年轻人应该怎么给自己规划

1. 年轻人应该怎么给自己规划

人生规划总导航：
一、我的终极奋斗目标;
二、我的十年奋斗目标;
三、我的三年奋斗目标;
四、我这个月的奋斗目标;
五、本周的奋斗目标。
人生规划步骤
首先，对自己做一个深入地了解。越早明白自己的兴趣、爱好及性格特点，优劣势越好。利用各种工具，如霍兰德、MBTI、九型人格等体系对自己进行一下测试，这样才能早一天明确自己的人生方向与目标。
确定自己的职业。根据自己的当前形势及拥有的资源，做一个恰当的定位。并针对自己当前所自找环境及位置，找到适合自己的职业。
制定目标。根据自己的能力素质模型，以及自己的理想，并结合社会的职场的需求，进行SWOT分析，制定可望实现，通过努力能达到的目标。
制定计划。要多方学习咨询，实现自己的目标要学习什么，要具备什么条件;然后制定切实可行的计划，包括长远计划，中长期计划，短期目标与计划;针对自己的当前定位及职场的要求，找出当前所存在的差距，制定出实际目标要采取的行动计划。
行动及措施。为了实现自己的人生目标，需要为将来打下扎实的基础。如在大学阶段，先学好基本知识，掌握学习方法;如已进入职场，则要按计划进行学习，行动，按照自己的计划一步一步实施，一个脚印一个脚印地走下去，一步一步朝目标迈进。
反馈调整。当发现自己的行动与规划有偏差时，及时修正自己的计划;或调整自己的行动;
达成一个小目标后，向下一个目标进发，一年上一个台阶，最终实现大的目标。

2. 当下的年轻人怎样规划自己的人生

人活一辈子，最怕不知不觉断中就把一生给断送了，所以我经常喜欢说，人生是需要梳理和规范的，所谓“凡事预则立不预则废”，就是这个道理。
正常来说，我们一个人的寿命也就是年左右，(更何况现在因为环境破坏，饮食结构变化，缺乏运动等诸多因素，越来越多的人六十以前就去世了)。我们可以仔细算算这几十年，去掉人生最前面的年朦胧期和读书学习时期，在去掉最后年衰老生病期，人真正的有效期——或者说精华期也就年年。
在人生最初年的前五年里面，我们基本在无记忆期，也就是盲区。时间飞快。后年都是在学校度过，闷头学习，不闻世事。这年都会得到父母的庇护，宠着你，惯着你，给你钱花，也可以说最快乐的二十年。可以用无忧无虑这个词语来代替。
进入岁属于人生中的一个波峰。人生的路线开始向上，社会就好像是个压力锅。只要进来，各种人都会在里面历练。压力大是难免的。每个人都会有。除非你与世隔绝。酸甜苦辣咸尽在其中。这几种味道如果有幸都尝到，那么这年就没有荒废，等再后年就会享福。
如果还在被父母宠着，爱人惯着，只尝到了一二种，那么人生的后年就会很艰难。所以人生中间的年是非常重要的，要学会奋斗，学会转化压力，学会看淡男女感情方面的纠葛纷扰，多学点与人交往沟通的技巧。学会利用手头的各种资源，多见世面，交高人，尤其跟那些比我们成功的人交往，慢慢培养自己的眼界和信心，培养驾驭万物的广阔情怀。

3. 我们年轻人要如何规划自己以后的人生呢？

‍‍规划人生不是那么简单的。规划设计得建立在充分认识环境，外因，了解自己，内因基础上实施。发现自己的优点。自己优势，自己的目标上，建议还是多读书，行万里路，年轻就要多看多走多过去拿，去了解社会，认识自己，做好自己的职业生涯规划。不能盲目跟风，浪费时间，虚度光阴，年轻人更不能气馁，要有一种与天斗其乐无穷的精神，立志，立德，立功，开拓视野，勇于开拓，不怕吃苦，努力把奋斗目标实现。‍‍

