敬请法律人士：〝个人工资是否属于商业秘密〞，如果泄漏，公司是否有权即时解聘？谢谢！

1. 敬请法律人士：〝个人工资是否属于商业秘密〞，如果泄漏，公司是否有权即时解聘？谢谢！

本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 

仅个人观点认为：个人工资信息一般情况下不能视为单位的商业秘密，有些单位虽然可能事先已经要求签订了保密协议，可视为符合采取保密措施，但从举证角度考虑，要证明因披露工资水平从而造成经营损失比较困难。

并且工资也可以作为个人隐私来保护，所以这个权利的归属本身也存在重叠和矛盾。

2. 关于工资薪酬都有哪些相关法律法规。

　　关于工资薪酬有《劳动法》、《工资支付暂行条例》等法律法规。
　　如《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　《工资支付暂行条例》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

3. 农民工工资保障有哪些法律依据

4. 员工对工资的核算方法是否有知情权？在哪部法律里有相关规定说明？

对员工工资核算方法，员工是否有知情权，法律无明文规定；一般公司对员工具体工资都是保密做法，工资核算标准各地也无具体规定，知道了也无益，只是对公司生产经营产生关联，工资核算也会作为公司机密之一，以防竞争对手或客户知道，损害公司利益；你想知道的倒有违反法律之嫌--具体反不正当竞争法第10条以及国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》

5. 工资法律文件

　　8小时工作之外，只要是用人单位安排备勤属于工作需要就应当征求劳动者意见并支付相应的工资，否则用人单位就是违法，安排劳动者备勤没有法律依据。《劳动合同好》规定：
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 要工资的法律依据

你现在有什么纸面上可以证明你曾在那里工作的证据？打卡记录、工作牌这一类的都可以；

都没有的话，私底下找个那里工作的同事给你纸面上证明一下，拿着这个去劳动仲裁部门请求主持公道；

没人证明，就找几个朋友一起去饭馆里讨工资，一天不给，就第二天再去，直到给为止，千万不能生事端，叫做非暴力不合作，对方如果报警，警察来你也别害怕，就说自己在那里工作，但没给工资；

这么整不出一周，肯定给你钱了。

7. 工资构成的法律规定是什么

	工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：
	计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
	以下劳动收入不属于工资范围：
	(1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
	(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；
	(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
	【法律依据】
	《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

8. 工资，法律问题？

工龄工资是单位的福利待遇，不是法律强制性要求的。如果合同期限没有到，单位提前解除劳动合同，那么单位要么和劳动者协商，经劳动者同意后解除，单位应当按照劳动者满不满不满一年的工龄支付给劳动者一个月工资的经济补偿金。如果没有经过劳动者同意而强行解除，那么这属于单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者满半年不满一年的工龄支付给劳动者一个月工资的经济补偿金的两倍即二个月工资的赔偿金。工龄都是以连续工龄计算的，解除合同后隔一段时间再签订的，以重新签订时开始计算，中间断开的前面的就不算了。