佛山市人力资源和社会保障局的内设机构

1. 佛山市人力资源和社会保障局的内设机构

办公室负责机关文电、会务、机要、信息化、档案、财务、后勤等日常工作；承担安全、保密、政务公开、人力资源户头管理；负责计划生育、工、青、妇等工作；指导和参与制定各项人力资源和社会保障政策；组织、开展人力资源和社会保障发展的政策建议；分办文件、起草校核重要文稿和综合材料；承担人力资源和社会保障新闻宣传、工作简报和每周工作汇总预告等工作。人事科负责局机关和指导直属单位的人事管理、机构编制、劳动工资、离退休人员服务工作；承担人事年度计划和统计；负责机关和指导直属单位的党建党务工作。信访科负责贯彻执行中央、省委及市委关于信访工作的政策法规；承担局信访、接访工作；协调、督办本局信访事务；依法受理举报、投诉；承办人大、政协议案、提案和建议工作；调查、协调、处理上级督办重要信访案件；协调、指导本局各科室和各区开展信访工作。法制科（挂审批服务科牌子）承办本局涉及法律、政策的事务；承担有关规范性文件的合法性审查工作；承担人力资源和社会保障法制宣传和综合执法检查监督工作；承办有关行政复议和行政应诉工作；负责法制培训工作；协调全局的行政审批工作。规划财务与保险基金监督科组织拟订人力资源和社会保障事业的整体发展规划和年度计划并监督落实；对劳动保障事业发展专项资金的统计管理和审计工作。负责贯彻国家和省制定的各项社会保险基金的监督管理规定，对社会保险基金管理实施行政监督, 指导各区做好社会保险基金的监督工作，综合平衡社会保险调剂金和储备金，对全市各项社会保险基金预、决算提出审核意见，跟进社会保险基金的审计工作。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编制本市社会保险基金预决算草案，参与拟订本市社会保障基金投资政策。培训就业科（挂职业能力建设科、农民工工作科牌子）拟订就业规划和年度计划，拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；组织实施整体性人才资源开发工作；负责人力资源市场管理；健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策并组织实施相关工作；拟订就业援助和特殊群体就业政策；负责技工招生教育管理工作；拟订城乡劳动者职业培训规划和政策；拟订职业技能分类、职业技能地方标准；完善职业技能资格制度；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；实施公民境外就业和境外人员就业的政策，归口管理境外企业驻我市机构雇请劳务人员的工作; 负责人力资源中介服务机构设立的管理；负责职业技能的综合管理；拟订农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益。负责全市公务员、军队转业干部、大中专毕业生就业培训的管理工作，负责企事业单位专业技术人员和管理人员继续教育的综合管理；管理承办市级公务员、专业技术人员和职业技能培训施教机构；负责组织选派优秀人才赴国内或国（境）外培训。劳动关系科（挂市劳动人事争议仲裁办公室牌子）拟订劳动关系调整政策、制度建设、劳动合同、集体合同的实施规范；指导本市劳动关系处理工作；审核指定的市属和中央驻禅企业关闭破产、改制等职工分流安置方案；指导和协调本市企业职工分流安置工作；对企业职工工资进行宏观调控和指导；拟订全市最低工资标准、拟定企业工资指导线、公布劳动力市场工资指导价位；指导企业做好人工成本核算管理；承担企业相关人员工资水平调查的统筹协调与组织实施；综合协调外商投资企业的劳动工资政策。指导、管理劳动人事争议仲裁实体工作。公务员管理科负责公务员法贯彻实施工作；负责综合管理类公务员非领导职务管理；负责公务员科级干部选拔工作方案的审核及任职资格审核；负责公务员录用、调任、转任、登记、辞职、辞退工作；承办政府工作部门的领导职务任免手续；负责政府聘用人员政策的制定和招聘工作。事业单位人事管理科负责事业单位的人事管理工作；指导、组织事业单位人事制度改革；承办事业单位岗位设置方案的核准、岗位聘用、合同鉴证；负责事业单位科级职务任职资格审核；事业单位招聘工作人员方案核准，办理事业单位人员调动手续工作，事业单位人事政策咨询及人员身份认定。专业技术人员管理科负责指导实施全市职称改革工作；组建专业技术资格评审委员会；指导管理全市专业技术资格认定、评审和确认；拟订全市专业技术资格评审实施方案，组织开展专业技术资格评审；负责高、中级专业技术资格材料的审核和申报，以及核准中、初级评审结果和核发专业技术资格证书；承办大中专院校毕业生初次专业技术资格认定；办理流动人员专业技术资格确认；企业管理人员和专业技术人员的聘任鉴证；负责专业人才库和评委会的建库工作；承办核准事业单位专业技术岗位职数和机关、事业单位工勤技能岗位职数工作。外国人才和高级专家管理科（挂市人民政府专家顾问团服务办公室牌子）负责外国人才智力引进和高级专家的管理工作。