文化资本的意义

1. 文化资本的意义

 在传统的经济学中，很少将文化因素作为生产要素考虑到经济发展的模型中，因为文化因素无论从其本质，还是从它对经济发展的作用过程都存在一定的非理性。但社会学家却对文化因素在经济发展中的作用给出了新的解释，如社会学家科尔曼(James Coleman)对文化因素的作用给出了经典的分析，认为文化因素对于如何有效地转化劳动、资本、自然这些物质资源以服务于人类的需求和欲望具有重要的影响，可以将文化因素看成“文化资本或社会资本从古典经济学的劳动、土地和资本，到新古典经济学的企业家才能，“资本” 及其实形态的变化过程一直是经济学研究的核心范畴。经济学关注的资本始终是可以理性计算(rationalcalculation)并加以分析的物质资本和人力资本，而对于难以量化分析但对经济运行和企业发展又确有重大影响的非经济因素(制度、企业家精神、道德伦理、信任、意识形态等)，经济学家却理性而精明地采用“假设其他情况不变” 的方式将其排除在模型之外。而从社会学角度来看，这些非物质资本对企业以及整个国家的经济发展具有重大影响。正如福山所言，文化因素和经济生活是密不可分的，社会成员之间的信任是文化对经济的影响途径和表现形式，它会直接影响一个社会的经济效率。而且，一个国家的福利以及它参与竞争的能力在很大的程度上也取决于一个国家普遍的文化特性，即社会本身的信任程度。因此，从能够创造巨大的经济价值的角度看，可以将文化因素视为一种“资本”，将文化因素纳入经济发展的模型之中。对于企业发展而言，文化作为一种资本的重要功能在于它是信息的载体，作为非正式约束来协调企业内外的人际关系。先进的文化和优秀的民族精神是企业保持长久竞争优势的最深厚的根基和最丰富的滋养。文化资本对企业发展的经济意义主要体现在两个方面：一是效率功能， 优秀的文化价值能够培养出诚信合作的、有进取心、有创新精神的员工；二是成本功能，在同一文化环境中，人与人交往的交易成本会减少，经营风险会降低。文化资本的经济效率是相对于不同层次而言的，就宏观层次的国家经济增长而言，文化资本的重要影响已被相对较多地探讨过，而在微观的企业发展层次上，则显得相对薄弱。 从经济发展的实践来看，当代全球秩序的文化特征日益显著，不同文化之间的冲突与碰撞、扬弃与融合已是大势所趋。我国已经加入WTO。企业正面临着来自各方的挑战，这种挑战不仅仅限于纯经济方面，更深层次的挑战来自于伦理文化领域。随着全球经济的一体化进程的加快，经济的文化含量与文化的经济价值有机渗透、交叉融合，已成为现代经济发展的显著特征和必然趋势。经济和文化的整合而形成的经济文化力已成为一种十分重要的经济资源。可以这样说，现代企业竞争的胜败已不仅取决于价格、质量、规模。而主要决定于文化力的强弱。企业发展要借助企业文化力，才能真正成为有竞争力的企业。“一流的企业做文化”，文化为企业塑造了独特的形象，从而形成了强大的竞争优势。文化底蕴越深厚，个性愈鲜明，企业就越有生命力。纵观当今世界成功之企业， 其取胜之法宝就是拥有优秀的企业文化。300年历史的同仁堂享誉华夏、世界闻名，这块金字招牌的背后就是博大精深的中国儒家传统文化的支撑。海尔集团迅速成长为中国家电第一品牌，靠的是建立优秀的企业文化。IBM对世界500强企业的调查研究表明，这些企业出类拔萃的关键是有优秀的企业文化，其先进的技术、完善的管理则根植于其优秀而独特的企业文化。兰德公司用20多年的时间，对500家世界大公司进行了跟踪调查，最后发现，其中100年不衰的企业的一个共同特点是： 他们不再以追求利润为惟一的目标，有超越利润的社会目标。美国的约翰·科特教授(John Kotter) 与其研究小组， 用了11年的时间调查“企业文化对企业经营业绩的影响”，结果表明：重视企业文化的公司的经营业绩远远胜于那些不重视企业文化的公司。

