那些从阿里巴巴辞职的人现在都怎么样了？看完阿里员工不淡定了

1. 那些从阿里巴巴辞职的人现在都怎么样了？看完阿里员工不淡定了

大家都知道，作为世界500强以及中国互联网公司的领头羊，阿里巴巴绝对是很多求职者心中的神级殿堂，进入阿里巴巴工作成为很多从业者心中的梦想。除了奔着创始人马云的名气，很大一部分原因还在于阿里巴巴非同寻常的福利待遇。然而，据不完整统计，阿里巴巴在没有上市前，每天平均会有十名员工离开，其中大多数为中层员工。即便是在目前市值超过4600亿美元的情况下，仍有不少员工因为种种原因离职。那么，为什么有这么多人选择从阿里巴巴辞职呢？那些从阿里巴巴辞职的人现在都怎么样了呢？

其实自从阿里巴巴在美国上市以来，发展方式越来越向国际化靠拢，因此很多人事调动大多都遵从“人才空降”原则，这样就切断了很多老员工的上升通道，迫使希望有进一步发展的员工跳槽或离职创业。另一方面，阿里巴巴上市后股票就迅速被瓜分完了，员工要想获得分红非常不容易，而且阿里巴巴实行的是典型的“996工作制”，因此让很多员工很苦恼。

当然，从阿里巴巴辞职的原因除了钱和前途，还有一条很重要的原因：梦想！一些心怀梦想的年轻人，他们在阿里拼命努力，却未放弃梦想，在他们觉得时机成熟的时候，便选择辞职创业。这些从阿里巴巴辞职然后创业成功的人，被大家成为“阿里系”。

比如在出行领域，滴滴打车创始人兼CEO程维曾是淘宝B2C事业部的副总经理，滴滴打车的联合创始人张航也来自阿里巴巴；与淘宝天猫一样的电商，还有贝贝网和蘑菇街等都与淘宝等阿里系电商平台有关；在医疗领域，阿里巴巴副总裁、阿里健康首席运营官张守川离职进军移动医疗；在一般实体店领域，还有支付宝首席产品设计师朱宁，创立了“逛Guang”COO，成为实体咖啡馆BetaCoffee的创始人。

其中比较出名的是曾任阿里巴巴销售经理的吴志祥在离开阿里巴巴后创立同程网并任CEO。吴志祥在创立同程网初期完全是按着阿里巴巴的模式运作，逐渐发展成为拥有B2B旅游企业间平台和B2C大众旅游平台的旅游电子商务网站，用短短几年的时间就发展成为行业领头羊，公司市值从几千万扩张到几十亿。

在阿里巴巴的企业文化中，同事间彼此以“同学”相称，以“花名”相称，员工的离职被称为“毕业”。此外，阿里巴巴每年都会举办一次“校友会”，离职员工在同学墙上能找到彼此被永久保留的工号和花名。如今，很多“毕业”的“学生”已经成为互联网大佬、上市公司合伙人、CEO等。也有不少创始人和马云一同出席活动、参加会议，这些“阿里系”大多都实现了自己的梦想和前途。想必阿里巴巴的在职员工看到他们离职的同仁也会有不少感慨，一下子都不淡定了吧！

大家怎么看待从阿里巴巴离职创业的员工呢？他们的发展现状大家羡慕吗？

2. 阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多员工离职？

阿里巴巴待遇那么好，为何还有员工不断离职？

3. 阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多人离职？

阿里巴巴待遇那么好，为何还有员工不断离职？

4. 阿里巴巴的待遇为什么这么高却总有人离职？

阿里巴巴在互联网公司中算是龙头老大，待遇方面还是相当不错的，但是说待遇再好也总有人离职。因为有的时候决定这项工作能不能一直做下去，并不是单纯的取决于薪资水平过高，有的是由于工作方式不适应，有的是因为找到了更好的工作，有的是家里有一定的事情不得不辞职，有很多的原因。
工作方式上必然会有一部分人不适应。因为阿里巴巴虽然给出的待遇过高，但是说互联网公司经常性的加班这是很正常的事情，因为阿里巴巴主要做的就是线上销售，这些电商的发展模式必然就依赖于平台，大的平台容易出现问题，出了问题之后就要计算机等程序员专门去解决，到了销售的旺季，经常性的加班，甚至住在公司都是常有的事情，这种高压力的生活模式并不是所有人都能适应的，很多人就会觉得这种状态虽然赚钱很多，但是自己失去了生活。
还有的是找到了自己认为合适的公司，选择了跳槽。因为阿里巴巴的待遇虽然不错，但是真正有能力的人跳槽到任何一家大的公司，都同样能够找到自己的工作，对于那些技术熟练的程序员来说，对于那些优秀的销售人员来说，中高层管理来说，他们想要跳槽其实还是挺简单的，因为在一个行业之内做了这么多年对于其他公司的一些h2肯定是有联系的，想要换一份工作并没有那么难，找一家自己认为工作节奏还不错，薪资待遇也能接受的公司跳槽也是常有的事情。
工作再好也总有人接受不了，这一点是一直存在的。阿里巴巴的工作时间可能比较久，很多人觉得生活压力太大，虽然说工资水平给的过高，但是仍然有人接受不了，换一家公司薪资水平给的低一点，工作轻松了优先，工资水平太低，所以说人都是有问题的，没有办法根本上解决。

