总找不到好工作，是因为什么？

1. 总找不到好工作，是因为什么？

今天给大家解答关于总找不到好工作，是因为什么？很少有人说有江湖有江湖有是非，有纠纷，基本上对自己公司100%满意。即使公司再好，也只能有人不同意特定情况，所以才会出现这种批评和不满。公司小，优点是弹性大，谁都可以直接和老板接触，很容易看到业绩好不好，升职加薪也很快。但是缺点是工资福利比不上大企业。

我认为找一份好工作并不取决于运气或学历，而是取决于你工作后是否制作代表作。这是找到好工作的关键。你帮助公司签署过重大事件吗？你手里主导过非常大、非常成功的书展活动吗？代表作为什么这么重要？很简单。因为不值得做事，所以可以成事。任何企业主都想知道，如果我录用你，你到底能为我取得什么成绩。这就是所有企业主真正想要的答案。也就是说，在求职过程中，你需要拿出过去的作品来证明你有什么能力和才能，证明你可以做到。这就是找一份好工作的关键。

可惜很多上班族忽视了这些重要的事情，总是把重点放在自己的工资福利待遇上，把重点放在公司制度差、山顶和官僚文化上。但是从未想过在这样的环境下如何为自己取得成绩。为了自己的未来开辟更广阔的道路。是继续抱怨公司，还是尽快制作代表作，在下次找新工作时，带着更多的筹码，帮助你找到真正的你理想的好工作。在这一刻，在工作中表现得越好，公司当然有好处，但真正获得最大利益的其实是你自己。一个人做出什么样的业绩都是可以带走的经验。这些经历是含金量最高的部分。不管你从什么学校毕业，甚至比你呆在太多大公司重要得多。

不管以前的公司是否帮助你证明那是你的作品，在面试过程中也可以谈论你的代表作的实质性内容。面试的老板或主任考官一定有心事。认真思考是否要建立好自己的作品集，而不是只抱怨公司，是没有用的。而是说。当其他同事在原地踏步的时候，你也不跟着去吗？当其他同事花一整天时间的时候，你也像他们一样浪费自己的生命吗？为什么你总是找不到好工作，为了改变自己的工作命运，从现在开始要为自己制作代表作，这就是下次找新工作时最好的谈判筹码。

2. 为什么找不到好的工作呢？

如何找到一份好工作
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想做什么?
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
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以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，
只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，
对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，
只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检视个人特质
（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？
（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，
所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
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祝您找到称心的工作、开始美丽人生！~.

3. 为什么找不到好的工作啊

您好！很开心解答您的问题。我把真诚折成小纸船，希望它可以给您带去宁静的幸福。*^÷^*请您不要着急哦。如何找到一份好工作想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

4. 为啥找不到好工作

　　首先，得搞明白什么样的工作算是个好工作;然后，你的让自己有足够的资格去谋取那个工作。
　　一、关于什么样的职位算好工作
　　1.你的找一家好公司
　　什么是好公司?
　　1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景;2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司;3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司;4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点;
　　---总结起来，就是一家具有持续赢利能力的牛B公司
 
　　2.你的找一个好的方向
　　什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。
　　最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。
 
　　3.你得跟一个好老板。
　　好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很同意被根着给耽搁了。
 
　　二、关于具备谋取好职位的资格
　　要具备怎么样的资格呢?一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。
　　怎么样才算优秀呢?
 
　　1.对上级
　　1)你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使--通常情况下，你得表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的;2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干的半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的能力。
 
　　2.对下级
　　1)要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配团队资源;4)要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权;5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。
 
　　3.对内、外部客户
　　1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);3)可靠的提供产品和服务，及时跟进(千万注意及时);4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择);
　　比如你想取得一个内部职位，你的搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。
　　比如必要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。
 
　　4.对本岗任务
　　1)清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定;2)结果导向--设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促;3)清晰的制定业务计划并有效实施;4)学习能力--愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用;5)承受压力的能力--严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标;6)适应的能力--如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格)

