请问，广发银行成都分行柜员的待遇怎么样？是正式工吗

1. 请问，广发银行成都分行柜员的待遇怎么样？是正式工吗

银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。

五险一金，国家规定的必然不会少。

以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。

另外，银行的发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。

银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。

综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。

2. 广发银行股份有限公司成都分行怎么样？

广发银行股份有限公司成都分行是2012-12-19在四川省注册成立的其他股份有限公司分公司(非上市)，注册地址位于中国（四川）自由贸易试验区成都市高新区天泰路112号四川投资大厦北楼1-2层、19-21层。
广发银行股份有限公司成都分行的统一社会信用代码/注册号是915101000600589768，企业法人张恺，目前企业处于开业状态。
广发银行股份有限公司成都分行的经营范围是：吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内、外结算；办理票据承兑与贴现；代理发行、代理兑付、承销政府债券；代理收付款项；代理买卖外汇；从事银行卡业务；提供信用证服务及担保；按规定经中国银行业监督管理委员会批准或上级行授权开办的其他业务。（以上经营范围凭金融许可证及相关审批文件在有效期内从事经营）。在四川省，相近经营范围的公司总注册资本为631377万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共64家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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3. 急！广发银行个人理财经理的待遇考核等问题

人理财业务，又称财富管理业务，是目前发达国家商业银行利润的重要来源之一。国际上成熟的理财服务是指：银行利用掌握的客户信息与金融产品，分析客户自身财务状况，通过了解和发掘客户需求，制定客户财务管理目标和计划，并帮助选择金融产品以实现客户理财目标的一系列服务过程。

4. 广发银行的待遇和编制问题

广发只分合同工（正式编制）和派遣工（非正式）两种 没有分行编和国编那说~~~~~~
待遇比上不足比下有余（正式工）

5. 广发银行待遇如何

6. 广发银行待遇情况，最好能说的具体点，谢谢！

正式员工5000多，实习2000 （补贴都在内）

7. 广发银行的待遇和发展前景如何？

广发银行分行招聘一般招聘分为四大类：即营销类（分行营销精英培训生）、管培类（分行管理培训生）、金融科技类（分行金融科技类）、其他专业类（法律、风险、投行、党务。首先，千万不要觉得营销类就是做营销的，也不要觉得管培生就是做管理的，打错特错。管培生只有10家行招，都是大行。广发内部各家一级分行都有较高的自主权，因此管培生是不是要基层（是一定要下的）下基层多长时间，各家分行都会有不同。管培生相比于营销类校招生的优势，可能只有以下两点：1.可能会受到重点培养，优先进入管理部门、后台部门；2.后期晋升时可能会更有优势（主要是学历因素，还要看在实际工作中的能力、业绩如何）至于金融科技类的，薪资比做程序员肯定低，胜在稳定。总行的科技研发中心，坐落在佛山南海，工作环境相当棒！关于培训，一般校招生入职后分行会组织培训，一般较短1周左右。在每年10-11月，所有校招生会分批前往总行培训，培训大概3周左右，在这里你会见到来自全国各地的小伙伴，是一个难得交新朋友的机会。大部分地区的分行营销类和管培类在入职首年都是见习状态，（已签订合同，是正式员工，但未定岗）在首年将会在分行各个条线或部门进行轮岗。关于轮岗，各分行制度也不同。某一类行Z分行（此处分行字母随机，与地名无关）需要校招生在各支行部门1年内至少实习零售、对公、运营条线，每条线见习期在3个月以上。轮岗结束后，综合部门条线需求及个人意愿可定岗为厅堂经理（柜员）、零售客户经理（分为理财和信贷）、对公客户经理；某三类行L分行，除少数校招生学历较高，可直接在办公室、计财部门、公司部门见习以外，其他校招生均在支行担任1年柜员（厅堂经理）。轮岗结束后基本上定岗在原轮岗部门，基本上按照部门条线需求，可能定岗为厅堂经理或零售客户经理；某二类行F分行，学历为研究生以上的可能在部门轮岗，也可能在支行见习对公或零售客户经理，本科学历的一般是在支行担任厅堂经理（柜员），但1年后定岗基本都在基层（厅堂经理、零售客户经理、对公客户经理），在定岗1年后，之前在部门轮岗过表现良好的可能会返回部门。（即无一年基层工作经验，不允许校招生直接担任管理类、后台类岗位）以上仅为各分行个例，不是所有的一类行都像Z分行一样，更多的分行轮岗制度还是类似L分行和F分行。但最近听到风声，我知道有几家分行禁止校招生定岗到对公客户经理，这可能也是因为对公客户经理需要掌握的知识和工作经验较多，承担的风险也较大，应届生无工作经验很可能无法胜任。关于薪资，校招生的税前薪资基本上等于 基本工资+校招生住房补贴+货币型福利+绩效奖励（很少分行有本项）。校招生的基本工资按照各分行经营状况、地区发展程度等因素影响，波动较大，定岗前上面例子中的Z分行大概为6-8k，L、F分行都是4k；定岗后基本上会翻一倍，这个还要看定岗后的岗位了。

8. 广发银行的理财经理什么招聘要求阿？

这个看你在的地方的招聘网站上对应职位的描述可能比较准确，我找了一个广发银行高级理财经理的招聘要求，你可以参考一下。
1.有一定的高净值客户资源
2.沟通能力强、能从容应对接洽谈判； 
3.注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识； 
4.具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧
5.想从事金融行业（有基金从资格优先）