日本银行巨头推周休四天工作制，你羡慕吗？

1. 日本银行巨头推周休四天工作制，你羡慕吗？

那当然是羡慕了。
一、如果能工作三天，休息四天，做梦都能笑醒。看看我们大部分人的工作时间，大部分都是早上八点上班，晚上5点下班，有时候晚上还要加班，有些公司周六也要上班。生活当中大部分的时间都是在上班，上班，上班。没有生活可言，活着感觉没有乐趣，就是一台没有思想的工作机器。每天面对这样高强度的工作也会活得很抑郁，有时候会在想，人活着是为了什么，是为了生活？可是每天有这么长的时间在工作根本没有时间好好享受生活。

晚上下班了回去吃个饭，洗个澡，再放松一两个小时，这一两个小时就是享受生活的时间。还有周末，对于没有双休的人，一天能干什么，够干什么。

如果一个星期能休息四天，那才真是是生活。一个星期有那么长的时间可以用来好好享受生活，可以用来陪伴家人。有这样长的休息时间一辈子不仅仅只是用来谋生，还可以干其他有意义的事情。
对于这样一个星期能够休息四天的工作制，真是的羡慕不已了。

二、如果能工作三天，休息四天，工作都会有了满满动力。如果一个星期能够休息四天，我相信我会热情满满的工作，每天都会对生活充满期待，会以很大的热情投入到工作当中。
不够对于一个星期只上四天的工作制，羡慕是羡慕，但对于我们来说即使实行了也会被要求义务加班的，因为上级有可能给你布置很多的工作量，即使你只上三天，但是工作没有完成，你还得的加班，还是得当着免费的劳动力把这些事情做完。
对于你来说，你羡慕日本周休四天的工作制吗？欢迎在下方谈谈哦！

2. 日本银行巨头推周休四天工作制，具体还有什么相关规定？

就在近期，日本三大商业银行之一的瑞穗金融集团宣布，将推出最多可以周休四天的新工作制度。这项制度将针对旗下瑞穗银行、瑞穗信托银行、瑞穗证券等6家公司大约4.5万名正式员工实行。这些员工可以自愿选择每周工作3天或4天，增加的休息日可以让员工开展副业、照顾家人或学习“充电”。

据了解，瑞穗金融是日本第三大银行，在该计划出台之后，该银行正考虑削减其在伦敦和纽约的办公空间，因为预计一旦疫情结束，员工就不会重返工作岗位。而根据瑞穗金融的报告表示，每周工作三天的员工将获得60%的工资，每周工作四天的员工将获得80%的工资。该公司发言人表示，这些措施将让员工在如何开展工作方面有更多选择。 也就是说：

这次日本银行实施的周休四天工作制看起来是给员工增加了自由时间，其实却是为了削减员工工资，减少企业开销。 而银行在日本人心目中位置很重要。现在疫情爆发，全球所有主要经济体都因疫情而采取封锁措施，这场大流行迫使世界上大多数公司诉诸远程工作。对于日本来说也是如此，现在日本三分之一的公司正在重新考虑他们的办公场所，与前一年相比，使用量大幅下降，而65%的日本公司在疫情流行期间允许员工在家办公。  

目前，瑞穗金融正在和工会讨论新规定，最早可能在12月推出。该银行提供包括证券经纪、一般银行和资产管理在内的各种金融服务。所以，这一次员工是否能真的休息4天，工作是否能在3天内完成，还是要看后面实施的结果。根据这项计划实施之后的效果对这项计划进行优化。

 

3. 如何看待日本银行巨头推出的周休四天工作制？

一场在二零二零年年初肆虐全球的新冠肺炎疫情可以说是对各国的经济都造成了极大的影响，日本作为亚洲的经济强国，在这次疫情中也并未幸免的受到了波及。严重的疫情让日本的旅游业只能暂停，药妆店、免税店、以及餐厅都受到了毁灭性的打击，所以在这样的情况之下，有很多店铺都选择了关门大吉。受影响最严重的应该属于航空业和旅行社企业，全球范围内有多家航空公司面临着破产清算，因为这些企业的倒闭导致了无数人的失业。

是的，各行各业都受到了本次疫情的影响，日本的银行业也无法免灾。近日，日本的瑞穗金融集团上了热搜，原因是他们推出了周休四天的工作制。也就是说，一名职工一周只需要工作三天，可能在不少人眼里这是一件非常好的事情，但是周休四天工作制之下的员工们一个月只可以拿到原来薪资的百分之八十。那么，我们要如何看待周休四天的工作制。