5. 为什么你找不到好工作？

你好，我是小米，每天为你分享职场干货，和个人成长方法。
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一说到找工作，人们总是会提一个词，叫做金三银四。
这说的是，三月和四月，是最好的找工作时期。因为很多人，为了拿到年终奖，会等到春节之后再辞职。也正因为如此，很多公司都在春节之后，处于人才匮乏的阶段。如果你的能力突出，现在就是你为今年——制定工作归划的最佳时间。
你有工作吗？你的第一份工作，是怎么获得的呢？
让我来猜一猜，你的找工作方法，可能是熟人介绍，也可能是在网上投简历，还可能是直接到用人单位求职。
但不管怎样，你都无法绕过一个关卡——向用人单位做自我介绍。
我的朋友小影曾经分享过，他第一次通过邮件，投递简历时的情景。
他是这样写的：
某某公司的领导，您好！
我是小影。我看到你们公司正在招聘销售经理。我很想获得这份工作。因为我很热爱销售，我从小就擅长和人沟通，我大学读的是销售管理，我对销售有着深刻的理解，我愿意把所有的热情，都投入到销售中去。
希望领导能给我一次机会，让我获得这份工作。我一定会努力拼搏，不负您的厚望。在销售的岗位上，完成出色的业绩。
如果你是老板，你觉得这个自我介绍怎么样？你会不会聘用小影呢？
也许你会。但当时的结果是，小影根本没有收到回信。
道理很简单，小影所表达的，不是用人单位所期待的答案。
热情？努力拼搏？积极工作？有上进心？虽然这些词，听起来激动人心，但是对于用人单位来说，这些都是浮夸的，没有意义的东西。
小影的这种情况，并非是个例。
2015年，美国人力资源管理学会，进行了一项研究，他们发现这些应届生，普遍缺乏两项能力——清晰明了的表达自我，以及准确传达信息的能力。
这两项能力的核心要素，就是写作。
如果一个职场人，无法用写作清楚地表达自己，他就会失去职场竞争力。
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现在，我们来分析一下，为什么说小影的自我介绍，写得很糟糕呢？
原因在于，小影没有把自己的优势，转变成对别人有用的利益点。
这是什么意思呢？
我来举个例子，如果你很擅长销售，你不能对老板说——我很擅长销售。
因为“很擅长销售”是一个模糊的概念，到底是多擅长呢？你没有表达清楚。另外，老板为什么要招聘一个“很擅长销售”的人呢？你得证明自己，能为公司带来什么好处。
假如是我来写，我可能会这样写：
“老板您好，我是一个能帮助您把产品卖出更多份的人，不仅如此，我还能让您的品牌知名度，传播得更加广泛。为什么我这样说呢？因为在2017年，我为上一个单位，完成了800万的业绩，赚到了200万的利润。我把价值400元的产品，卖出了2万份。所以我很有信心，为你创造更多的利润。”（数据仅做举例哈）
你看，这么一说，是不是，更能够打动你的新老板呢？
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所以说啊，很多时候，你无法在职场上获得成功，并不是因为你不行，而是因为你没有让老板或领导——感受到你的能力。
一个擅长写作，能够用文字清楚表达自我的人，会更具有职场竞争力。
假如你在工作中，不受领导重视。那就学写作吧，这样，你就能让领导刮目相看。假如你一直是公司里最平庸的那个人，那就学写作吧。这样，你就能脱颖而出，获得更多升职加薪的机会。
这是一个不仅拼业务能力，还拼表达能力的时代。
写作，应该成为你终身学习的技能。
本文作者：
杨小米，知名自媒体人，分享职场经验和成长故事，心理学专业出身。3年从普通职员到市场总监，并在上海买房。微信ID：yujianxiaomi2015（遇见小mi）