4. 如何规划自己的生活？？

介绍一本书给你看《如何掌控自己的时间和生活》
每一个人在青年时期都会产生或多或少的迷茫，这是一条不变的定律，所以面对困惑不要惊慌，要用平静的心态去认真思考，认真对比，得出理性的答案。
给你建议几点吧：
1、在工作上，不要将目标定的太高，要综合分析自身的能力和优势，在充分发挥自身特色的基础上去工作，脚踏实地，这才是真正的人生；
2、在感情上，这个问题更不能刻意的追寻，更应该理性的对待，爱情可遇不可求，感性也要围绕理性去发展，特别是对待婚姻更应该慎重，要吸前人之教训，理性；
3、因为你本人的情况我们不太了解，所以你的迷惘也令人感到迷惑，不知具体是哪方面，所以我只能建议你从调整心态做起；
4、情绪的问题的确来源于外界事物的刺激，但是，你要记着，消极的情绪和积极的情绪在面对同一件事的态度是完全不同的。因此你要充分发掘生活的乐趣，体味生活的快乐，才能一步步将心态调整好！
或许还有更多的方法，需要你在人生路上不断摸索，总之我认为最重要的一句话：寻找快乐的人生，不要强迫自己去做什么，快乐最重要！

5. 如何成为能够很好的规划自己的生活的人

1.错误的目标
选择了错误的目前前进，人生总是不断的选择，错了没关系，但不要一错再错。
如果你所做的事情不适合你，你也不喜欢，或并非是被这件事情本身而是被它可能带给你的好处所吸引，比如你为了能尽快挣钱，想要自力更生，不在依靠家里，而选择了一份你不喜欢却能挣到你需要的薪酬的工作，那么往往这样的事情你是没有办法坚持下去的。
这和你努力不努力工作无关，明明喜欢创意性的工作，却在生存和父母的逼迫下不断地选择机械性的工作；明明不擅长交际类的工作，却不断选择销售、演讲等这一类的强社交性的职业；不具备创作的天赋，却为了获得别人的关注而不断想做艺人，写手，歌手；
如果一开始的方向就是错误的，那么内心的阻抗、对未来的担忧、风险的衡量等自然会令你选择放弃。
2.懒惰
懒惰的本质就是一个人习惯了非常短的反馈周期，以至于他只能去做一些很轻松就能获得回报的事情。
比如他什么都不用做躺在床上就能够感到很轻松，所以这几乎是一种无成本获得反馈的方式！
你告诉他出去撩妹一旦成功会比自己躺床上舒服一万倍，但在这个懒人看来反馈周期太长了，何况他还能自己解决。
但一个人如果想有所成就就必须在某一个领域深入的钻研，而很多领域又都是上手很容易，一旦入了门之后反馈周期就会被拉长好几倍，所以懒惰的人长时间得不到反馈，自然也就放弃了。

3，忍耐力差
无法度过枯燥和艰难的阶段。
但只要度过这个阶段，你就能够依靠习惯的力量去做事情。你养成的习惯越多，你的生活就越轻松。
虽然在别人眼里你又要健身，又要看书，又要写作等等这说明了你很有自控力，但实际上你疲倦的只是身体，你在做这些事情的时候其实是很轻松的。
一个人经常做些漫无目的的、散乱的、无节制消耗自己内驱力的事情，那么这就会进入一个恶性循环。
4.难以取舍，不知轻重
取舍也是导致我们很容易就放弃的一个原因，你也不会对这件事情有着全身心投入的热情。一旦遇到挫折的时候，你总会以“这个选择可能并不好，我要再看看其他的选项”为理由而轻易放弃。所以他们就会像掰棒子的狗熊一样，不断的捡起一样又丢下一样，捡起一样又丢下一样。最后的结果是，他们永远的处于寻找和试错的过程中，而始终无法脚踏实地的去做事情。一个能够坚持做事情的人首先要具备的一个能力必然是：能够很好的规划自己的生活。

