买平安公司一年交两万块钱保险业务员能提多少钱包

1. 买平安公司一年交两万块钱保险业务员能提多少钱包

保费的百分之50.
最近看到了网上很多有关保险的文章，我来向 大家解释一下保险行业的现状，细读之后您将终生受益非浅。 
1，保险的业务员保守估计80%是在诈骗客户。这里包括有意和无意的。 保险公司的业务员超高淘汰率，是对客户极不负责任行为。 
例如：有人事后发现被某保险业务员骗了，向该保险公司投诉，此时该业务员已离开了公司。这时连投诉也是“瞎子点灯白费蜡”。业务员在保险公司只呆一个月的大有人在，呆两年的不到7%，呆五年不到2%。 
目前，在中国几乎所有的保险公司在出错时有一句统一的口径“现在中国的保险业还没有规范，我们都还在学习”来为自己开脱。我们不妨要问一下：“你们在学习，客户就该为你们缴学费吗？”这种强盗逻辑苟延残喘地已成所有保险公司不成文规定。十年前是这句话，今天还是一字不改。 

2，从合同的性质上讲保险合同是一种非常不公平的合同，因为，合同的文字条款是保险公司单方制定，有的文字条款是有多种解读，所以，一旦打官司，吃亏的是客户。保险理赔时就更麻烦了，保险公司是不会那样干脆理赔，可能80%是要上法院打官司，也就是讲一旦你和保险公司签定保险合同，以后你和这家保险公司打官司机率是80%，除非你放弃理赔，在这80%中能胜诉大概是15%，因为保险合同文字条款是有多种解读，能获正常理赔是20%。因此，你买了一份保险能的到理赔概率是35%。”

2. 平安业务员一个月收入6000要交多少税

个税起征点是3500元的。在不考虑扣除社保和公积金的情况下，如图：
那么：6000-3500=2500
其中：1500*3%=45元
2500-1500=1000*10%=100元
合计：145元

3. 一般做平安保险业务工资有多少

平安的内勤也分三六九等的，一般是有总部管理客户服务或档案的内勤人员；再有就是销售部门自己招的内勤人员。两者不同的是，前者较稳定；后者相比前者收入低些还要受销售部门人数业绩影响，比如销售不好，人数压缩就不需要相同配比的内勤了，有可能裁员。还有种情况是当优秀的销售员的私人助理（需要你为他天天给客户打电话）。看你的情况，那个如果是销售主任，很有可能是销售部自己招的内勤。你最好问清楚，你每天的工作都做些什么？和什么人打交道？给客户打电话还是为业务员服务？你对谁直接负责？你的工作核心是什么？知道这些，你的工作性质就八九不离十了。总部的内勤人员一般是签劳动合同的。销售部自己招的很多都不签劳动合同。不签劳动合同就没的上社会保险。销售部的所有外勤员工都只签“保险代理合同”。内勤有的签劳动合同有的不签。职务不同，不签的就是临时工啦.那200人铁定都是做外勤的，内勤一般较固定。而且很多人是从外勤直接转成内勤干的。（没干过外勤就干内勤的不多，干内勤多少要有点关系的）我是过来人，不过我是外勤，保险经纪人。也在平安呆过。他们的想法我都知道。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 平安保险业务员的工资是多少？年入百万可以实现吗？

经常刷帖子的时候看到很多关于工资的帖子，会有人发：卖保险的收入很高，很多人会跟下面的帖子说自己在吹牛。卖保险的高薪是吹牛吗？不知道别人是什么样的，就说说我这些年的经历吧。我的人生经历很简单。毕业那天直接从学校飞到医院，一整天都没休息。当时我平均月收入一万多。三年后辞职，因为不喜欢体制内的生活。同时，因为谈恋爱，我彻底离开了广州，来到深圳和别人合租了一套老房子，凯丽花园。之后经历了互联网营销公司四年，平安保险2，民亚保险券商五年。我是2011年开始做销售的，没经验没资源差点被淘汰


