离职证明上的离职原因怎么写最合适

1. 离职证明上的离职原因怎么写最合适

法律分析：辞职信上的辞职理由无需考虑太多，不引起领导反感、让领导知道无可挽回即可，所以在写辞职信的场合，对离职原因可以不用太较真，写一个“个人原因”即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2. 公司可以在离职证明上，写明离职原因吗？

很多公司在裁员的时候，都会委婉地向员工解释公司目前遇到了麻烦，然后希望员工能够主动辞职，以此来不支付裁员的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，员工因个人原因自愿辞职，公司不需要支付经济补偿金。一些法律意识较弱的员工，可能会在公司三言两语的引导下，同意自愿提交辞职申请。而那些有一点法律意识的员工都很聪明。既然公司要主动辞退自己，那就要争取自己应得的经济补偿。

不可能主动辞职，老李在一家公司干了七年多，一直在努力。前不久老李突然被领导叫到办公室，说公司目前收入不好，打算裁掉一批年龄大的员工，包括老李。听了这个消息，老李的心凉了半截。没想到在这个公司干了七年，现在因为年纪太大，要被辞退了。对此反应冷淡的老李表示，他可以接受公司的做法，但希望能为自己七年的工作得到经济补偿。

领导听到老李的要求后，面露难色地说，这次谈话的目的是公司希望他主动辞职，因为以公司目前的经济状况，显然不可能支付老李7个月的经济补偿金。经过一番纠结的讨论，领导终于让步了，说可以向公司申请三个月的经济补偿，但老李还是没有松口。两人多次交涉无果后，领导只能让老李先回岗位，说公司会继续派人和他沟通。返岗不久，人事主管再次找到老李，称如果老李要进行经济补偿，

他们必须在老李的离职证明上注明，该员工因严重违反公司规章制度被公司辞退。目前老李很生气。他显然没有做任何违反公司规定的事情，但公司不得不陷害他。他自己的经济补偿有那么难拿吗？老李说他想考虑一下。回到座位上，老李及时给大学里的律师朋友打电话咨询。朋友听完事件后笑着说，根据《劳动合同法实施条例》的规定，正式的离职证明不能包含员工辞职的原因

3. 公司原因离职证明

 公司原因离职证明模板（精选7篇）
                    　　在日常学习、工作和生活中，要用到证明的情况还是蛮多的，证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么拟定证明真的很难吗？下面是我整理的'公司原因离职证明模板（精选7篇），欢迎阅读与收藏。
    
  　　公司原因离职证明1  　　员工xx于x年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任xx—x职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
  　　公司名称（加盖公章）
  日期：
  　　公司原因离职证明2  　　兹证明20xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至20xx年xx月xx日由于xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
  　　由于未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明！
  　　公司盖章
  　　日期：20xx年xx月xx日
  　　公司原因离职证明3  　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
  　　公司名称(公章)
  　　20xx年xx月xx日
  　　公司原因离职证明4  　　兹证明_________先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为______年___月___日至___年___月___日。现已办理所有离职手续。特此证明!
  　　公司名称(加盖公章)
  　　______年___月___日
  　　公司原因离职证明5  　　________先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以证明!
  　　公司名称(加盖公章)___________________
  　　____________年___月____日
  　　公司原因离职证明6  　　xxx先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明！
  　　公司名称
  　　20xx年xx月xx日
  　　公司原因离职证明7  　　兹有xxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在我司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
  　　特此证明！
  　　xxxxxx有限公司（盖章）
  　　20xx年xx月xx日
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4. 因公司原因离职证明

 因公司原因离职证明
                    　　在学习、工作或生活中，要用到证明的`情况还是蛮多的，当我们要想证明某个事实是真的时，最好的办法就是出具证明。一起来参考证明是怎么写的吧，以下是我帮大家整理的因公司原因离职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
    
  　　因公司原因离职证明1  　　____先生/女士/小姐自____年____月____日入职我公司担任人力人事专员职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明！
  　　公司名称(加盖公章)
  　　____年__月__日
  　　因公司原因离职证明2  　　兹证明____女士，身份证号码____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________职务。
  　　现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。
  　　特此证明!
  　公司名称(加盖公章)
  　____年____月____日
  　　因公司原因离职证明3  　　___ （先生/女士）于 _年 _ 月_日至 _ 年_月_日任职于___公司，于_年_月_日正式与我公司解除劳动关系。
        特此证明！
  　　___公司(或人力资源部人事处)盖章
  　　_ 年 _ 月 _ 日
  　　因公司原因离职证明4  　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
        特此证明!
  　　公司名称(加盖公章)
  　　____年____月____日
  ;

5. 离职证明中能写明离职原因吗？

大多数员工，离职之际，为了顺利入职新公司，皆不希望在离职证明上写明离职原因。作为老东家，在与员工愉快了结离职问题之后，也乐见其成。不过，一旦发生争议，难免就会有分歧，万一老东家坚持要在离职证明上写上离职原因，比如写一个“不胜任”，甚至“严重违纪”，这种做法合法吗？
显然是不合理的，甚至还有可能被员工告上法庭，受到惩罚和赔偿。所以员工和HR在在如何“漂亮”的离职这件事儿上如何做，还是一个大学问呢。

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离职原因越少越好，一个最好
离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。
尤其是不能写如下的原因（《劳动合同法》第三十八条）：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形（用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职）致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
另外，还不能有单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。
有些老司机的下列离职事由，也是不行的：
1、写经单位提出，协商一致解除劳动合同（要给经济补偿金的）；
2、写经协商一致解除劳动合同（没写明哪方提出，单位的风险可不小）；
3、把劳动合同法四十条、四十一条的一些情形塞进去（虽然从法律规定上来看，这上单位解除的理由，员工不能据此解除劳动合同，但祖国这么大，各地裁判标准可不同一），单位也有风险。

6. 离职证明因公司原因什么意思

离职证明公司原因是指因为公司的原因解除合同的。


离职证明公司原因，是指因为公司的原因解除刘德华今天，造成劳动者离职的，主要适用于领取失业保险金，与本人意愿中断就业相对。根据人社部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定， 失业人员申请领取失业保险金条件，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
1、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
6、法律、法规、规章规定的其他情形。

《社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

7. 离职证明因公司原因，什么意思？

01
解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。

02
通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为避免纠纷而开具的凭证。同时也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。

03
劳动合同法里规定则是，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

04
因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

05
最近有一个新闻，本来已收到新公司入职通知，最终因一份“离职证明”被拒，是因为他的离职证明上，提到了“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请”，这一点需要引起大伙的重视。

06
从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项，“根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。”

End

8. 公司离职证明格式要求及注意事项，怎么写公司离职证明

公司在职工离职时是出具解除劳动合同证明
解除劳动合同证明至少要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
一般解除劳动合同证明：
某某（身份证号）自某年月日入职公司，岗位**，劳动合同期限*年，于某年月日因某原因解除劳动合同，在本单位工作*年。
如果解除合同时需要支付补偿金也可以一并写上，并写明是否已经支付完毕。
最后单位盖章，注明年月日。
《劳动合同法实施条例》
第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。