5. 阿里巴巴的待遇那么好，为什么还会有那么多的人离职？

阿里巴巴、腾讯等这些互联网公司，是很多应届毕业生的梦想，都想着有朝一日能在里面上班，不仅仅是因为工资高，而且待遇好，如果运气不错的话，还能见见马云这种传说中的老板。那为何阿里巴巴的待遇那么好还会有人提出离职呢？
阿里巴巴从1999年开始创立至今，已经接近20年了，据说离职的员工接近5万人，当然具体的数据我们不可能知道。因为即使你是在阿里上班，除非是阿里的人事高管还有可能查得到具体数据，现实中这些内部数据是不可能对外公开的。

阿里离职的高峰期是在2014年阿里在美国上市的时候，因为在阿里有一部分员工是拥有阿里的原始股票，靠着在美国上市，这些手握阿里原始股的中层管理人员或者是高管，身价都开始飙升，创造了很多的百万和千万富翁，身价一涨，这些朝九晚五的生活他们已经开始不适应了。要知道每个人都有当老板的梦，不可能永远给别人打工，特别是对于这些高级人才，都很自信，很相信自己的能力，能够创业成功，所以这些人就会离职去追求自己所谓的梦想，实现心中的抱负，这也是华为任正非一直不愿意上市的原因之一，因为一上市很多持有华为股份的员工心思就会活络，可能也会出现离职潮。

当然在阿里上班不可能人人都有阿里股票，也有一部分人离职是因为工作任务繁重，很多员工就是不堪重负只能离职。虽然公司并没有强制性的要求上班打卡，但是安排的工作量就在那里，而且规定要在什么时间内完成，不加班的话根本就完不成任务。可以说加班是互联网公司的通病，这些大型的互联网公司可以说没有一家是没有加班的，加班文化执行的最严格的应该是华为了。
虽然阿里巴巴的工作量大，任务多，压力大。但是相应的待遇也是很好的，工资方面就不讲了，反正都是用万为单位计算的。阿里巴巴待遇好就好在连离职的员工都还能享受到一些别人享受不到的福利。
有在阿里巴巴上过班的都知道，进阿里时都会有一个工号和花名，即使是你以后离职了，阿里也还是会为你保留花名和工号，感谢你曾经为阿里做过的贡献和付出。第二就是举办阿里校友会，一般我们在公司上班同事之间的交情并不能算很深，但是在阿里同事之间都是互称同学，即使是离职了也还算是校友，时不时的也会像我们举办的同学会一样，互相交流一下感情。第三就是阿里的体检系统对于离职员工和员工家属都是开放的，很多公司离职之后，原公司的福利待遇也会跟着消失，无法在享受之前的福利，但是阿里对于这些离职员工还是相当友好的，对于阿里集团协议价格采购的酒店，机票等离职的校友也都享有这些福利，并且还会发放纪念版的工牌。

当然这些离职员工，虽然有创业失败的，但也有很多人创业成功。而且有一些人创业成功之后又被阿里收购，最终还是回去阿里上班，比如阿里传说中的守护神吴翰清。
综上所述，一个企业员工的离职是很正常的现象，即使你是全球待遇最好的公司也会有人离职，毕竟每个人的家庭环境，对于自身和公司的要求等等各不相同，最终就会走向离职。当然对于阿里这样的企业来讲，即使离职的人多一点也没有问题，毕竟有更多的人想进去。

6. 阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多人离职？

阿里巴巴待遇那么好，为何还有员工不断离职？

7. 阿里巴巴待遇很好，为什么还有员工不断离职？

阿里巴巴待遇那么好，为何还有员工不断离职？

8. 为什么阿里的待遇那么好还是这么多人辞职？

阿里巴巴在互联网公司中算是龙头老大，待遇方面还是相当不错的，但是说待遇再好也总有人离职。因为有的时候决定这项工作能不能一直做下去，并不是单纯的取决于薪资水平过高，有的是由于工作方式不适应，有的是因为找到了更好的工作，有的是家里有一定的事情不得不辞职，有很多的原因。
工作方式上必然会有一部分人不适应。因为阿里巴巴虽然给出的待遇过高，但是说互联网公司经常性的加班这是很正常的事情，因为阿里巴巴主要做的就是线上销售，这些电商的发展模式必然就依赖于平台，大的平台容易出现问题，出了问题之后就要计算机等程序员专门去解决，到了销售的旺季，经常性的加班，甚至住在公司都是常有的事情，这种高压力的生活模式并不是所有人都能适应的，很多人就会觉得这种状态虽然赚钱很多，但是自己失去了生活。
还有的是找到了自己认为合适的公司，选择了跳槽。因为阿里巴巴的待遇虽然不错，但是真正有能力的人跳槽到任何一家大的公司，都同样能够找到自己的工作，对于那些技术熟练的程序员来说，对于那些优秀的销售人员来说，中高层管理来说，他们想要跳槽其实还是挺简单的，因为在一个行业之内做了这么多年对于其他公司的一些h2肯定是有联系的，想要换一份工作并没有那么难，找一家自己认为工作节奏还不错，薪资待遇也能接受的公司跳槽也是常有的事情。
工作再好也总有人接受不了，这一点是一直存在的。阿里巴巴的工作时间可能比较久，很多人觉得生活压力太大，虽然说工资水平给的过高，但是仍然有人接受不了，换一家公司薪资水平给的低一点，工作轻松了优先，工资水平太低，所以说人都是有问题的，没有办法根本上解决。