三方协议需要盖用人单位上级人才交流中心的章，如果盖了这个章是不是

1. 三方协议需要盖用人单位上级人才交流中心的章，如果盖了这个章是不是

是的。分析如下：
1、如果你的就业单位是国有企业，你的档案、党团关系和三方协议都开到这个单位就可以，报到证也开到这个单位；如果是民营企业和外资企业，就到这个企业注册地人才市场办理，前提是这个企业要办理人事委托手续。
2、报到证千万不要丢失，报到证的全称是"全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证"（也简称“派遣证”），是列入国家计划内招生的大中专毕业生一种重要标志，由教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有有效报到证件。
3、用人单位以报到证为依据，接转毕业生的人事档案、接收安排毕业生工作。

扩展资料：
一、签劳动合同要注意四个方面：
1、要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
2、要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
3、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
4、要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
二、签三方协议要留心六个细节：
1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
5、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
参考资料来源：百度百科-三方协议

2. 我有想问下，单位签好三方协议，但还需要一个上级主管部门或人事局盖章，这个章去哪盖？

你的意思我看明白了。
一、首先要排除一点，你现在工作的单位是否属于国企或政府机构单位，如果不是的话那么你的档案户口就留在人事局吧，因为你档案户口属于受大庆人事局托管。并且你目前也是在大庆工作，也就是说不管是你签三方协议时的亲戚家的公司还是即将签约的现在的公司，都在大庆，只要你工作的单位不是国家的单位，那么你在民营、私营、外资、港澳台或三资企业工作，档案依然是要托管在人事局的，因为除国家的单位以外，其他任何单位无人事档案管理权限，所以你不用再办什么手续，你去人事局问，人事局的工作人员讲的都是官话政策话，你听不明白是很正常的。
二、如果你现在工作的单位将档案管理权委托给了大庆人事局的话，那么你可以将档案户口转入公司签约委托管理的人事局或人才机构，这个操作方法也很简单。首先确定你们公司是否要将档案户口转入公司，如果必须要的话，那么就让你亲戚的公司开张解约证明，现在的公司开个接收证明或调档函，到大庆人事局把档案接收单位改为现在的公司即可。不过我相信你工作的单位肯定不是国家单位，所以这个你就不用考虑啦。
三、至于公司为什么叫你去人事局办手续签合同呢？你也说了，你现在的单位签合同是委托给人事局代办的，正规的合同都是一式三份，人事局存一份，备案留档，用于就业登记用途；公司人事部存一份，个人持一份，所以就是三份。
需要你注意的是，你的档案既然是在大庆人事局，那么你就一定要持报到证去人事局办理报到手续，并且交纳档案管理费大概120元/年，广西是这么收费的，不知道你那么是不是这个价格，如果你的户口也是挂靠在大庆人事局集体户口的话，会收60元/年的户口管理费。

3. 三方协议上用人单位上级主管部门需要盖章吗

 三方协议上用人单位上级主管部门需要盖章吗
                    　　随着社会不断地进步，大家逐渐认识到协议的重要性，签订协议能够较为有效的约束违约行为。一般协议是怎么起草的呢？以下是我整理的三方协议上用人单位上级主管部门需要盖章吗，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
    
  　　 三方协议上用人单位上级主管部门需要盖章吗 
  　　三方协议中用人单位上级主管部门意见的章一定要盖。
  　　应届毕业生在签订专三方协议时，应严格按照以属上操作进行。
  　　在用人单位签字同意录用并加盖公章后，再到学校就业指导中心签字盖章。勿要自己填写完毕后，直接到学校毕业生就业指导中心盖章。
  　　若颠倒顺序，用人单位在填写三方协议时，工资待遇等内容可以与过去承诺的'不同。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无力可施。
  　　 拓展资料： 
  　　三方协议签订流程：
  　　三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生—单位—学校，一定不要乱了顺序。
  　　（1）学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；
  　　（2）毕业生本人填自己的情况，别填错；
  　　（3）寄给用人单位填写、盖章；
  　　（4）返回学校，由学校填写盖章；
  　　（5）协议生效，三方各留一份。
  　　何时终止：
  　　毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。
  　　注意事项：
  　　想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。解约流程：
  　　（1）毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函；
  　　（2）毕业生持解约函到学校；
  　　（3）学校审核通过，将解除旧的，发放新的。
  ;

4. 三方协议上的用人单位上级主管部门需要盖章吗

 三方协议上的用人单位上级主管部门需要盖章吗
                    　　毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。由教育部印制，省、市、自治区教委（教育厅）签发，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案。以下是我为大家整理的三方协议上的用人单位上级主管部门需要盖章吗，希望对大家有所帮助！
    
