深圳残保金一定要交吗

1. 深圳残保金一定要交吗

一般遇到这样问题为首次缴纳残保金的用人单位,明确说明“深圳残保金一定要交”。残保金是保障残疾人权益,由深圳市市未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。政策明确规定:用人单位应在规定期限内缴纳残保金。超过申报缴纳期限仍未缴纳残保金的,即为逾期;逾期仍未缴纳的,从欠缴之日起,按照每日5‰加收滞纳金,但滞纳金数额不得超过欠缴费数额。      在此特别提醒各用人单位,不要小看“每日5‰加收滞纳金”,这是一笔巨款,结合深圳市残保金征缴计算公式体现说明:      深圳残保金征缴额=(上一年度用人单位在职职工人数×上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资×60%;若用人单位未安置残疾人就业,深圳残保金征缴额=上一年度用人单位在职职工人数××深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资×60%      举例:深圳企业在职职工人数100人,企业应缴纳残保金15万,企业预期1年未缴纳,最终需要缴纳多少残保金?      实缴残保金=15+15*5‰*365=万,是实际缴纳额的倍,如果用人单位仍有“深圳残保金一定要交吗”的相关疑问,按照企业实际额度计算即可。但深圳用人单位可以通过安置残疾人减免残保金,本地户籍安置比例外地户籍安置比例从成本角度而言深圳用人单位安置本地残疾人就业减免残保金更为合适,这也是深圳促进本地残疾人就业的一种方式。点击左上方头像搜索或直接可联系到,可了解详细深圳企业安置残疾人减免残保金相关政策细节。

2. 深圳不是残疾人公司为什么要我买残保金的啊

用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。【摘要】
深圳不是残疾人公司为什么要我买残保金的啊【提问】
用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。【回答】
残保金属于机关单位向单位收取的钱，是需要单位缴纳的，不需要您个人购买。【回答】
您是想咨询其他关于残保金的问题吗！？【回答】

3. 我是深圳的社保、里面有个残保金是什么?一定要交嘛?

残保金全称残疾人就业保障金，是必须要缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收。
1、残保金全称残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

2、根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》第五条规定： 机关、团体、事业单位因经费困难，企业因政策性亏损等原因，确需减免保障金的，由单位提出申请，报同级财政部门和残疾人联合会，经财政部门会同残疾人联合会审批后，可以给予减免照顾。
3、根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》第四条规定： 保障金的收取、使用和管理，由县级以上(含县级)残疾人劳动服务机构具体负责，并接受本地区残疾人联合会的领导。
扩展资料：
1、保障金专项用于下列开支：
( 一 ) 补贴残疾人职业培洲费用；
( 二 ) 奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；
( 三 ) 有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；
( 四 ) 经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动服务机构经费开支。
( 五 ) 经同级财政部门批准，直接用于残疾人就业工作的其他开支。保障金必须按照上述规定用途使用，任何部门不得平调或挪作他用。
2、各级残疾人劳动服务机构应建立健全保障金的财务管理制度，配备专门人员负责保障金的收支管理，接受财政、审计部门的检查和监督。 收取保障金必须使用财政部统一制定，省级财政部门印制发放的《残疾人就业保障金专用票据》，并加盖本地区残疾人劳动服务机构印章。
参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金管理暂行规定
参考资料来源：枣庄市市中区残疾人联合会-《残疾人就业保障金管理暂行规定》

4. 我是深圳的社保、里面有个残保金是什么?一定要交嘛?

您好，残保金全称残疾人就业保障金，是必须要缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收。
1、残保金全称残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。【摘要】
我是深圳的社保、里面有个残保金是什么?一定要交嘛?【提问】
您好，残保金全称残疾人就业保障金，是必须要缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收。
1、残保金全称残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。【回答】

5. 购买深圳社保，要买残保金吗？

又到了换工作的高峰期，很多人为了不中断社保都选择深圳社保代缴。在咨询的过程中会有疑问，缴费明细里面都会有一项是残保金。那社保代缴机构明细里的残保金是什么呢，可以不交吗？


