香港金融管理局的简介

1. 香港金融管理局的简介

香港金融管理局于1993年4月1日成立，由外汇基金管理局与银行业监理处合并而成。香港金融管理局总部位于中环的国际金融中心二期。总部内设有金管局资讯中心，免费开放给公众参观。中心内设展览馆与图书馆，图书馆收藏与中央银行有关课题的书籍、期刊及其他文献。香港为成立金管局，当时的立法局在1992年通过对《外汇基金条例》的修订，赋予财政司（现称财政司司长）委任金融管理专员的权力。金融管理专员的权力、职能及责任于《外汇基金条例》、《银行业条例》、《存款保障计划条例》、《结算及交收系统条例》及其他有关条例内有明文规定。财政司司长与金融管理专员于2003年6月25日互换的函件，列载彼此职能与责任的分配。互换函件亦披露财政司司长根据这些条例将若干权力转授予金融管理专员。外汇基金根据《外汇基金条例》设立，并由财政司司长掌有控制权。该条例规定外汇基金须主要运用于影响港元汇价的目的。财政司司长亦可运用外汇基金以保持香港货币金融体系的稳定健全，借此维持香港的国际金融中心地位。金融管理专员是根据《外汇基金条例》委任，以协助财政司司长执行其根据该条例获授予的职能，以及执行其他条例指定及财政司司长所指示的职能。金融管理专员的办公室称为金管局，金融管理专员即为金管局的总裁。《银行业条例》赋予金融管理专员规管及监管银行业务与接受存款业务的职责及权力。根据《银行业条例》，金融管理专员的职责包括处理香港持牌银行、有限制牌照银行及接受存款公司认可资格的事宜。《结算及交收系统条例》定下法定架构，让金融管理专员可指定及监察对香港货币或金融稳定或对香港发挥作为国际金融中心的功能是事关重要的结算及交收系统。根据《存款保障计划条例》，金融管理专员负责执行香港存款保障委员会的决定，以及决定应否根据该条例向无力偿付成员的存款人作出赔偿。

2. 香港金融管理局有多少公务员

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香港金融管理局（金管局）于1993年4月1日成立，由外汇基金管理局与银行业监理处合并而成。金管局的主要职能由《外汇基金条例》和《银行业条例》规定，并向财政司司长负责。
金管局是香港政府架构中负责维持货币及银行体系稳定的机构，其主要职能为：
1：在联系汇率制度的架构内维持货币稳定
2：促进金融体系， 包括银行体系的稳定与健全
3：协助巩固香港的国际金融中心地位， 包括维持与发展香港的金融基建
以及管理外汇基金。
有多少公务员请访问：http://www.hkma.gov.hk/eng/index.shtml

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3. 香港金融管理局的主要职能

金管局是香港政府架构中负责维持货币及银行体系稳定的机构，其主要职能为：1.维持港元汇价稳定。2.透过稳健投资策略，管理外汇基金（即香港的官方储备）。3.促进香港银行体系稳健。4.发展香港金融市场基础设施，使货币畅顺流通。

4. 香港金融管理局的介绍

香港金融管理局（简称金管局；英语：Hong Kong Monetary Authority，HKMA）是中华人民共和国香港特别行政区政府辖下的独立部门，负责香港的金融政策及银行、货币管理，担当类似中央银行的角色，直接向财政司司长负责。金管局是香港政府架构中负责维持货币及银行体系稳定的机构，其主要职能为：在联系汇率制度的架构内维持货币稳定；促进金融体系，包括银行体系的稳定与健全；协助巩固香港的国际金融中心地位，包括维持与发展香港的金融基建以及管理外汇基金。1现任香港金融管理局总裁为陈德霖。

5. 香港金融管理局的人力资源

操守与纪律人力资源在金管局工作金管局非常重视员工的行为操守。金管局已发出“品行守则”(PDF 档案, 1.1MB)，就员工的道德与法律责任提供指引。金管局要求员工时刻遵守该指引。离职后就业的政策为维持金管局的公信力及工作成效，并且保障员工本身利益 ，员工离开金管局后转投其他机构不得牵涉任何实际或潜在的利益冲突。有见及此，金管局已发出有关“金管局员工离职后就业的政策及程序”(PDF 档案, 120KB)之通告，当中详载接获终止雇佣关系通知后须遵守的安排、高级经理或以上职级员工要求获准离职后在香港接受新职的程序、给予批准时可能附带的条件，以及前任与现职员工之间进行公事性质接触的限制。员工应熟悉此政策及切实遵守有关程序。薪酬政策金管局的薪酬政策基本如下：a. 金管局职员的薪酬及服务条件由财政司司长决定。财政司司长乃根据外汇基金咨询委员会及其辖下的管治委员会所提供的意见，并参考当时的市场薪酬水平及做法而作出决定。b. 金管局的薪酬组合全以现金计算，当中只包括一些基本福利，并设有公积金计划。c. 金管局的薪酬组合包括两个部分：每月发放的固定薪酬及根据员工的工作表现而每年一次过发放的浮动薪酬。d. 金管局职员的薪酬每年均由财政司司长根据外汇基金咨询委员会及其辖下的管治委员会所提供的意见进行检讨。检讨过程会考虑独立顾问对金融界薪酬趋势及薪酬水平的调查结果、金管局表现的评核结果，以及其他适当的因素。金管局会根据个别员工的工作表现，来分配整笔用作支付职员薪酬的款项给员工。培训及发展金管局在员工培训方面投入不少资源，使员工掌握所需知识与技能，以更有效地履行职务。金管局为员工提供的培训课程包括银行监管、风险管理、金融产品及信息科技等专门培训，以及管理、语文、沟通技巧及团队精神等通用培训。平等机会政策金管局是提供平等就业机会的雇主。我们相信所有人都应该能够在一个没有歧视、骚扰、中伤及伤害的环境下工作。金管局承诺全面遵守《性别歧视条例》(第480章)、《残疾歧视条例》(第487章)及《家庭岗位歧视条例》(第527章)，并确保全体职员都遵守该等条例。金管局的平等机会政策适用于招聘广告、招聘程序、雇用条款及条件、表现评核、晋升、调职、培训、辞退、处理不满的程序及一般行为。员工活动及义工服务金管局参与由香港公益金、香港红十字会及其他慈善团体举办的多项社会公益及筹款活动。金管局部分员工在2001年组成义工小组，利用公余时间提供志愿服务，与其他团体合办郊游、探访、参观及其他活动，协助有需要的人士。

6. 香港有没有金融管理中心

有, 由金融管理局负责

香港金融管理局（金管局）於1993年4月1日成立，由外汇基金管理局与银行业监理处合并而成。金管局的主要职能由《外汇基金条例》和《银行业条例》规定，并向财政司司长负责。
金管局是香港政府架构中负责维持货币及银行体系稳定的机构，其主要职能为：
在联系汇率制度的架构内维持货币稳定
促进金融体系，包括银行体系的稳定与健全
协助巩固香港的国际金融中心地位，包括维持与发展香港的金融基建
以及管理外汇基金。