6. 年轻人如何规划人生？

人类在生命发展的过程当中，一共有4个年龄阶段，会自己自动的产生关于 我是谁，我的人生应该怎样，有关目标感、生涯发展这个方向的思考。 分别是13到16岁、22岁到25岁、30到33岁、40到45岁。
  
 在 发展心理学跟认知心理学 的联合研究当中，认为越早的思考我是谁，我的人生应该怎样的议题，就能够越容易获得在接下来学业生涯和职业生涯发展的成就。
  
 如果你都到40~45岁了，再去思考这个问题，若想明白了，接下来留给你的采取行动，努力奋斗获得成就的时间和空间的机会也不多了，所以越早意识到越重要。
  
 对于广大的高中生来说，正好是 13岁到16岁 ，人类 第一次萌生 关于我是谁，我的人生应该怎样，生涯发展议题的意识关键期。 这期间有必要主动的去开展一次定位和规划。 从规划的内容上来说，主要就是分两步，一步叫 外生涯定位 ，一步叫 内生涯定位 。
  
  外生涯就是：身份标签和以年度为单位的收入目标。 
  
 比如说我要成为著名画家，我要成为知名企业的CEO，这就是身份标签；年收入500万，这就是年收入目标。
  
  内生涯是指： 刚刚完成的“外生涯的身份标签和年收入”的年轻人必须具备的 能力经验和资源 。
  
 比如说你要成为著名的工程师，年收入800万，它 都需要你具备怎样的能力经验和素质，这就是客观能力素质的描绘， 我们必须让自己成为 对得上身份目标和年收入要求的能力经验和资源的拥有者。 
  
 无论是高中、大学。学习的意义就是为了让自己拥有这个能力，获得资源，具备这些经验，当自己成为 拥有能力经验和资源的人 ，就代表了 内职业生涯的完成 ，一定意味着我们可以 实现我们外生涯身份目标和收入目标的达成 ，这就是 生涯规划。 
  
  生涯规划的行为 ，会让我们产生，我为什么要好好学习的终极答案。为什么要好好学习呢？我要成为年收入多少的什么人？我怎么才能够成为这样的人？我必须要通过学习获得这样的能力经验和资源。
  
  学习的内驱力 就通过 生涯规划 直接在 心智的层面 上建立了一个 强大的内在逻辑 。努力学习天天奋斗，就是为了让自己通过学习掌握能力经验和资源，一旦我拥有了这些，自然而然的就具备了实现外生涯所有的综合实力，在社会上继续努力奋斗，这个机会自然砸到自己头上的一个发展过程。 这就是生涯规划的具体内容。 
  
  如何操作呢？ 
  
 总结来说，这可以描述成4句话。
  
 第一、我们要像抛锚一样，锚定自己关于我是谁，我的生活应该怎样的心理目标，并规划出指向这个心理目标要达成的学习路径。
  
 一般在9岁到12岁的阶段，就能够发现一些自己的天赋和人格弱点，那么13岁到16岁期间，就要结合这些天赋和人格弱点来锚定自己的兴趣、发展方向和目标。 有效的兴趣是无论怎样都不会放弃努力学习的内心原动力，所以要锚定这个兴趣目标。 同时也要开展能力素质测评，通过上一步的兴趣目标的锚定，来确定自己的外生涯。兴趣目标一定会非常明确的指向某一个专业，甚至是未来成年人的这种职业发展的领域。
  
 第二、规划实现心理目标的学业生涯路径和职业生涯路径。第三、制定有效的学业与职业生涯发展的具体行动计划。
  
 对自己当下的能力素质状况来进行测评，这样就找到了自己当下的能力和要为之发展的外生涯目标要求的能力之间所存在的差距。这个差距就帮助自己认清了接下来要好好学习努力发展的方向。
  