[通知公告]关于征收残疾人就业保障金的通告

我们在深圳社保局官网找到了答案，残保金是由深圳社保局统一进行代缴代征，费用是直接从公司的对公账户直接扣走，企业没得选择。而且并不是只有社保代缴机构才要交，而是只要在深圳的用人单位，符合征收残保金的条件的都需要交，只是大家之前作为员工不会去关注这方面的信息罢了。

而且用人单位未按本办法规定缴纳保障金的，按照《深圳经济特区实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》第五十五条的规定，由市残疾人联合会责令其限期缴纳并向社会公示；逾期仍不缴纳的，从欠缴之日起，按照每日5‰加收滞纳金，但滞纳金数额不得超过欠缴费数额。

6. 我是非深圳二档的社保、里面有个残保金是什么?一定要交嘛?

残保金，全称残疾人就业保障金，是一项必要的基金。用人单位所在地的地方税务局负责征收。
残疾人保险基金的全称是残疾人就业保障金，是机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位未按规定安排残疾人就业，为保障残疾人权益而缴纳的基金。用人单位所在地的地税局负责征收，没有地税局的地方由国税局负责征收。


2.根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》第五条，机关、团体、事业单位因财政困难、政策性亏损等原因，确需减免保障金的，由单位提出申请，报同级财政部门和残疾人联合会备案。经财政部门和残疾人联合会批准后，可以给予救济和照顾。
3.根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》第四条，县级以上(含县级)残疾人劳动服务机构负责保障金的征收、使用和管理，并接受当地残疾人联合会的领导。
扩展信息:
1、安全资金专项用于以下支出:
(一)补贴残疾人职业培训费用；
(二)奖励超比例安排残疾人就业的单位和在安排残疾人就业方面做出显著成绩的单位；
(三)有偿扶持残疾人集体就业、自谋职业；
(四)经同级财政部门批准，对残疾人劳动服务机构给予适当补贴。
(五)经同级财政部门批准，直接用于残疾人就业的其他支出。保障基金必须按上述规定使用，任何部门不得平调或挪作他用。
2.各级残疾人劳动服务机构应建立健全保障金的财务管理制度，配备专人负责保障金的收支管理，并接受财政、审计部门的检查和监督。保障金必须由财政部统一制定，省级财政部门印制发放，并加盖当地残疾人劳动服务机构的印章。
来源:搜狗百科-残疾人就业保障金管理暂行规定
来源:枣庄市市中区残联-残疾人就业保障金管理暂行规定。

7. 深圳缴纳残疾人就业保障金？

假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。

记得采纳啊

8. 深圳残保金怎么计算

残疾人就业保障金计算公式如下:

2021年残疾人就业保障金年应缴纳额（深圳户籍） =（2020年用人单位在职职工人数*0.5%-2020年用人单位实际安排深圳户籍残疾人就业人数）*深圳市统计部门公布的2017年度职工年平均工资×60%。

2021年残疾人就业保障金年应缴纳额（非深圳户籍） =[（2020年用人单位在职职工人数*1.5%-2020年用人单位实际安排非深户籍残疾人就业人数）/3]*深圳市统计部门公布的2017年度职工年平均工资×60%。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。用人单位在职职工人数，按本单位在职职工的年社保平均人数计算。季节性用工应当折算为年平均用工人数。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受用工单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算。【摘要】
深圳残保金怎么计算【提问】
您好，我是律临平台的合作律师，很高兴为您服务。【回答】
残疾人就业保障金计算公式如下:

2021年残疾人就业保障金年应缴纳额（深圳户籍） =（2020年用人单位在职职工人数*0.5%-2020年用人单位实际安排深圳户籍残疾人就业人数）*深圳市统计部门公布的2017年度职工年平均工资×60%。

2021年残疾人就业保障金年应缴纳额（非深圳户籍） =[（2020年用人单位在职职工人数*1.5%-2020年用人单位实际安排非深户籍残疾人就业人数）/3]*深圳市统计部门公布的2017年度职工年平均工资×60%。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。用人单位在职职工人数，按本单位在职职工的年社保平均人数计算。季节性用工应当折算为年平均用工人数。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受用工单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算。【回答】