   　　三方协议上的用人单位上级主管部门需要盖章吗 
  　　学校要求我们跟单位签好《就业协议书》后，必须拿到当地毕业生就业部门盖章，不然就不给我们寄档案，是这样的吗？
  　　这个问题嘛，很可能是由于《就业协议书》版本问题造成的美丽误会~
  　　由于《就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，所以各地会有版本差异，有些地方或以前版本的协议书上会有“当地人事主管部门意见栏”，设置这栏的目的就是校方要确认，毕业生档案和户口有人事部门接受，所以学校会提出必须盖章才发档案，但目前很多新版本及多地的《就业协议书》上已经取消了这一栏。
  　　确认有地方接收才给你办理户档转移这点是没错的!但就南京地区来说，毕业生就业管理部门不在任何就业协议书上盖章！应届生与南京企业（该企业有自主档案保管权或已在相应人才服务机构开人事代理户）签订《就业协议书》时，只需要用人单位签章后即可生效。
   　　报到证是干嘛用的？ 
  　　《毕业生就业报到证》（报到证）由原来的“派遣证”转化而来。报到证一式两份，一份是通知书（白色），由毕业院校直接存入个人档案；另一份就是报到证了（蓝色/粉色），由毕业院校直接发给毕业生本人。
  　　随着中央“放管服”精神的深入人心，各地纷纷简化办事流程。
  　　根据宁人社就管【2018】1号文件《关于进一步优化应届高校毕业生在宁就业手续的通知》，为了优化应届毕业生在宁就业手续，特取消应届高校毕业生就业协议书鉴证手续、就业调整手续和就业报到手续，且三方就业协议书上不再加盖审核专用章。
   　　签三方协议要留心六个细节： 
  　　第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
  　　第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
  　　第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
  　　第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的.休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
  　　第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
  　　第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
  　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。
  　　三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
  ;

5. 请问三方协议中用人单位上级主管部门意见的章是否一定要盖？

与你签约的单位是国有企业，自己有人事管理权，就没有必要加盖上级主管部门的公章。要是民营企业和外资企业就必须加盖企业所在地人力资源和社会保障局的公章，将来的劳动合同也要到人才市场去核准。没转档案之前就可以盖章，但要求是你的签约单位要办理了人事代理。

拓展资料：
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
签三方协议要留心六个细节：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
资料来源：百度百科-三方协议

6. 请问三方协议中用人单位上级主管部门意见的章是否一定要盖？

与你签约的单位是国有企业，自己有人事管理权，就没有必要加盖上级主管部门的公章。要是民营企业和外资企业就必须加盖企业所在地人力资源和社会保障局的公章，将来的劳动合同也要到人才市场去核准。没转档案之前就可以盖章，但要求是你的签约单位要办理了人事代理。

拓展资料：
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
签三方协议要留心六个细节：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
资料来源：百度百科-三方协议

7. 三方协议用人单位意见和用人单位上级主管部门意见盖一样的章吗

三方协议用人单位意见和用人单位上级主管部门意见盖一样的章吗？首先，一般用人单位意见是要盖公司公章的，这个得和领导申请，需要公平总经理同意财务才会给你盖章的。其次，用人单位主管意见有的不需要盖章也是可以的，但是需要主管签字，我我当时就没有盖章，只是在用人单位意见那一栏盖了公司公章，然后让主管签字了就交回学校了。上级主管部门不是单位的公章。单位的公章敲好之后，要去人才市场或者人事局盖章的。
如果是事业单位，就是去人事局盖章。不是事业单位的就是人才市场。
你去盖章之前要先在人才市场那一份委托书，在单位盖章之后，再去盖章，档案一般都是寄到人才市场，除非单位有人事部门。
档案放在人才市场的话，一年要交240元，保管费。如果不是本地户口的，要保留户籍的话，再加120.
编辑于 2017-10-27
查看全部5个回答
合同纠纷律师 为您提供专业合同纠纷法律解决方案!
值得一看的合同纠纷相关信息推荐
合同纠纷律师 多年合同类案件代理经验的 律师专业代理合同纠纷律师，个人借贷合同/投资担保合同/贷款/房地产合同/货物合同一站式代理
本月109人已拨打电话咨询问题
咨询
河南扬善律师事务所广告
关于合同违约了怎么办，
根据文中提到的三方协议用人单位为您推荐
合同违约了怎么办，专业律师团队，建设工程律师，经验经验丰富，胜诉率高，帮助客户挽回损失!
qianhu.wejianzhan.com广告
三方协议用人单位意见和用人单位上级主管部门意见盖一样的章吗
律师1对1在线解答问题
5分钟内响应 | 万名专业答主
极速提问
garlic 正在咨询一个职场问题
— 你看完啦，以下内容更有趣 —
买卖合同律师首选九博律师所胜诉率高
要找买卖合同律师就找九博律师所买卖合同律师免费咨询法律问题买卖合同律师 20年经验九博律所在线解答 点击免费咨询买卖合同律师

8. 三方协议上单位上级部门的章有什么作用，有没有必要盖这个章呢

原则上，只有可以同时接受户口和档案的单位才能签约，不能接受户口的情况不应该签约
市属单位接受毕业生，只有经过人事局的同意才能落户落档，所以，协议书上必须盖人事局的章
如果不盖人事局的章，你的就业协议属于不完整协议，不能把你派遣到公司，你的档案转不过去。
对于不完整协议有两种解决办法：1.去加盖人事局的章；2.单位出具同意解除就业协议的证明，拿着证明和以前的协议书回学校换发新的就业协议。