负责外国人才、留学人才和高级专家资格审核和聘用管理工作；负责中国科学院院士、中国工程院院士、享受政府特殊津贴专家、国家级和省级有突出贡献专家人选的选拔推荐和管理工作；负责高级专家延缓退休的核准，引进高层次人才的工资外津贴和安家补助费核发，回国人员科技活动项目择优资助经费项目的审批；承办市政府专家顾问团日常工作。军官转业安置科（挂市军队转业干部安置工作领导小组办公室牌子）负责全市军转干部接收安置工作，制订工作计划并组织实施；下达市直各单位和各区的安置任务，并检查督促做好定职定位工作；会同有关部门拟订军队转业干部安置待遇规定；承担军队转业干部安置计划的编制下达工作；协调和督促检查军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担市军队转业干部安置工作领导小组的日常工作。计划与考核科负责审核全市机关事业单位工作人员招录计划、人员和工资总额增长计划；负责全市机关事业单位人员和工资统计与综合分析工作；承担全市人才资源信息的统计管理、数据发布等工作。制订全市机关事业单位考核办法并监督实施；负责市直机关事业单位定期考核和日常考核工作;配合有关部门做好市直副处级以上干部和企事业单位监察对象的相关考核工作；负责市直机关、全额拨款事业单位考核奖金的审核及管理工作；参与市政府对区领导班子目标管理考核工作；拟订全市机关事业单位奖励表彰制度，审核以市人民政府名义进行的表彰奖励相关事宜；承办国家和省有关表彰奖励对象的审核推荐工作；负责机关事业单位工作人员奖励的审批和监督工作；承办机关事业单位纪律、惩戒相关工作；承办事业单位非监察对象行政开除处分、科级干部的撤职处分工作。工资福利科执行机关、事业单位工资制度、政策和标准，完善和规范机关事业单位收入分配制度；承担公务员工资水平调查的统筹协调与组织实施；承办市直机关、事业单位工作人员转正定级、调资升级、调动、职务变动和军队转业干部的工资核准；承担市直机关事业单位工资统发工作；承担机关事业单位离退休人员离退休费调整核定工作；办理机关事业单位工作人员确认参加工作时间、遗属生活困难补助和退休、退职相关手续以及出国定居离职费的审核；承担事业单位绩效工资总量的核定工作；指导机关、事业单位工资制度改革、工资管理和退休干部管理工作。养老和失业保险科（挂退休人员社会化管理科牌子）拟订城镇企业和农村社会养老保险的基本政策、改革方案和发展规划并组织实施；拟订基本养老保险费率确定办法和基金征缴政策；对基本养老保险费用社会统筹、个人账户管理政策进行监督管理并组织实施。负责全市征地项目的社会保障落实情况的审核工作。指导开展政策性提前退休及地方性职级补贴的审批工作；建立企业年金制度，做好全市企业年金方案的审核和备案管理工作。组织实施失业保险政策。拟订失业保险费率、基金征缴政策、基金收支项目、基金支出项目给付条件和给付标准；落实失业保险基金管理政策；拟订全市失业调控、失业预警政策并指导实施。拟订企业退休人员社会化管理服务的政策、规划和标准并组织实施；拟订企业退休人员社会化管理服务事业发展规划并组织实施；拟订农村养老保险社会化管理服务的规划和政策并组织实施；指导、监督企业退休人员社会化管理服务工作。医疗保险科（挂市公费医疗管理办公室牌子）拟订医疗保险、生育保险的基本政策、发展规划和标准并组织实施；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订基本医疗保险、生育医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围和支付标准缴费及待遇；拟订补充医疗保险政策和管理办法；组织拟订基本医疗保险定点医院、定点零售药店的资格审定标准、审定办法、监督管理办法及费用结算办法；拟订参保人群就医管理相关政策；拟订市直机关、事业单位公费医疗管理和市直公务员住院补助有关实施细则；对全市公费医疗管理和执行情况进行监督指导；负责市直机关事业单位公费医疗预算、决算工作；负责副厅以上领导公费医疗管理工作；负责公费医疗记帐处方的审核；编制市直公费医疗季报、年报；负责市直在职人员的公费医疗及其家属统筹医疗人员的待遇核算工作；负责农村合作医疗管理工作。工伤保险科（挂市劳动能力鉴定委员会办公室牌子）拟订工伤保险的基本政策、发展规划和标准并组织实施；组织拟订工伤预防和康复政策；拟订工伤保险基金调剂（储备）金政策并提出分配计划；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、康复器具安装机构的资格审定标准和管理政策；组织拟订劳动能力鉴定相关政策和标准并依法实施；组织实施劳动能力复查鉴定和指导区级工伤认定、劳动能力鉴定工作。劳动监察支队组织全市开展劳动保障监督检查活动，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；监督、指导各区开展劳动监察工作，依法查处和督办全市重大劳动保障违法案件，协同各区劳动保障行政部门处置因劳动保障违法行为引发的重大群体事件；宣传国家劳动保障法律、法规、规章和政策。

