想提拔如何跟领导说啊？

1. 想提拔如何跟领导说啊？

2. 领导跟你说哪些话是想提拔你呢？

3. 领导跟你说哪三句话是想提拔你？

4. 想得到提拔,怎样跟领导提

1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的人。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

5. 刚提拔就想去上级机关，该如何跟领导说这个事情？

1、首先要摆正心态，做好自己该做的事情，姿态要放低，不可太高调，不可以在众人面前直接和领导明确的说想提拔，领导如果自己说到这些话题，最好少插嘴，多听听领导的想法。
2、找领导单独的时间，和领导谈一谈，确保是领导一人在场，可以和他说说你的想法，把自己的工作能力自荐一下，但也不要对提拔的事说的非常明确，让大家都有台阶下。
3、如果领导和你单独谈话，说到这些事情，那就听听清楚领导的意思，是觉得你可以提拔，还是说那一方面不足，还不够提拔的资格。

4、如果在被提拔前，最好做人做事低调行事，太高调会让人厌烦，领导也一样，还没提拔就摆姿态，很容易把事情搞砸，在提拔前切记低调。
尊重与承认公职人员追求职业发展的需求其意义与重要性体现在：
第一，追求职业发展是促使人们努力工作的最本质动力，是人们实现自我价值不断提升和超越的需要。同薪酬、奖金、表扬、荣誉等激励相比，职业发展具有更有效的激励作用，公职人员的晋升通常使其责任、报酬相应增大，兼有精神激励和物质激励两者的作用，使其自尊和自我实现的需求得到满足。认识这一点并尊重这种基本的人的需要，可以使公职人员保持良好的工作状态，发挥其积极性、主动性和创造性。

第二，可以增强公职人员对组织的适应能力。尊重与承认公职人员追求职业发展的需求，并为之提供制度化管理，公职人员将会根据组织的需要与个人优劣势的了解，合理计划、有效地分配精力与时间来完成工作任务，并通过学习和培训有目标地提高自己的技能，不断增强自己对组织的适应力与把握能力。

第三，可以提高公共部门人力资源管理的效能。尊重与承认公职人员追求职业发展的需要，并在制度上落实合理的实现途径，能增强公职人员对组织的认同感与忠诚感，使组织更加合理与有效地利用人力资源，对改进公共部门的效率与效能有重要意义。

6. 跟领导说想提拔,领导说好好工作是什么意思

亲爱的你好，你表达了自己的诉求，一般领导不会马上答应你，除非关系很近的那种，领导说让你好好工作，也是鼓励你干出成绩来，他也好提拔你【摘要】
跟领导说想提拔,领导说好好工作是什么意思【提问】
亲爱的你好，你表达了自己的诉求，一般领导不会马上答应你，除非关系很近的那种，领导说让你好好工作，也是鼓励你干出成绩来，他也好提拔你【回答】
所以亲爱的，你很勇敢，接下来好好努力，做出业绩和态度，领导自然会考虑的【回答】
除此之外，也要多汇报工作，让领导知道你干了什么，而且也是让领导了解你的方法，加油哦【回答】
作为领导也想有得力干将，这样他也轻松点，努力是彼此成就！【回答】
之前找别的领导跟我们领导打过招呼，说了进步的事，他没有拒绝。【提问】
我也找过他，表达过自己的意思，他说你的事我知道，机会有的是。【提问】

7. 领导如何提拔你？

8. 如何让领导提拔你啊？