 第四、家长方面，要采取有效的日常陪伴的方式，帮助孩子克服，在学业生涯发展和职业生涯发展过程当中遭遇的层层障碍，最终达成这个计划。
  
 包括适应学习焦虑的能力、未来职业生涯发展迷茫的适应能力、调整自我孤独感和自卑感的心理调节能力等等。
  
 在这里希望更多的年轻人， 尤其是家长们 ，能够理解这些内容，掌握相关的方法，最重要的是在9到12岁以及13到16岁这两个年龄阶段，能够帮助孩子发掘天赋，澄清人格的弱点，锚定兴趣发展的目标，勾勒出他们的能力素质模型，针对能力素质模型制定有效的具体学习发展的行动计划。
  
 在执行行动计划的过程当中，不断的帮助孩子 培养自己的心理素质 ， 克服 在学习过程当中所遭遇的 焦虑和枯燥 ，最终实现他们的 人生生涯目标 。
  
 整个人生规划结果的出现，实际上是让一个人 从肯做，到能做，到会做，到会写，到会说，到会讲这样的一套人生生涯发展的逻辑，实现成长的过程 。
  
  肯做 指的是我们要培养我们的孩子，产生他想要成为某人，想要去做某事的意愿。之后我们帮助他们通过学习掌握能够做这件事情，能够成为这种人的能力，从肯做，到能做。
  
  会做 指他们真的能够运用他们所学到的能力去从事这些事情，真正通过奋斗让自己走在成为这个人的路上。
  
  会写 是指他们在奋斗的过程当中所取得的经验和教训总结成，属于他们自己的人生智慧。
  
 会说是指挥表达，通过他们的智慧，以有效的表达和身边的人开展有效的社交。
  
  会讲 是指他们结婚生子后，把他们这一生生涯发展的智慧，以讲述的方式传承给自己的下一代。
  
 从肯做、到能做、到会做、到会写、到会说、到会讲，也 描绘出了一个人完整的人生生涯发展的心智逻辑。

7. 年轻人如何规划人生？

人生是一个很大的课题，建议从年龄段来考虑：


‍‍在30岁确立明确的目标，利用5年追赶，避免35时遇到危机
1.解决家庭与责任
在飞逝的时光里你也在加速变老，有些问题，不管是否愿意面对，你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。
30岁，你该成家立业了！
如已结婚生子，你要考虑，你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？爱人，孩子及双方父母。你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还以某种形式倒退着，那么，你将面临更大的压力，这种压力会使你没有余力去谋求更好的发展。
为什么很多时候你不敢跳槽：一个是你觉得工资没有现在高，不敢轻易动：一个是35岁你没有破釜沉舟的胆量与勇气。
所以，行动趁早，轻装上阵，拼尽全力向前冲，千万不要在30岁还享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。



2.解决能力与年龄的匹配度
企业招聘明确要5年、10年经验，因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。你的工作年限越长，意味着你的能力越强，二者间正向倍增。
为什么很多工作3年、5年，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大差别：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的都是重复劳动，原地踏步。如果后期职业想向上突破，会遇到很多阻力。
当下，你必须要慎重审视一个问题：
从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，一定要及早树立危机感，跑步前进以弥补差距，确保自己不被淘汰。


3.解决知识结构的构建与提升。
很多工作5、6年的人，都会感觉在具体的操作层面，如流程、技巧、方法等能够熟练掌握，但若从高一层去解决问题，往往不知如何下手。
每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作所在。
同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。否则，你将永远只能停留在具体的基层操作层面上。
另外，从沟通层面，你职位越高，与老板距离越近，与公司最高领导接触机会也就越多。如果不懂向上管理，看待问题的思路无法与领导高度一致，那么你的能力无法认可，你的向上通道阻塞，职业生涯也会就此止步。