2. 佛山市人力资源和社会保障局的主要职责

（一）贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。（二）拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工学校管理，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策。（五）负责对社会保险基金管理实施行政监督；负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。负责组织推行全市企业年金制度，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编制本市社会保险基金预决算草案，参与拟订本市社会保障基金投资政策。（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策；建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。（七）负责军队转业干部的安置工作。负责军队转业干部安置计划的编制下达工作，负责军队转业干部的安置和教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（八）组织实施公务员法工作，负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理；协助垂直管理部门公务员的管理工作；拟定全市机关事业单位的表彰奖励制度，审核以市人民政府名义奖励表彰的人员。（九）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，指导人才管理和开发工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，负责企事业单位管理人员继续教育管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作，承担博士后管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。（十）负责国（境）外人才、留学人才及智力项目引进和管理工作；管理来我市工作的外国专家和港、澳、台专家；实施公民境外就业和境外人员就业的政策，归口管理境外企业驻我市机构雇请劳务人员的工作;管理各类出国（境）培训项目（人员）和派遣出国研修生工作。（十一）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十二）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（十三）负责管理市社会保险基金管理局。（十四）承办市人民政府及省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。

3. 佛山市人力资源和社会保障局的职责调整

（一）将原佛山市人事局、佛山市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。（二）划入市卫生局农村合作医疗管理的职能。（三）取消和调整已由市人民政府公布取消和调整的行政审批事项。（四）加强统筹机关企事业单位人员管理、城乡就业和社会保障政策、人才市场与劳动力市场整合、机关企事业单位基本养老保险的职责.（五）加强促进就业的职责，加强组织实施劳动监察和协调农民工工作的职责。

4. 佛山人力资源网的简介

佛山人力资源网是佛山地区较早获得政府颁发的佛职介许可证、劳务派遣许可证, 它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，为企业提供招聘、人才猎头、培训项目和人事外包在内的全方位的人力资源服务。 它是佛山地区较早具有多种媒介资源的专业人力资源服务商之一，较早采用一对一客户服务模式，较早在佛山电信的支持下采用EHR和CRM实现了信息化管理的人力资源服务商。它以“网络促进就业，人力转化资本”为宗旨，以“全心全意打造佛山招聘品牌”为目标，为企业及个人提供专业化招聘求职相关服务的门户型网站。佛山人力资源网运营多年以来因其先进的技术和优质创新的服务而深受广大用户的喜爱，目前已发展成为佛山地区访问量、人才量、企业量都较有实力的招聘品牌网站(商业类)，成为众多企业欢迎的招聘品牌网站。凭借专业化的实力，佛山人力资源网成为佛山热线的招聘频道、是佛山电视台经济科教频道《人事资讯》栏目、佛山日报《职场人生》的人才支持机构。为了回报社会，它致力于为佛山地区提供就业服务，积极参与公益活动，免费开展为救助人员、高校毕业生、下岗工人、外来青年提供就业指导的服务，免费举办人力资源讲座等系列活动，受到社会各界的肯定，网站的负责人也多次受佛山市政协邀请参加各类人力资源会议，为政府的人才工作献计献策。佛山人力资源网愿默默地为佛山就业做奉献，回报社会！佛山人力资源网口号专筑智慧佛山，成就人才梦想，没有不能工作的中国人。