我认为这种工作制是有利有弊的。好处就是员工自我调配的时间大大增多，每周四天的时间你可以用来做自己想做的事情，不用为工作所劳累。弊端就是，员工薪资水平随着工作时间的减少降低了，虽然这看起来是企业给员工的福利，实则企业只是想控制自身的人力成本，减少本身的开支。其实这跟企业裁员的道理是一样的，只不过瑞穗金融集团的做法更加聪明一些，可以留住一些能干的员工。

疫情还未过去，今年注定是难熬的一年，各大企业其实都面临这生存的难题。我相信瑞穗金融的员工在不用工作的四天时间里应该也不会闲着，可能会想办法再去做一份兼职吧！

4. 如何看待日本银行巨头首推周休四天工作制这件事？

瑞穗金融集团作为日本的银行巨头，在日本长期处于银行行业金字塔顶尖的存在，但就在近日瑞穗金融集团便推出了一个令人疑惑的制度，那就是周休四天工作制，这个消息一出不但在日本本国引起了强大的反响，就连其他国家对此事都有所耳闻，我国自然也不例外。这个制度顾名思义，就是一周休息四天，相信大家都知道这是一个什么概念，相当于一年中将近60%的时间在休息，这在表面上看起来是员工福利，但实际上是企业为了缓解经济困难对员工所做出的剥削，很可能会造成该公司员工的不满。

毕竟对于一个成年人来说，周休两到三天已经完全能够满足自己的身体需求，而瑞穗金融集团此次推出的这个政策，却达到了一周四天的休息时间。此事一出不少网友都表示羡慕，但该公司的员工可就不这么想了，休息时间增加虽然说能够让自己轻松不少，但同时也意味着薪资的降低，毕竟瑞穗金融集团作为一个盈利性质的大企业，是不可能无缘无故的放出旗下员工的工作时间的。

据目前网上曝出的消息来看，瑞穗金融集团之所以增加员工休息时间，为的就是降低薪资，这也透露出一个信息，那就是该公司已经不那么依赖人力资源了。增加休息时间看似是为了员工，但其实是公司为了缩小人力成本所做出的行为，如今科技不断发展，不少企业对人工的依赖已经不那么强烈了，而在这样的情况之下，缩小人力成本就可以为企业带来一笔不小的利润，何乐而不为呢。

综上所述，此次日本银行巨头所推出的周休四天工作制，表面上看是为了员工更加轻松，但其实很可能是瑞穗金融集团为了缩小人力成本所做出的决策，毕竟增加休息时间可能不会对公司造成什么影响，但一旦降低大部分员工的薪资，就可以为公司带来不小的一笔利润。

5. 日本银行巨头首推周休四天工作制，为何要推出这种制度？

伴随着我们的经济越来越发达，人们对于自己的权益，也越来越重视。在有了周末的双休以后，又推出了周休三天、四天的工作制度。
而率先实现这种工作制度的单位是日本银行，它们推出了周休四天的工作制度；除了周休四天以外，它们还有周休三天的工作制度。

之所以会推出这样的制度，主要有着下面这两个方面的原因：
第一个原因：节省银行的工资开销对于每一家公司来讲，只要员工在岗一天，都需要给员工支付相应的劳动报酬。即便是作为银行这种单位，也同样遵循这个规律。
作为日本的银行巨头，公司里有着大量的员工，这些员工每个月的工资开销是一笔大的支出。
为了节省这种开销，便鼓励公司的员工，进行四天的工作制度；在这样的工作制度下，银行也只需要支付员工六成的工资即可。
如果是执行三天的工作制度，则只需要支付原有工资的八成即可；这样一来也能够给银行，节省很大开支。

第二个原因：响应发达的休假制度现在人们的经济条件好了以后，对于自己的生活品质也越来越注重。很多国家都在呼吁民众休假时间延长，让大家能够更好地享受生活。在这样的情况下，便推出了三天、四天的休假制度。
日本作为一个发达国家，很多时候经济和制度，都走在了时代的前列。所以在它们的国家内，出现了四天休假制度，我觉得一点也不稀奇。
尤其作为银行这类型单位，整天和钱打交道，也从来不会为了钱而发愁。它们有充分的条件，来实施这些前卫的休假制度，给全国企业树立一个标杆。

我想正是在这两方面的原因作用下，才使得日本的银行巨头，推出了周休四天的工作制度。

6. 日本银行巨头首推周休四天工作制度，你喜欢这种制度吗？

我不喜欢这种制度。因为日本银行巨头推出的这种制度是为了要减少工人的开支所建立的，如果普遍实行这种周休四天的工作制度，那么工人将拿到的工资就会使基本工资的六成，虽然人们闲暇的时间会变多，但是拿到的钱比之前少，会严重影响一部分人的正常生活。如果普遍实行月休四天的制度，就会使一些本来就很繁忙的行业增加加班的时长，但是工资月越来越少，就会导致一些部门的人才短缺。但是，每个公司都是希望自己的工资盈利，支出越少越好，在这里，我想说几点我的观点：
1、实行按劳分配制度。
按劳分配就是多劳多得，少劳少得。在同样一个岗位上，有的人做的工作多有的人做的工作少，这个时候，我们就要根据绩效考核来评定每个员工工资是多少，对于那些每天上班划水的人来说，给他们全勤基本工资就好，毕竟公司不是养闲人的地方，只有发挥出自己的作用才可以站稳脚跟。

