买人寿保险多少钱？人寿保险一年交多少钱？

1. 买人寿保险多少钱？人寿保险一年交多少钱？

其实买保险的门槛是很低的，也就是说有很多低价的保险可供选择，但是每个险种的保险费率会由于个人的投保需求千变万化，所以要根据具体情况来看，人寿保险的一年保费与投保人性别、年龄、职业等存在一定的关系。除此之外，保障期限、保险内容、种类不同的人寿保险每年的保费也有所不同。所以要根据自己的需求投适合自己的险种。以下几种情况可以参考一下（以25岁女，缴费30年，保额20万为例）下面的产品年收入3万以下的家庭也能轻松驾驭，超级实惠：
1、追求性价比：百年人寿·康惠保
价格：760元
形态：重疾单次赔付
保障内容：重疾赔付1次，可附加轻症责任保障，轻症可赔1次，赔付25%，覆盖高发轻症，被保人轻症豁免。评价：这款产品保障非常简单，是一款纯重疾保障产品，投保年龄、职业限制宽松，50岁以上、1-6类职业都可投保。非常适合预算有限或者想要加保重疾保额的朋友。
2、想保障全面：复星联合·备哆分1号
价格：1606元
形态：重疾多次赔付+中症+轻症+身故保障
保障内容：重疾赔付赔6次；第一次赔付基本保额，第2次赔付110%保额，第3-6次赔付120%保额；中症赔付2次，赔付50%保额，轻症赔付3次，赔付30%保额；身故/全残/疾病终末期赔付保额；被保人轻症、中症、重疾豁免保费。
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2. 中国人寿养老保险有几种，分别需要交多少钱？

随着经济不断发展，现在很多人在现实生活中应该会去购买各种各样的保险，来去让自己的生活变得更加的稳定，于是乎很多人都会选择去购买中国人寿保险，但是在购买的过程中，应该会有很多朋友有很大的疑惑，那就中国人寿保险究竟分为哪几种？分别需要交多少钱？中国人寿的保险分为三大种类，而不同的种类所需要交的钱是不一样的，下面小编就带领大家来看一下。

首先保险分为定期寿险，终身寿险，还有两全保险。我们先来看一下定期寿险，这种保险是保障在一定期限内的保险产品，交20年，30年可以到60岁至70岁，一旦中途发生事故之后，需要进行相关的风险赔付，保额到期后合同自带结束，这种保险预算每年基本上要将907元左右，而且保额可以高达50万元。

除此之外，还有终身寿险，这种保险的意思就是能够保障被保人的一生，因为人都会走到生命的终点，所以这种保险基本上都是会理赔的，但是所需要的保费来说是比较贵的，每年需要10万元，而且要交五年，一共就是50万，除了这两种保险之外，还有我们所说的两全寿险，这种保险说白了就是当舒适的时候就拿出赔偿金，不出事之后到期就返还本金，两边都不会让自己吃亏的，这种保险所需要的费用每年要交3080元，相对来说有一定的合同保障。

根据以上的情况，我们就能够知道中国人寿保险是分为不同的种类的，而且不同种类所收取的费用都是不一样的，我们需要根据自己的需要和实际的情况来区域选择相应的保险，只有这样子才能够更好的帮助我们。

3. 买人寿保险多少钱？人寿保险一年交多少钱？

根据中国人保财险公司官网显示，截止2020年1月15日购买1年的人寿保险费用为最低136元/年。
被保障内容为一般医疗保险金200万元、恶性肿瘤医疗保险金200万元，保障范围为特殊门诊、门诊手术等都可报销，医院范围为二级或二级以上公立医院普通部，赔付比例100%，等待期30天。

扩展资料：
当被保险人的生命发生了保险事故时，由保险人支付保险金。最初的人寿保险是为了保障由于不可预测的死亡所可能造成的经济负担，后来，人寿保险中引进了储蓄的成分，所以对在保险期满时仍然生存的人，保险公司也会给付约定的保险金。
参考资料来源：PICC人保财险官网-一般医疗保险

