外资银行，如花旗、汇丰等，它们在中国布局，是如何考虑的？

1. 外资银行，如花旗、汇丰等，它们在中国布局，是如何考虑的？

这是你的作业题吗？
我是这么认为的。外资银行大鳄在西方的传统经营模式就是，只服务30%的人群。而花旗和汇丰更是只服务其中20%（30%中的）人群。进入中国的资本事情，一样会按照传统，只着眼于大资本客户。而大资本客户往往集中在各大经济集中的都市。所以布局往往从经济强省，资本中心开始。

这些资本集中的区域不但有良好的投资氛围，也有成熟的法律配套。无论是圈钱还是寻找合作伙伴都是绝佳的选择

2. 外资银行电话面试基本上是以什么形式

从时间上来看，大部分银行面试分为两轮面试。
第一轮面试，也叫做初面。一些银行在笔试之前，会组织一次初面，对应试者进行立体化的选择。初面的形式以半结构化面试为主，也可能会出现无领导小组讨论或辩论的形式。
笔试之后，还会有第二轮面试。大部分银行在第二轮面试中，会在同一天分上下午进行初试和复试。初试多采用无领导小组讨论的形式，也有可能采用辩论或角色扮演的形式。复试主要采用半结构化面试的形式。
下面简单介绍一下，半结构化面试、无领导小组讨论、辩论和角色扮演四种面试形式。
最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论。首先来看半结构化面试，它是以结构化面试为基础，综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一的要求，但面试题目会根据不同的应试者而不同。半结构化面试或者逐一面试，或者多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。再来看无领导小组讨论，它是将5-9名应试者临时组成一个小组，但并不指派由谁充当讨论的组织者，要求应试者在规定时间内（20到50分钟不等）通过讨论，达成一致，完成题目要求。
辩论和角色扮演是比较少见的面试方式。辩论是指代表不同思想观点的双方，彼此利用一定理由来证明自己的观点是正确的，揭露对方观点是错误的一种语言交锋的过程。应试者通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点,并对对方的观点进行反驳。角色扮演是一种情景模拟活动,它要求应试者扮演一定的角色进入预设情景,即兴地运用语言、动作、表情、姿态等,表达自己的意愿、观点,或者处理各种问题和矛盾。
不同的面试形式对考生来说难度也不同。其中半结构化面试较为简单，多会提问一些与个人背景相关的问题，例如自我介绍或求职意愿，可以提前进行充分的准备。无领导小组讨论难度较大，需要与同岗的竞争者同组竞争，性格内向的竞争者容易处于劣势。需要各位考生在面试之前进行认真的准备，以顺利通过面试。

3. 应聘外资银行最具竞争力的条件是什么?

1、在银行的工作经验，当然，你所经历的部门越多越好，这样有利于全方位了解中国银行业的各种具体问题
2、客户资源，如果你有的很好的客户资源的话，就算你很失败，外资银行也会考虑你的
3、专业技能，如果你在某项专业上有特别的优势，如国际业务、个人理财等
4、英语，其实外资银行讲中文的多，不过你的英语越好，越有优势

4. 外资银行招聘职位有哪些

1、外资银行招聘职位要视各银行职位需求而定的，每个单位有不同；
2、外资银行校园招聘常见职位有管理培训生、零售及业务岗等；
2、常见的外资银行有汇丰银行、恒生银行、三井住友银行等等单位；
4、外资银行校园招聘对象多要求外语听说读写流利；
5、专业要求多为金融、财会、国际经贸、工商管理、英语或日语等相关外语专业等。

5. 外资银行有哪些职位

第一种分类：前台和后台
前台一般指直接与客户接触和的服务岗位，这里包括支行网点的柜员、理财经理等（支行网店办公），后台一般包括常规的人力、审核、运营以及银行特有的投行、信贷和票据单证等岗位（一般在写字楼办公）。
第二种分类：是否为销售岗这个就很好划分了，销售岗一般有严格的绩效考核指标，采用残酷的末位淘汰法则（虽然被各种美化，但本质没变），指标对于银行不外乎拉存款、推贷款，以及基金、保险等各类理财产品。比较适合家里本地人脉资源较丰富，或者个人社交能力优秀的人，如果满足以上两个条件，基本没什么门槛，银行也最想要这类人。

非销售岗相对对于专业门槛要求较高，尤其外资银行投行、票据等业务，对学历和外语要求都很高，就需要量力而为了。