5. 佛山市人力资源和社会保障局的领导分工

刘珊 党组书记局长主持局全面工作。李明国 党组成员 副局长协助局长主持局日常工作；分管培训就业科（职业能力建设科、农民工工作科）、军官转业安置科（市军队转业干部安置工作领导小组办公室）、人事科、人才服务管理办公室（人才智力市场）、劳动就业服务中心、对外劳务服务中心、劳动就业培训中心、职业技能鉴定指导中心、劳务信息技术工人交流咨询服务中心。杨炳军 党组成员副局长分管公务员管理科、工资福利科、计划与考核科、人事考评管理办公室、人事编制信息管理办公室。黄曲君 党组成员副局长分管专业技术人员管理科、事业单位人事管理科、外国人才和高级专家管理科（市人民政府专家顾问团服务办公室）、博士后管理委员会办公室及妇女工作。张平安 党组成员副局长分管办公室、法制科（审批服务科）、劳动关系科（市劳动人事争议仲裁办公室）、劳动监察支队、信访科、劳动人事争议仲裁院、劳动学会、劳动报社、工会、共青团及机关后勤工作。刘国斌 党组成员副局长分管规划财务与保险基金监督科、养老和失业保险科（退休人员社会化管理科）、工伤保险科（市劳动能力鉴定委员会办公室）、医疗保险科（市公费医疗管理办公室）。叶秀松 党组成员纪检组长分管纪检监察工作。余艳能 副调研员协助分管培训教育工作。刘漫超 副调研员协助分管军官转业安置工作。

6. 佛山市社保局查询系统

山市南海区个人社保查询1.社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2．上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。佛山南海社保查询佛山社保查询网址:注:此查询包括顺德,禅城以及南海的参保信息查询,需要输入个人身份证号及密码.1).本佛山社保查询系统必须使用中文操作系统。2).最好使用IE6.0版本以上的浏览器进行访问。3).首次登陆系统，佛山社保查询系统默认密码为身份证后六位。3．电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。4、触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。佛山社保局:佛山市社会保险基金管理局
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7. 佛山市职工社会保险

五险一金是指什么？答：五险，是指社保五个险种。社保五险包括：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险；其实目前各地区的社保，还会附带一个：重大疾病保险。一金，是指住房公积金；购买了住房公积金，满一年，并且购房时继续正常购买的话，就可以申请住房公积金贷款，住房公积金贷款，会比商业贷款便宜一些，相当于商业贷款的70%左右。员工怎样购买佛山五险一金？企业如何为员工办理佛山五险一金？答：1、佛山的企业，若是注册为公司、分公司的企业，可以申请开通社保账户、公积金账户，请专门的人事专员，为员工办理五险一金。若是驻佛山的办事处，或者个体工商户，就无法直接为员工购买佛山的社保公积金。2、佛山的企业、佛山的办事处、个体户，是可以把购买五险一金的工作外包，外包给专业的人力资源机构办理，人力资源公司收取相应的服务费。什么是五险一金外包？五险一金外包给第三方公司是怎样操作的？答：五险一金外包，即是社保公积金外包，就是企业将人力资源方面办理社保、公积金的工作外包给专业的人力资源公司操作。操作：由企业（委托方）与人力资源公司签订合作协议，企业与员工提供相关的资料，人力资源公司按照企业的要求，按时办理购买社保、公积金的事宜，包括办理社保、公积金相关的待遇申领、申报、领取手续。合作之后，人力资源公司收取相应的服务费。企业购买五险一金，需要操作哪些内容？答：1、社保方面：企业社保增减员、劳动用工备案、员工社保转移、社保合并、社保信息修改、社保五险待遇的申领与申报手续，2、公积金方面：公积金的开户，公积金缴存、提取、转移、封存，公积金贷款等等。操作以上内容，非常繁琐，需要雇佣专员每月按时跑社保局、医保局、shui务局、公积金中心、银行，等直接对应的部门。若雇佣的人事专员，对操作的流程不熟悉，经验不丰富，会导致工作过程很浪费时间与精力，且提高了企业的用人成本。个人如何购买佛山五险一金？自主创业者是否可以购买佛山五险一金？答：不管是个人还是公司，都可以委托代理公司购买社保五险，但是个人、自由职业者要购买公积金，就有点麻烦，代理公司不一定会接受办理。五险一金外包给专业公司操作有哪些好处？挂靠人力资源购买五险一金的好处有哪些？答：1、节省企业成本，企业不用雇佣专职五险一金的职员，减少用人成本。2、企业可以专注于核心业务的发展，提高企业竞争力3、提高员工的满意度，企业委托代理公司操作，可以为各地办事处、分公司员工购买当地的社保。4、简化公司操作流程，较少繁琐性的事务工作，提高工作效率5、代理公司可以操作全国的各地的社保，可以提供更省钱的社保方案，有利于企业节省社保成本
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8. 佛山市顺德区人力资源和社会保障局的职责