我在一家互联网公司做电话销售。你为什么卖电？因为那时候的我很土很傻很单纯，从来没有做过销售。我害怕见客户，所以很紧张。医院对我们保护得很好，我们的社会经历和大学生差不多。我决心做销售。我不想拿死工资。我只想靠自己获得无限的收入。似乎只有销售才有这样的机会。其实我做好了转行一年内拿不到多少钱的准备，但是我意识到销售比我想象的要难很多。


当时还没有联系中国平安，更不用说民亚保险券商了。出院的时候月收入差不多2万，转行做电销直接工资降到几千。第一个月收到800多，因为没有账单。接下来的半年，基本没超过5000。当时给了自己一年的期限。如果一年后做不好，我会彻底离开。当时我一年不午睡，别人996，我007，连续两年都是这样。每天听优秀销售的录音，听完再模仿，总结模仿一个月的收获，看适合不适合，适合就继续，不听另一个人的录音。持续了8个月。午饭时间，一个同事跟我说了一句话，我恍然大悟。第一次突破万元。


我是那种学的比较慢的人，但是一旦学会了，就会融入骨髓。八个月后，我很快成为深圳分公司第一，后来成为全国第一。当我觉得自己擅长电销的时候，我申请从电销转行到线下销售，我用了半年的时间下线，打破了深圳最大的单曲纪录。当时有老板帮忙，但影响了我一辈子。感谢当时的老板。(所以现在在敏雅保险券商，团队成员有大单的时候我会陪着，也会去外地，只是为了支持朋友。)

5. 平安保险的业务员一个月的收入大概是多少？

各个公司的政策不同，所以规定是不一样的，以下仅供参考
一、那要看你是在产险还是寿险啦。拿产险来说内勤的收入=底薪+绩效。底薪大概1500左右(每个城市不同）绩效主要体现在是你做了多少事。拿出单来说，出一份单就多一份钱。总体来说2000+是绝对没问题的。但也不太可能超过4000。还有一种就是VA，经理助理，相当于文员一类的，这种就要看你领导的心情了。工资不高2000到4000，油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的部门的VA一年买车是没点问题。
二、在中国平安，新人第一年有800-2400底薪，当然与业绩多少相关。保险公司靠的是个人能力，多做多得，上不封顶，如果想像传统行业朝九晚五，发固定薪水，请不要选择保险行业各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：
1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。
2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。
3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。
4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。
5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。
6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室。
三、保险公司因为自己的费用高，特别是平安保险公司，因为各级领导的工资高，所以拉高了公司的经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的，但现在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然后按业绩提成，如果三个月没有业绩，很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人，保险不好推销，因为保险条款太复杂，太多的不确定性，很容易造成各种纠纷。保险销售成功基本是业务员的功劳，业务员为了做成生意，或多或少都有误导客户的情况，有些是业务员本身都不理解，有些是公司在培训的时候就误导了业务员。
其实保险很复杂，不是培训十天八天就可以弄懂的，保险公司又不可能花很多时间去培训业务员，现在出去做业务的人，基本都是半桶水的。你去做保险，首先要自己搞明白，自己没有搞明白的不要去做，即使真的想试试这个工作，也不能向自己的亲戚朋友推销！要做不认识的人的生意！不认识的人的生意做得成，亲戚朋友的自然做得成的，要亲自去体会保险公司的理赔服务，你的客户出现理赔的时候，是不是像先前说的那么好。

