公司年初规定将部分员工奖金统一到年底发放，中途离职拿不到，请问这种做法合理吗？

1. 公司年初规定将部分员工奖金统一到年底发放，中途离职拿不到，请问这种做法合理吗？

关于奖金的发放只要合同上没有说明，像你这种在发放期已经离职的一般读拿不到，找仲裁部门也不行。
而且绩效考核有等级，你要找公司要的话，公司可以说是你的绩效考核等级低而不予发放。
一般公司对于此类状况在发放奖金时候都会有说明，例如发放期间不在职的不予发放等等。
类似合同和劳动法都没有明确规定的最终解释权都归公司，公司可以解释为奖金不仅是对曾经为公司服务过的人的一种奖励，也是对员工以后工作的一种激励，既然你都已经离职了，就不存在激励了，所以对公司有理由不发

2. 求问职工获公司股份奖励，离职如何处理

【案情】王先生是某家网络技术公司的技术总监，由于其出色的业绩，公司董事会决定将公司一定股份赠与王先生。该决定注明一旦王先生离职，则被视为自动放弃所持股份，王先生也签字确认了。但如今王先生与公司在公司经营战略上发生了不可调和的矛盾，公司想解除与王先生之间的劳动合同。王先生想了解当与公司解除劳动合同后，与公司的股份协议还有效吗？能否要求公司回购自己的股份吗？
【律师分析】律师了解到公司赠与王先生的股份并没有经过工商变更登记，股分权利人是公司其他股东而不是王先生。因为我们可以确认王先生拿到的不是实股，而只是分红的权利。更加准确的说法是，该公司董事会通过决议将某此股东的部分分红权转让给了王先生。因此，如果将协议上没有公司回购赠与股份的规定，且有一旦王先生离职就将自动放弃所持股份的条款的话，王先生所获得的赠与股份就不能要求公司回购，是不能变现的。
综上，王先生所接受的公司赠与股权并非实股而是虚股，只是一种分红奖励的性质。因此，
上海律师提出建议那些接受公司赠送股权的公司高管们，一定要在赠与协议上注明是否可以要求公司回购、是否可以要求公司进行股权变更登记等等条款。

3. 对公司有贡献的员工进行股份奖励后，如果将来员工因某种原因离开公司时，奖励的股份如何处置。

这个要看您是否有股权证了哈，如果没有的话，只需要分工的股份，离职后股份也就是随之消失了哈，就没有股份了。【摘要】
对公司有贡献的员工进行股份奖励后，如果将来员工因某种原因离开公司时，奖励的股份如何处置。【提问】
这个要看您是否有股权证了哈，如果没有的话，只需要分工的股份，离职后股份也就是随之消失了哈，就没有股份了。【回答】
你好公司赠送股份当时是按5万1股赠送，现在公司劝我离职，股份怎么算钱【提问】
有变更登记的【提问】
您可以转让您的股份【回答】
现在公司账户没钱，【提问】
您这个只能转让了哈，没有其他方式可以套现了哈【回答】
他们就是不想给，股份没人要【提问】
转让价格为该您所持股份的公司上年度末经审计的净资产值哈【回答】
如果是这样的话，您可以强制要求公司处理哈，如果公司不处理，您可以起诉公司的【回答】
公司准备清算，公司开业只有1年多，赠送股份只有3个月【提问】
公司如果破产清算的话，那股份也就消失了【回答】
没有破产，针对我们转让股份清算【提问】
那公司清算完成后准备怎么做呢，按照相应的价格归还给你们相应的钱财么【回答】