您接触的此类客户的组成非常复杂。有些人被蒙骗了很久，他们的恩怨难以平息。有的是离职的前营销人员，有的是因业绩造假造成的假客户。有购买潜力的真老客户早就被他们抢先了，走的时候就是小韭菜。最后什么都做不了，反而给自己买了一堆保险，然后被扫地出门。[大红花]【摘要】
中国人寿上班怎么样可靠吗【提问】
中国人寿，去上班可靠不啊【提问】
[开心]亲亲您好，中国人寿上班是不太靠谱的哦。这就是一个花式销售方式，不要去。由于大量营销人员的离职，很多购买了保险的老客户都处于售后无人负责、咨询无人提供的窘境。他们需要人力资源来跟进和探索。保险公司希望从他们那里开发另一批保费。想法很好，但实际操作很复杂，您接触的此类客户的组成非常复杂。有些人被蒙骗了很久，他们的恩怨难以平息。有的是离职的前营销人员，有的是因业绩造假造成的假客户。有购买潜力的真老客户早就被他们抢先了，走的时候就是小韭菜。最后什么都做不了，反而给自己买了一堆保险，然后被扫地出门。[大红花]【回答】
[挤眼][大红花]防诈骗小知识：1、不要轻易相信来历不明的电话或者短信，避免给不法分子进一步设下圈套的机会。2、不要轻易地向陌生人透露自己以及家人的身份信息、存款等，尤其是在公共场合。3、不要轻易地向陌生人汇款、转账，若是遇到必须要汇款、转账的情况一定要再三核实对方的信息。4、不要有贪小便宜的心理，毕竟世界上没有免费的东西。5、要注意向家里的老人科普诈骗等知识，这样可以在平时提高一些警惕。[鲜花]【回答】

3. 谁去过中国人寿上班，待遇怎么样？

挺好的，福利待遇不错。
1、福利高，了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。
2、如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。
3、如果是外勤，就是销售保险的，销售岗位肯定需要有一颗强大的内心，不过有提成。

扩展资料：
保险销售员工资待遇：
保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。
刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。

4. 中国人寿上班好吗

个人看法不一样，有好的方面，也有不利方面，具体如下：

一、积极的方面：
1、是唯一一个中字开头的保险公司，属于国有企业；
2、福利待遇都挺好的，尤其是保险这块，可能可以对保险有个全新的认识；
3、在哪里都是一个平台，可以锻炼自己，提高自己。
二、消极的方面：
1、大部分人进去之后可能都得从销售开始，而很多人又做不好销售，业绩会比较差；
2、刚进公司没有正规编制，属于合同制。

5. 中国人寿上班好吗

这个问题需要具体问题具体分析，每一个岗位都是有利有弊，如果是内勤，也就是坐办公室的，有编制，和中国人寿签订的正式合同，但是工资较为固定；如果是外勤，就是销售岗位，压力大，不过有提成，薪资相对更高。同时，中国人寿的福利还不错，也会有定期培训，可以在工作中学习到很多知识。首先，我们应该认识一下中国人寿这家公司：中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司，世界500强企业。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。 2020年，集团合并营业收入近1万亿元，合并保费收入超7500亿元，合并总资产突破5万亿元，合并管理第三方资产1.8万亿元。同年，中国人寿集团位列 “世界品牌500强”排行榜第127位，品牌价值高达4158.61亿元，持续领跑中国金融保险企业。2021年中国人寿集团位列《财富》世界500强第32位、世界品牌实验室“中国500最具价值品牌”第5位。如今保险业发展较好，很多人投身于保险行业。而去中国人寿上班，有利也有弊。1. 优点：中国人寿的工作时间比较自由，并不需要一直呆在办公室里，有时候会需要出外勤。而这对于那些追求工作时间弹性大的人来说，就是一个不错的选择。同时，现在随着人们经济水平的提高，买保险的人也越来越多，所以保险行业整体还是很有发展前景的。2. 缺点：因为需要推销产品，所以要求员工有一定的人脉圈子。如果人脉圈比较小的话，工作起来可能会比较困难。而且一位客户能够买的保险产品是有限的，需要员工不断地拓展人脉圈，所以压力比较大。同时，正是因为保险行业需要靠卖保险来拿提成，所以收入很不稳定。如果卖出的产品多，那自然赚得多；但若是卖出的产品少，可能就没什么提成，只能拿基础工资。

6. 谁去过中国人寿上班，待遇怎么样？

挺好的，福利待遇不错。
1、福利高，了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。
2、如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。
3、如果是外勤，就是销售保险的，销售岗位肯定需要有一颗强大的内心，不过有提成。

扩展资料：
保险销售员工资待遇：
保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。
刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。