4. 买中国人寿的保险要好多少钱？

1，一万到两万左右。2，中国人寿于1949年成立，前身是中国人民保险公司，1999年开始正式更名，总部位于北京，是世界500强企业、中国品牌500强，是我国保险市场的领军者，并且发展至今，中国人寿在行业内获得众多荣誉奖章，在消费者中拥有良好的口碑，因此具有较强的市场竞争力。3，其业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。中国人寿作为寿险中的“大哥大”，素来是大品牌中的“实力担当”。是我们在购买寿险是一定绕不开的一家保险公司。4，从产品形态上看，国寿福系列是典型的“终身+身故”，这类产品，即使没有患病，身故了也能赔保额，但保费贵了不少。5，从具体保障上说来说，含有中、轻症、重疾保障，并且针对特定重疾还有额外赔付，保障合格，但赔付比例偏低，市面上高性价重疾轻症一般赔30%，中症赔付60%。6，从价格上来看，30岁男性，50万保额，保费要1万多，价格并不便宜，也是有很多高性价比的重疾险可以买。拓展资料：1，终身寿险的保费还是比较高的，以30岁人群投保为例，100万保额，年缴保费要1万元左右;而定期寿险，因只保一段时间，保费低不少，30岁男性投保，100万保额也仅需千余元，女性费率更低。终身寿险一年保费是一万到两万之间，可能达到定期寿险的10倍不止。2，对于多数工薪家庭来说，购买定期寿险就可以了。而终身寿险则更适合家庭资产较丰厚的高净值人群投保，以达到资产传承的目的。3，寿险规避的身故风险，但人生中意外和疾病风险也是不能忽视的，因此，建议搭配意外险、医疗险和重疾险等保障型险种一起投保。寿险的保额可综合意外险的保额来配置，这样能让有限的预算发挥到更大的作用。

5. 五险一金里面的医疗险，跟中国人寿的保险，有什么区别？

首先，我们要知道五险一金的医疗险具体是什么，而中国人寿的保险又具体指什么。五险一金是只有用人单位可以颁发给雇佣人员的一些保障性福利。一共有五个方面，分别是养老、医疗、失业、工伤、生育等，一金指的是住房公积金。这个五险一金，从根本上讲是一个国家福利支付，为了给工作人员兜底用的，让一个工作人员不至于生病的时候，没有钱看病。





对于一个工作人员来说，五险一金是非常重要的，它是一个很好的政策福利。工资可以低，但是保障福利一定要有。一个工作，如果没有五险一金，工资又低，那这个工作不要去做，但是如果一个工作，工资低一点，但是有五险一金的话，还是可以考虑的。




而中国人寿保险，是一个商业保险，这不是福利来的。要有一定经济能力的人并且有需要才需要买的。中国人寿保险，买保险的人在发生相应的意外后可以获得一定数量的保险基金。保险时间也是有期限的，过了相应的期限，保险就没有作用了。


所谓无商不奸，可以知道，中国人寿，最终还是以盈利为目的的商业组织。所以，在没有必要的条件下，作为商业保险的中国人寿保险是可以不买的。因为在一定的期限内，你平安的没有发生意外，所以你交的昂贵的保险金也就买了平安了。

6. 中国人寿保险一共有多少种险？

人寿保险可分以下几种类型：
1.健康型保险
2.保障型保险
3.少儿型保险
4.养老型保险
5.分红型保险
6.附加型保险定期寿险：
一般来讲，定期寿险是纯保障型产品，为客户提供某一特定时间段的保障，时间一般是5年、10年、20年，或直至60岁、70岁等。定期寿险只有当被保险人在保险期限内发生保险事故时才支付保险金。这期间，如果停止缴纳保费，被保险人将面临着失去保险保障的境地。

7. 中国人寿保险一共有多少种险？

.人寿保险
简称寿险，是以被保险人的寿险为保险标的，以其生存货死亡为给付条件的人身保险。可以分为：寿险、年金险、两全保险。
对于普通家庭经济支柱，建议配置一份定期寿险，保到退休即可，30岁够买，只需要1000元左右的预算，杠杆很高。
2.健康险
指因健康导致的损失给付保险金的保险，有以下几类：医疗险、重疾险、护理险和失能险。
医疗险：医疗险是报销型，是对社保的补充，社保作为国家福利只能提供基础的保障，在遇到重大疾病时，关是有社保是不够的，因为社保存在赔付上限和赔付比例的限制，自费部分负担也挺沉重的；同时，社保对医疗工具和用药种类也有限制，特效药、进口药很多不再社保报销范围内。所以，一份医疗险是需要的，几百元配置撬动上百万的保额。
重疾险：只要罹患合同中约定的疾病，并且达到理赔条件，保险公司就会直接赔付保额。比如你买50万保额重疾险，不幸患癌症，那么保险公司直接赔付50万。
这种赔付和被保险人是否治疗以及治疗费用多少无关，原因很简单，重疾保险设计之初的目的是为了解决重病的病人在出院后长期的康复费用以及收入损失，使病人能够在重病卧床期间可以安心看病，不用为生活发愁。
失能险和护理险在国外出现比较早，但国内的应用还没有普及，就不做重点介绍了。
3.意外险
全称是意外伤害保险，承担因意外伤害造成的身故、伤残、医疗等保险责任。意外伤害，必须满足外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大因素。
猝死不属于意外伤害，因为猝死是自身疾病造成的，所以意外险不赔（现在有些综合意外险增加了猝死保障，那是作为附加责任加上去的）。

8. 保险公司五险一金多少

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。各地缴纳比例不完全一样。养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%;失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比例:5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。
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