2. 什么是文化资本

文化资本”（capital
culture）是布迪厄对马克思的资本理论进行非经济学解读之后提出的一个重要概念。布迪厄指出，任何一个社会场域都有着隶属于自己的正统文化。它是区分场域内各行动者处于有利或不利地位的基本原则、是一种分类标准。例如在学校这一场域内，文化修养、知识水准以及高度专业化的语言表达能力便是一种正统文化、一种分类标准。也就是说，尽管行动者在特定场域内所处的位置——处于有利或不利地位——取决于他本人知识水平和文化素养的高低，以及这些知识和素养和正统文化的吻合程度。但是，这些知识与修养究竟属于哪一类型的文化，即是否属于正统文化却不是行动者所能决定的。通常情况下，它必然要受到所属阶级、阶层以及家庭等多重文化因素的制约。布迪厄认为行动者所处的有利或不利地位除了与经济因素有关之外，还与文化等其他因素有着密切关系。他用“文化资本”来表现这种受各种社会条件制约的文化上的有利与不利因素。
“文化资本”泛指任何与文化及文化活动有关的有形及无形资产。尽管我们无法像对待经济资本那样对其实行定量化操作，但在日常生活中，它却发挥着和金钱与物质财富等经济资本相同的作用。不过，“文化资本”不是一个实体性概念。它是表示文化及文化产物究竟能够发挥哪些作用的功能性概念。也就是说，虽然文化资本具有和经济资本基本相同的功能，但它却无法直接换算成具体的货币价值。由于“文化资本”是一个十分宽泛的功能性分析概念，为了便于研究，布迪厄将其划分成身体化形态、客观形态及制度形态三种基本形式
。

3. 文化资本的关系

在《资本的形式》中，布迪厄区分出了三种类型的资本：经济资本：对经济资源（钱、财物）的拥有。社会资本：群体上的资源、关系、影响与扶持的网络。布迪厄定义社会资本为“拥有相识和认可等多少有些制度性关系的坚固网络，这些实际或潜在资源的总和”。文化资本：知识的类型、技能、教育、任何一种个人可以让他自己在社会上获得较高地位的优势，包括他人对自己高度的期许。父母给与孩子们文化资本，可以把教育体系变成舒适且熟悉的地方而使他们易于成功的态度及知识。稍后，布迪厄又在表中加入了象征资本（个人在信用、名望和认可上有用的资源）。

4. 文化资本的形成

文化资本的形成既是货币形式投资的结果，如通过各种培训、教育和有关文化活动来建立正式规范、设计企业形象等，形成组织的主导观念；又是非货币形式投资的结果，如领导风格、精力、时间和关注程度等，形成组织的日常观念。文化资本直接影响到组织达成共识的难易程度、气氛和凝聚力，而这些又成为影响组织的战略制定与实施、组织结构正常运行及其有效性得以发挥的重要潜在因素。按马斯洛的需要层次理论，高层次的生活需求（社交、尊重、自我实现）事实上都是基于文化基础的需求；文化，由于其独特性，从而或者是一种稀缺资源，构成消费产品的生产要素，或者本身就是高层次需求的消费产品本身，这一“要素”性质与自然资源类似；同时，由于文化是长期历史传承的产物，每一次历史中的创造过程在今天看来都是前人对人类的“投资”，它形成存量，即“文化资本”。

5. 文化资本的类型

文化资本包括三种子类型：内含的、具体的和制度的。内含文化资本是指内含于个人的文化资本。.具体文化资本是指如科学制置或艺术作品等物品。这些文化产品可以物理性地做为经济资本被转移（卖出），且“象征性”地做为文化资本。然而，一个人虽然可以经由拥有一幅画来得到具体文化资本，但若他有着相应类型的（因画的转买而可能或不会被转移的）内含文化资本，他就可以只是“消费”这幅画（了解其文化意涵）。制度文化资本是指个人所持有的文化资本在制度上被认可，一般最常指的是学业证书或执照。这主要是在劳动市场里被认知。它允许文化资本能较为简易地被转变成经济资本，经由对成就在制度上的等级加以给定其金钱价值。