2、加班要有补助。
加班也已经成为了工作的常态，但是有的公司就是无偿加班，虽然员工表面上是服从安排，但是，她们在背后却是很不满意，甚至在为自己跳槽寻找机会。而那些有偿加班的公司，员工不仅爱加班，甚至在加班的过程中效率也很高。

3、合理安排休息时间。
没公司都会有忙碌的时候和不忙碌的时候，在公司业务多的那段时间，就可以压缩一下员工的假期；而在公司业务不是很多的时候，就可以把之前欠下的假期还给员工，这个时候有的员工攒了好几天的假期可以同时休息，他们就可以给自己一个很短暂的旅行。

以上是我自己的个人观点，欢迎大家在下边评论区发表自己的观点和看法。

7. 日本银行巨头为何会推出周休四天工作制 ？

运营日本三大商业银行之一的瑞穗金融集团10月6日宣布，将推出最多可以周休四天的新工作制度，瑞穗金融集团的这一措施就是要削减成本。

报告说，瑞穗金融每周工作三天的员工将获得60%的工资，每周工作四天的员工将获得80%的工资。该公司发言人表示，这些措施将让员工在如何开展工作方面有更多选择。
该行目前是日本第三大银行，正在与工会讨论新规定，最早可能在12月推出。该银行提供包括证券经纪、一般银行和资产管理在内的各种金融服务，称该计划可能会对大约45,000名员工开放。据估计，该行现有员工不到6万人。
该计划出台之际，该银行正考虑削减其在伦敦和纽约的办公空间，因为预计一旦疫情结束，员工就不会重返工作岗位。
该集团的高级执行总裁Hiroshi Nagamine在9月份接受彭博社采访时表示，疫情暴发后，员工不需要每天都回到办公室。“我们会缩小空间，”他说。

扩展资料

此举措或将进一步加剧民众生活负担
在日本近年超低利率的大环境下，银行业绩本就吃紧。加上今年企业营收普遍恶化，银行应对坏账的支出大幅攀升。业内有观点认为，有了瑞穗第一个吃螃蟹的银行，不排除其他银行也将追随这一脚步来减少人工开支。
而9月底发布的最新统计显示，日本企业人均年收入降至折合人民币28万元，七年来首次出现下跌。周休增加后导致的收入降低，可能将进一步加剧民众的生活负担。
参考资料来源：北晚新视觉网—日本银行巨头推周休四天工作制，或将进一步加剧民众生活负担

8. 日本银行巨头首推周休四天工作制 ，预计什么时候引入？

日本银行巨头首推周休四天工作制 ，预计从12月起引入这一新制度。
据央视财经报道，近日，运营日本三大商业银行之一的瑞穗金融集团（下称：瑞穗集团）宣布，将推出最多可以周休四天的新工作制度。
瑞穗集团此次针对旗下瑞穗银行、瑞穗信托银行、瑞穗证券等6家公司大约4.5万名正式员工自愿选择每周工作3天或4天，增加的休息日可供员工开展副业、照顾家人或学习“充电”。不过，基本工资相应下调，每周工作3天的基本工资是先前的60%，每周工作4天的是先前的80%左右。

扩展资料：
日本2020年第二季度GDP下降27.8% 创二战后最大降幅纪录
日本内阁府8月17日发布的2020年第二季度国内生产总值(GDP)初值显示，剔除物价变动因素后，日本本年度第二季度实际GDP比上季度下降7.8%，换算成年率为下滑27.8%，降幅创二战后最差纪录。
农林中金综合研究所调查第二部主席研究员南武志表示，“消费和出口的减少，可以解释这种大幅下滑。”
据报道，日本内阁府发布的2020年第二季度实际国内生产总值显示，个人消费比上季度减少8.2%，出口下降18.5%。
据称，为了缓解疫情对经济的冲击，日本已经实施了大规模的财政和货币刺激措施。在5月底解除紧急状态后，日本经济已重新开放，但疫情反弹，又给企业和家庭支出的前景蒙上阴影。
参考资料来源：北晚新视觉－日本银行巨头推周休四天工作制，或将进一步加剧民众生活负担