学会做事与做人，30岁之前，打下基础，做好2件事
1.做事—找到可以奋斗5、10年的清晰目标
你到底想成为什么样的人？围绕这个目标点环形扩散，构建职业成长的竞争力辐射圈，即你的核心竞争力。
坚持下去，在这个方向上至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。



2.做人—务必修炼4大致命性要素
要做事，先做人。即便你的职业技能没有多大的突破与成长，但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。
1）人际关系处理能力。与上司，做好向上管理决定着你的升迁。与同事，多学情商学，乐于助人，否则会缺乏群众基础。与下属，向下管理、团队建设。
2）多渠道强化输入，加强学习能力。增加输出的厚度，从知识层面转化为专业技能，再转化为个人无可替代的职场能力。
3）拥有良好的职业素养。在其位谋其职，任何岗位不可或缺的职业精神，有时候比能力本身更重要。即便你在没有明确目标之前，把眼前事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取，你也会迎来回报与成长。
4）打造强大的内心。每个人成长不会一帆风顺，物竞天择，适者生存，强大的内心可以让你在绝望中看到希望，于激励竞争中立有生存之地。《肖申克的救赎》说“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以感受自由。强者自救，圣者渡人。”

质的突破，完美蜕变30岁之后实现质的突破，做好4件事
1.完成自己的专业化品牌构建。
千万不要再去频繁跳槽，否则你就是“35岁现象”的悲剧。首先，塑造自我专业化品牌形象，脱离具体的操作层面，整合你的知识结构，可通过在职学习、进修、培训等充实头脑，整合知识结构；其次，树立自己在行业内的影响力。比如聚焦哈佛商业评论网、职业经理人网、专业社群等，努力链接行业最优秀的人才，后期可以通过写文章，或做知识分享、社群交流等如今多渠道平台，输出知识，也是你进行总结、反思、再次吸收，最终形成自我知识架构的过程。



2.把自己培养成一个优秀的管理者（这指中层管理者，也是你的第一个管理者目标。）
盖洛普调查显示，75%员工离职的根本原因就是不知如何与上司相处。上司，也就是中层管理者。中层管理者，处于企业人才培养机制、人才成长与推倒的关键环节，也是最终能留住员工的最直接职位。




3.找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长。
一方面，你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，你会深刻体会到你在公司成长中扮演的角色、位置和作用，同时对运营也会有深度了解。第二方面，在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，甚至你会是多面手，能力会更容易展现出来。第三方面，长久的相伴成长，你的忠诚度会为你的发展带来更多回报。企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度，尤其现在跳槽率、流失率频发，众多企业居高不下，忠诚成为一种难能可贵的职业精神。

4.如若创业，需积蓄人脉资源与经济基础。
现在是自媒体时代，即便一个最小的个体也有发光的能力。所以在职场的成长中，人脉资源为你以后创业搭建更快更好的平台，以及最基础的经济能力，都需要考虑周全。
“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要”       ——乔布斯语录‍‍
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8. 怎么规划自己的生活？

给你建议几点吧： 1、在工作上，不要将目标定的太高，要综合分析自身的能力和优势，在充分发挥自身特色的基础上去工作，脚踏实地，这才是真正的人生； 2、在感情上，这个问题更不能刻意的追寻，更应该理性的对待，爱情可遇不可求，感性也要围绕理性去发展，特别是对待婚姻更应该慎重，要吸前人之教训，理性； 3、因为你本人的情况我们不太了解，所以你的迷惘也令人感到迷惑，不知具体是哪方面，所以我只能建议你从调整心态做起； 4、情绪的问题的确来源于外界事物的刺激，但是，你要记着，消极的情绪和积极的情绪在面对同一件事的态度是完全不同的。因此你要充分发掘生活的乐趣，体味生活的快乐，才能一步步将心态调整好！ 或许还有更多的方法，需要你在人生路上不断摸索，总之我认为最重要的一句话：寻找快乐的人生，不要强迫自己去做什么，快乐最重要！