6. 有没有做过平安保险的朋友，请问业务员一个月有没有上万的收入，

有的
保险这个工作是完全依靠个人努力的一份工作
只要努力了就可以获得无上限的收入
在目前的中国保险行业，主要采用的个人代理制
也就是保险代理人
各家保险公司都会制定有各自特点的基本法作为指导员工发展及获得收入的游戏规则
目前各家保险的基本法大概内容的大同小异
基本上，保险代理人获得收入的途径有两种，也只有两种
第一种：通过做业务获得收入
说白了，也就是通过你自己销售保险产品获得佣金和续期佣金
根据保险产品的不同，佣金比例也不同，有的产品佣金比例可以达到50%左右，打比方你销售1万元的产品可以获得首年佣金达到5000左右；有的产品佣金很低，可能只有5%左右，这都要看你的是什么产品！另外，除了你销售保险产品获得第一年的佣金以外，你还可以获得续期的佣金，因为大部分的保险产品都是一年缴费的，一般都是5-10年的缴费期，有的会更长，保险是一种长期投资的产品，那么，在客户持续缴费的前提下，一般你可以在前五年，都会获得一定比例的佣金，这也就是我说的续期的佣金！当然，你拿到续期佣金的前提的你的客户坚持缴费，而你客户坚持缴费前提，是你，可以，给客户，提供，好的服务！这些我相信你可以看懂！
第二种：通过发展团队获得收入
在你自己有了比较好的销售技能之后，你的公司会支持你去组建自己的团队，当然，这是在你有这个能力和意愿的前提的才会支持的！当你有了自己的第一个员工，第二个员工。。。。。。由你招聘的员工都是会成为了团队成员，你需要把自己的销售技能，通过培训或者其他的方式传授给他，让他也具备和你一样好的销售技能，那样他就可以像你一样，卖出去越来越多的保险产品！这样，你的员工没销售出去一份保险，按照保险公司基本法，你都可以从他的销售额中提取一部分作为你的报酬！你的员工越多，销售额越高，你自己计提的提成就越高！
这下你应该明白了，如果你个人的销售技能不错，你可以获得比较不错的销售收入，如果你自己的销售技能不错，又有比较好的管理能力，能组建一支属于你的团队，而且你的团队的业绩很不错的话，那么恭喜你，发财了！
你的问题，我想你应该知道答案了！
在保险公司，月收入1万以上是很正常的事情
有的人可以收入上百万，上千万
当然这些都是建立在你自己付出努力的前提之下的
全部手排啊，好累！望采纳

7. 大家平安保险业务员提成多少，怎么算的

提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
（1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。
（2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。
（3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。

扩展资料
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
参考资料来源：百度百科-提成

8. 大家知不知道做平安保险业务员怎样。工资怎样，知道的大哥大姐说下小弟在这里先说声谢谢

业务员本身不是保险公司的正式员工，签的是委托代理合同，也就不存在法律意义上的“工资”，更不要谈五险一金之类的保障了。

业务员的收入主要是两块，一块是津贴，一块是佣金。佣金由你的业绩决定，说通俗点，根据你做的保单保费，根据不同的险种不同的缴费期限不同的保费按一定比例给你提成。津贴呢类似于底薪，其实这一块根本上说也是取决于你的业绩的，就是说你已有的业绩达到一定标准了，保险公司会在一定时间内，比如3个月，6个月之内，每个月除了佣金提成外，再给予你一笔固定数额的钱，也就是津贴。想拿这笔津贴，你之前的业绩一定要达到规定的标准，然后拿津贴的这段时间内也必须达到规定的标准（可能会和之前的标准不一样，可能高点可能低点），等这几个月的津贴拿完了，你要再想继续拿津贴，就需要达到比之前更高的业绩标准。

此外，业务员如果能招来新业务员，也就是说你能你找到人愿意跟着你一起做保险，那你招来的人做到业绩了，你也可以按一定比例拿提成，这个通常叫管理津贴。

至于学历，初中足够了，因为考保险从业资格只需要初中学历。做业务员不看学历的，只看你的业绩，保费是王道。如果你每个月都能拉个几万块钱保费，老总绝对对你客客气气笑脸相迎；如果没业绩，就算你是研究生，也不会对你有好脸色的。