中国人寿北京电销中心的工作怎么样？？？

1. 中国人寿北京电销中心的工作怎么样？？？

保险公司的招聘你非要去，要我们怎么形容你的iq和eq？
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 

知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：

第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。

第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？

第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？

第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。 

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？ 

扪心自问一下： 

你有足够的人脉，可以让你不至于被所有人拒绝么？ 
你有足够的积蓄，可以很长时间不出单，没有底薪收入也能过下去么？ 
你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰火冒五丈用最恶毒的语言文化你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

2. 中国人寿电销中心情况

我是中国人寿成都电销中心的，在这里，团队就像是你的家一样，你会很安心！真的！见习TSR底薪一千，不过我们这边最低的一个月也是2000多。做到砖石TSR底薪3000多，电销不像代理人。有底薪，不用你人脉好，电销不是代理人，而是员工，是劳动雇佣关系的，福利方面你也可以完全放心。在我们成都这里的TST做的好的一W朵一个月，听说北京中心的好的5w多正常的。做的差的也有几百的也有，就要看你怎么做了。只要你听话工资没有3000以上找我。。。上面那个人所说的我完全反对！！！

3. 中国人寿财险里做车险顾问怎么样？就是电话销售车险那一类

1、车险电话销售是根据公司提供的名单向客户电话销售车险的工作，但工作难度较大，目前多家中资财险开通了电话销售，电话销售也面临着激烈的竞争。
2、电话销售与传统的车险的销售相比具有价格低的特点，但对于多数车主而言，缺少了面对面的交流也是电话销售的一个弱点。
3、电话销售要掌握多方面的技巧，例如和客户交流，熟悉业务，了解车辆知识，电话销售也是需要耐心和毅力的工作。

4. 你去过中国人寿保险湖北省分公司电销中心？你觉得怎么样 靠谱么

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。 

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

5. 中国人寿电销中心一般干什么

电销也就是电话销售，它是以电话为主要沟通手段，借助网络、传真、短信、邮寄递送等辅助方式，通过专用电话营销号码，以公司名义与客户直接联系，并运用公司自动化信息管理技术和专业化运行平台，完成公司产品的推介、咨询、报价、以及产品成交条件确认等主要营销过程的业务。
中国人寿电销中心的工作就是随机分配一些电话号码，然后打电话给这些人，给他们推销、购买保险，然后公司应该会安排专人为客户送达保单，公司会依据每天呼出的电话数量和有效数量对员工进行考核。

6. 中国人寿的电销怎么样请具体说下

总体来说还是不错的！


中国人寿自2006年12月尝试电话营销业务以来，如今已经拥有了一支专业、高素质的电话销售座席团队，规范、高效的电话销售业务流程及完善的售后服务体系。电销中心运用最先进的生产力，以电话，计算机和网络作为主要媒介，以最具竞争力的产品为坚实后盾，恪守“专业、热情、感恩、奋进”的价值观，使客户足不出户就可以享受到最便捷、最优质的保险销售服务，充分体现“一通电话，保险到家”的服务理念。

与此同时，中国人寿电销秉承国寿“以人为本，关爱生命，创造价值，服务社会”的企业使命,为广大客户送去保险保障和关怀，为千家万户撑起一把抵御人生风险的保护伞。


专业的销售团队

中国人寿电销渠道拥有一批精英销售座席，还建立了专业的配送和后台管理人员团队。他们85%以上拥有大专及以上学历，平均年龄24岁，阳光朝气，创新奋进。他们用自身先进的保险理念和最专业的保险知识，结合中国人寿“双成”文化，为客户提供周到的保险服务。


富有竞争力的保险产品

“国寿鸿康两全（A款）保险计划”是中国人寿主推的电话营销专属产品，主要面对18-50周岁的健康人士，提供长达20年的健康保障，保障范围涉及癌症、急性心肌梗塞、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、急性或亚急性重症肝炎、瘫痪、严重Ⅲ度烧伤等12类常见重大疾病。保障期间每年享受国寿派发的红利，到期享有满期金，是一款集保障、投资功能于一身的产品，为您的精彩人生更添一份安全与关怀。

7. 中国人寿的电话中心车险营销员怎么样，有发展前途吗？有没有比太平人寿保险的《电销专员》好？

您好！　保险行业确实不错。如果您希望挑战性更大一些的话，可以做人寿保险。当然平安也不错，综合金融，业务范围更广。当然不管在哪个公司，哪个行业，只要用心都可以做好。　祝平安幸福！

8. 中国人寿电销工资待遇怎么样？详细点的

1200底薪，300全勤，400时长工作量，200饭补，他会跟你说2100无责任底薪，但是你的除去全勤除去工作量，你剩不了多少钱，如果辞职，你的工资要压一年，并且，还会让你自己买保险，更可悲的是，他们每天会加班，无薪加班，周六也会，但是你第一个月不会，因为你过了一个月，踏上了船你就知道了！