7. 中国人寿工作怎么样可靠吗

从保险公司出发，当然工作是不错的，毕竟中国人寿是中国保险行业的老大哥，品牌知名度，影响力和实力都不容置疑。从岗位的角度而言，就要看你是否适合代理人岗位了。不得不说现在身边越来越多朋友加入了保险代理人大军。据统计，如果算上已经离开保险业的，国内卖过保险的人，超过了 5000 万！相当于全国3.5%的人口。但是很多人带着憧憬而来，却发现了“理想很丰满，现实很骨感。”经过深蓝君与身边代理人朋友的沟通，大家大概都会经历3个阶段：【摘要】
中国人寿工作怎么样可靠吗【提问】
您好很高兴为您解答[开心]中国人寿工作不错可靠【回答】
从保险公司出发，当然工作是不错的，毕竟中国人寿是中国保险行业的老大哥，品牌知名度，影响力和实力都不容置疑。从岗位的角度而言，就要看你是否适合代理人岗位了。不得不说现在身边越来越多朋友加入了保险代理人大军。据统计，如果算上已经离开保险业的，国内卖过保险的人，超过了 5000 万！相当于全国3.5%的人口。但是很多人带着憧憬而来，却发现了“理想很丰满，现实很骨感。”经过深蓝君与身边代理人朋友的沟通，大家大概都会经历3个阶段：【回答】
1、入行兴奋期很多人在入行前都参加过“创业说明会”，实际上就是让一些做得好的代理人现身说法，例如：下岗女工坚持每天陌生拜访，三年后逆袭成总监。国企高管下海创业，实现人生和事业的第二春。家庭主妇利用空余时间展业，收入是老公的三倍。【回答】

8. 中国人寿上班好吗

从保险公司出发，当然工作是不错的，毕竟中国人寿是中国保险行业的老大哥，品牌知名度，影响力和实力都不容置疑。从岗位的角度而言，就要看你是否适合代理人岗位了。
不得不说现在身边越来越多朋友加入了保险代理人大军。据统计，如果算上已经离开保险业的，国内卖过保险的人，超过了 5000 万！相当于全国3.5%的人口。
但是很多人带着憧憬而来，却发现了“理想很丰满，现实很骨感。”经过深蓝君与身边代理人朋友的沟通，大家大概都会经历3个阶段：
1、入行兴奋期很多人在入行前都参加过“创业说明会”，实际上就是让一些做得好的代理人现身说法，例如：
下岗女工坚持每天陌生拜访，三年后逆袭成总监。
国企高管下海创业，实现人生和事业的第二春。
家庭主妇利用空余时间展业，收入是老公的三倍。
……
创业说明会的最后，无一例外都会指向“ 年薪百万的光明前景 ”，从而吸引新人加入。
在入职之后，保险公司就会安排一系列的新人培训，例如保险的意义与功用、人生必备的七张保单等。当然，也少不了一些鸡汤语录：
保险是传播爱与责任的行业，大家每卖出一份保单，身边就少一个下跪借钱的人。
我们是和风险赛跑的天使，希望在风险来临之前，能把保障带给尽可能多的人。
简单、听话、照做，百万年薪不是梦，怀疑是最大的成本。
……
经过几天简单的培训后，不管你是从哪个行业来的，名片上都会印上“理财顾问”的抬头。
之前有位朋友给深蓝君分享，他在入职时的感受：
自己从小学习成绩就不好，之前的工作都是两三千块一个月，没想到居然能在世界 500 强，在市里最漂亮的写字楼上班，而且还是这么有意义的工作，当时觉得一定要好好干，让身边的人都对我刮目相看…
这时候主管再推波助澜一句，“如果自己都不认可保险，怎么可能卖得出去？”，很多新人就会给自己或家人购买人生中的第一份保险。
2、过渡杀熟期刚入行的新人，要开拓陌生客户并不容易。而且代理人一般没有底薪，有时候为了完成业绩，不得不从身边的熟人下手：
例如同学、同事、同宗、同好、同乡，也就是所谓的“保险销售五同法”。
当然，这个过程也会充满挫败感，特别是昔日好友的一个冷眼，就足以让新手怀疑人生。
所以保险公司每天都要开早会、打鸡血，身边同事出单的喜讯，上级主管的鼓励引导，总能让人回归“初心”：
保险这么好的东西，怎么能不介绍给亲朋好友？
看着他们没有保障，我心里就觉得不踏实。
给别人讲保险，是为了他们好，挣钱都是次要的。
……
靠着多年积累的人脉，很多人在这个阶段都能卖出一些保单。保险公司也很会给新人造势，看他们发的朋友圈，经常都是出入五星级酒店，参加各种高大上的培训和领奖。
除此之外，保险公司还会发动大家“增员”：
保险事业前途一片光明，应该让更多的人参与进来。
一个人的力量是有限的，一群人走路才走得快。
要学会两条腿走路，业绩和增员两手抓，两手都要硬！
……
这个阶段是很多代理人的职业生涯高点，接下来就是大浪淘沙的过程，也是命运的分水岭。
3、失望脱落期随着从业时间的增长，代理人基本能摸清保险行业的一些套路，也可能发现当初公司讲的东西不一定是对的。
公司说我们的产品行业第一，但仔细对比条款后，却发现别家产品保障更好。
公司说我们贵得有道理，我们的理赔全行业最好，后来发现也拒赔了不少单子。
公司说增员是我们的资产，但身边的同事离职后，发现增员都成了主管的资产。
……
这时候，一些代理人就会从最初的兴奋、期待、信任，转变为后来的失落、失望、怀疑。
如果身边的人脉资源也用得差不多了，最终就会因为没有新单、没有收入，而不得不带着遗憾，离开这个行业。
很多人直到离开时才发现，原来保险公司从来就没有把自己当员工，而是当作客户。怪不得招聘门槛这么低，保险公司要卖保险，怎么会挑客户呢？
4、写在最后保险行业的飞速发展离不了800万代理人的努力，只是大家需要从自身角度出发，判断是否适合这个行业。这个行业，不仅需要强大的心理承受能力，而且需要广阔的人脉，超高的情商，以及坚韧的耐性。如果你已经做好了准备迎接挑战，那么深蓝君在精神上支持你，相信你可以做的很好。