劳动合同解除 竞业限制问题

1. 劳动合同解除 竞业限制问题

双方可以在合同中约定竞业限制条款，限制的范围和违约金看合同中的约定

2. 跳槽违反竞业限制，天价违约金公平吗

竞业限制补偿金和违约金的具体标准，我国的《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》没有作出更为明确的规定。经济补偿金和违约金的设定一般需要考虑员工在原岗位的实际收入，同时结合当地的生活、消费水平或者社会平均工资水平，确定一个合理的支付比例，进而根据竞业限制的期限，按月计算经济补偿金和违约金等。任何一方认为约定的数额过高或者过低都可以申请仲裁机构或者人民法院依法撤销、变更。

3. 最近离职，竞业限制协议写明一年内不允许跳槽到银行同业，我已经找了证券公司工作，能算是银行同业么?来

没事，不用管什么竞业禁止条款。
你办入职就是了。

4. 离职后公司能否以签订竞业限制为由限制职业范围？

　　如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，那么用人单位可以要求劳动者在离职后从事同行业或同岗位的工作。

　　竞业限制协议最长为2年。在竞业限制期间，用人单位应该按月支付劳动者竞业现在补偿，标准为不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，并且不得低于当地最低工资。

　　《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

5. 竞业限制,银行客户经理跳槽带走客户,是否违反?

竞业限制一般不是规定不能带走客户，而是规定他离开原单位后的一段时间内不能从事银行客户经理这项工作。
竞业限制是必须以给予高额补偿金为前提的，否则无效。根据劳动合同法的规定，竞业限制补偿金应该解除劳动合同后竞业限制期限内按月支付给劳动者。具体数额没有限制。
如果公司仅仅是签订了类似于保密协议一类的文书，恐怕毫无约束。即便和这类协议有违反，也无法取证。

6. 我从银行辞职需要交违约金吗

自2008年1月1日新劳动合同法实施后，规定是如果签有合法的培训协议或保密协议，提前解除劳动合同就要支付协议中约定的违约金，如果没有签订培训协议或保密协议，劳动者就不用支付其它违约金，即使合同中有约定，也因为已经违法，属无效条款。你签了保密协议，就要在离职后继续履行保密义务，最长不超过2年。但是签订过保密协议的，用人单位应当在劳动者离职后的竞业限制期内每月向劳动者支付保密费，在竞业限制期内劳动者违约就要支付违约金。 保密协议不影响辞职。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

7. 请问，银行普通客户经理跳槽至其他金融机构，由于之前银行强迫签订竞业限制协议，需要赔付巨额资金！

普通客户经理签订这种协议，法律上是不认可的，竞业禁止协议不是单方面的惩罚条款，也是需要补偿条款的。

再者，银行有这份心思和每个跳槽的员工打这种官司？又有几家银行搞得清楚员工的跳槽去向呢？所以竞业禁止协议和普通员工签订是没任何意义的事情。至少在我工作过的三家超大型银行，连行长级别的人都没签订过这种协议。

8. 跳槽违反竞业限制，天价违约金公平吗

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前述规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年