根据上述职责调整，区人力资源和社会保障局主要职责是：（一）贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规和政策，拟订实施有关法律、法规的政策和办法及管理监督；负责全区劳动就业和维权、社会保险、社会福利和救济等社会保障工作；负责非行政、事业单位的人力资源管理；制定全区劳动保障事业工作规划，并组织实施。（二）根据实际情况，研究制定人才需求规划和综合开发人才资源措施，负责人才引进和人才培养工作。负责各类专业技术人员的技术资格、等级的评审、考试、认定以及继续教育、专业培训等工作。（三）负责全区国外人才和与之相关的技术、智力项目的引进和管理；归口管理各类培训项目、派遣出国研修生和外国专家工作，安置出国留学学成回家人员。负责对突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员、优秀专业技术人员选拔、推荐和评选活动等。负责博士后科研工作站的组织申报、建站及其管理工作。（四）负责全区劳动力资源的开发利用和劳动就业管理，做好企业劳动年审和工资支付监控工作。对企业工资和职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理。（五）负责全区职业分析和分类、职业技能标准、职业技能鉴定、职业技能竞赛、劳动竞赛等技能开发工作，落实国家职业资格证书制度；指导就业前职业技能培训、转业培训、在岗职工培训、残疾人就业培训和失业人员再就业培训，管理和指导技工学校和民办职业技能培训机构。（六）负责劳动关系调整工作，组织实施全区劳动监察和劳动年审工作；负责集体合同审查、劳动合同鉴证和管理工作；综合管理全区劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，承担区劳动争议仲裁委员会日常工作。（七）实施公民境外就业和境外人员入境就业的政策，归口管理境外企业驻我区办事机构雇请劳务人员工作；负责劳动领域涉外业务与交流。（八）组织、协调城乡救灾救济工作；负责救灾救济捐赠款物的接收、分配、管理；建立和实施城乡居（村）民最低生活保障等社会救助制度，指导五保户供养工作，组织和指导扶贫济困等社会互助活动。（九）负责殡葬改革，管理区属殡葬事业单位，指导、监督镇级殡葬服务机构。（十）负责老年人、孤儿、弃婴（童）、五保户等特殊困难群体权益保护的行政管理工作。（十一）负责社会福利工作，管理区属社会福利事业单位，指导推进各类社会福利设施和社会福利服务工作，指导监督各类社会福利机构、社会福利企业。（十二）负责福利彩票发行管理工作；负责管理、使用、发放福利资金和民政事业费。（十三）负责对城市生活无着的流浪乞讨人员救助的管理工作。（十四）负责对社会保险基金管理实施行政监督；负责组织推行全区的企业年金制度，并进行检查、监管；负责核准企业职工从事特殊工种和伤、病、残完全丧失劳动能力提前退休审核工作；负责定点医疗机构定点零售药店的资格认定审查及年审监督工作；负责工伤认定工作；负责被征地农民社会养老保障落实情况审核工作。（十五）管理区社会保险基金管理局；协调并负责相关业务的监督管理。（十六）管理区人力资源就业服务管理中心（将区人才交流培训服务中心和区劳动服务中心合并）工作。（十七）负责对各镇（街道）劳动管理所的业务指导。（十八）承办区委、区政府和上级部门交办的其他事项。 职责调整将原区劳动和社会保障局的职责，原区人事局的社会人力资源管理职责，原区民政局的殡葬管理、流浪乞讨人员救助管理、救灾救济和社会福利职责，原区卫生局的农村合作医疗管理职责,原区总工会的劳动竞赛职责，原区残疾人联合会的残疾人就业培训职责，整合设置区人力资源和社会保障局。