6. 文化资本的介绍

文化资本指由企业文化，即企业价值观、信念、行为规范和模式以及文化的物质载体所构成的资本。企业文化资本根植于企业体内，融于企业的理念和管理模式之中。文化资本分为员工的精神面貌、着装、公司的形象等外在的的器物资本；公司完善的制度、高效的管理机制等支撑企业有效运行的制度资本；企业以及全体员工的核心价值观、历史使命感等深层次的核心驱动力所形成的资本这三个层次。

7. 为什么说文化也是一种资本?文化资本包括哪些部分?

说明两点：
1、标准的答案不会给你，只提供一些思考方向吧，如果你真心去研究，对于你毕业后工作也非常有益，给一个好答案容易，给你一个好思路更加受益。
2、如果是组织行为学的内容，应该与企业文化的建立有关。企业文化的不同、彰显出的文化资本也不相同，比如百年老字号的文化内涵：诚信。比如淘宝的文化，你研究一下马云。现代企业文化的方式有企业内训、企业报刊、企业网站等等。作为文化与资本嫁接，无非是把文化内涵转变为价值的过程。

《参考一》：
        文化资本就是用于文化商品生产、运输和交换的价值积累。它包括有形的和无形的两个方面，有形的方面包括被赋予了文化意义的建筑、遗址、雕塑、绘画、书法、书籍、报刊、电影拷贝、录像带、录音带、光碟等。无形的方面包括人们的思想、创意、信念、技巧(手艺)、民间传说、传统、社会价值(知名度)等。 
文化资源的资本化，是文化资本运营的基础。
     
《参考二》
       资本为文化企业带来四大助力

　　资本可以为文化企业带来非常大的助力。第一，能更好地提升文化企业的资本理念。在我们刚开始接触一些文化企业，包括影视公司、传媒公司、创意类型的公司、动漫类型的公司时，大家对资本是没有感觉的。他们想，自己是一个创意团队，自己的钱能做到什么程度，就做到什么程度，不一定要去贷款，或者谋求金融机构、股权投资机构的帮助。后来是看到行业中，他们的竞争对手资源和人脉比较多，才对资本有了非常深的体会。很多影视公司、传媒公司的老总说，我们现在没有钱，行业规模就做不起来。可见，文化产业的从业者在资本方面的理念获得了极大提升。
　　第二个方面，对于高端人才的引入也是一个非常大的促进。文化产业尤其是演艺传媒产业，从业人员的工资非常低，我们甚至都听说过不到1000元的月薪资水平。这种薪资水平没有办法吸引更高端的人才进入，所以，资本的流入实际上也在吸引高端人才方面起到了很大的推动作用。
　　第三个方面，使得文化企业的内控、内部管理规范和财务管理规范提高了一个档次。我曾经看过一家影视公司，如果所有的财务规范和内部管理规范都按照上市公司标准来做的话，没有多少利润。资本如果考虑到退出问题，还是需要提升文化企业在管理上的规范程度。
　　第四个方面，资本进入对于整个文化产业整合和产业集中化有非常大的推动作用。文化产业大部分都比较弱、比较小、比较分散，而现在一些上市公司对文化产业上下游的资源可能也会有并购的需求。资本的出现，对文化产业集中化和产业的整合会有很大的帮助。

8. 资本对文化产业的发展是否有促进作用

资本对文化产业的发展是有促进作用的。文化产业基本上可以划分为三类：一是生产与销售以相对独立的物态形式呈现的文化产品的行业（如生产与销售图书、报刊、影视、音像制品等行业）；二是以劳务形式出现的文化服务行业（如戏剧舞蹈的演出、体育、娱乐、策划、经纪业等）；三是向其他商品和行业提供文化附加值的行业（如装潢、装饰、形象设计、文化旅游等）。而不管是哪一类，都离不开资本。

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