6. 我们为什么找不到好工作？

！”的文章的时候，觉得很有意思，虽然现在已经离那个刚毕业找工作的年代很遥远了，或许是自己曾经经历过那样一个愤懑的时代，忍不住也就随意的留下一些观点：
在大学里不管是你是学习成绩相当优秀，还是你的社会活动经历非常的丰富，当真正面临找工作的时候，象牙塔里面的生活，都是充满着理想化的，然而外面的世界却是现实的。社会很公平，在外面的世界里，社会活动的基础就是一种交换，有些是通过显而易见的商业活动，而更多的则在于人与人之间彼此的需要。
一边是很多人不停地抱怨找不到好的工作，另一边则是一些人在自己新的生活状态中为自己的梦想打拼着，积攒着自己可以拥有的现实，以便于向这个世界换取他所想要的未来。
每个人的人生的轨迹和境遇决定了他的现在，然而对待现在的态度同样可以决定自己的未来，很多的时候，不是你找不到方向，而是你把自己困在属于自己的世界太久了，以至于不能接受现实而已，或许在这个充满着急功近利，充满着浮躁与落差的现实中给自己找一份在自习室投入的状态，认真地想一想 ：自己拥有什么样的资源和能力，让自己生存下来，还能做哪些事情，这些事情能不能让自己离梦想的未来越来越近？
认清自己，是让自己获得更适合于自己的生活和工作状态的前提，找到自己能做的，是实现梦想的前提！
我相信大多数人都会很务实的选择后者，当然除非他并不打算继续往前走，抱怨完后便在山脚下落脚了。其实很多的时候，我们只是被眼前的困境所束缚了，以至于在你的眼里只是感觉到前面的这座山无法翻越，以至于从来都没有认真地考虑过，到达山那边的人很多，很多人到达山脚下的时候，其实和你面对的困境是一样的，他们怎么过去的？
有追根溯源，刨根问题的精神是一种好习惯，它有助于你更容易看清这个世界，然而当你在现实中遭遇困境的时候，寻求的答案通常并不一定都能够帮助你解决所面临的问题，反而只会让你在困惑和无奈之余选择自暴自弃。一句愤愤的“为什么”之后，通常会这样的安慰自己： “不是自己不努力，也不是自己没能力，只是这个现实太过残酷，我总是得不到一个机会！”
不是你得不到机会，而是你没有真正地去考虑如何在面前的困境中为自己寻找到一条突破的道路，或许你考虑过，只是觉得从山边绕过去的路太过于漫长和遥远，而不愿意选择而已，毕竟在你所获知的信息中，有很多的人他们拥有太多的条件和便利轻而易举的从这座山上翻了过去。不可否认，这是一种现实，而且甚至有人压根在这段人生的路途中并没有遇到类似的大山，他们一路狂奔已经在前方走的更远了……
想到这些，是不是会有一种更为绝望的感觉呢？但是别忘了，其实这个世界上很多人和你一样，甚至所拥有的条件和资源还不如你，但是他们却已经到达了山的另一边！愚公移山的勇气固然值得敬佩，但是如果你真的对“为什么”的结果无能为力的时候，不如换一种思路，多想一想怎么让自己过去！对于问题存在的本身来讲，需要一个答案，但是对于面对问题的人来讲，更重要的是怎样把问题解决掉。
找不到意味着“对找到的希望的放弃”，渴望拥有，最终在没有获得的时候痛苦的放弃，很是无奈。但是在很多的时候，放弃也是一种豁达，因为他可以让我们不再局限于某一个焦点上而可以给选择更多的空间。
我知道很多的人在做简历的时候，都会将自己最为优秀最为出色地一面表现出来，然而很少有人想过，不管是主观的评价还是客观的证明，简历上所表现的是那个你只是你所希望别人看到的你，一个“自以为是自己”，而不是别人所希望了解的你。
我们会去找什么样的工作？觉得自己比较喜欢或者适合这样一个职位，或者说自己很希望进入到某个企业，获得某些待遇然后才会主动地去求职的，因此我们每一个人的求职都是带有目的性的，同样HR发布职位信息也是有目的性的，企业对所发布的职位上所需要的人都会有一个比较清晰和感性的概念的，而这种主观性很强的概念，往往就是企业选择“合适的人”的标准。
有多少人在发送简历的时候，会认真的去认识一下这个公司，去了解一下这个公司的运作模式和经营理念（当然了很多的企业的氛围和他们的理念并不一致，关键是只有掌握更多的信息，才能有助于判断），去分析什么样的人更适合这样一个岗位，然后再对比一下自身，多少的能力和素质是自身所具备的，自己除此之外有没有其他突出的优势是值得面试官重视的，自己又有哪些的不足需要弥补和加强的，能不能让面试官感觉到自己有能力克服这些不足，怎样获得面试官的认可，他们会问哪些方面的问题，自己在这些方面有没有做好准备？
所有的这一切都是要动脑子花心思考虑的，需要精心的准备的，即使最客观、最公正的面试流程，最后所起决定作用的仍然是面试官的感觉判断的，因此，希望获得一份别人提供的工作的前提是，你需要让别人真正的感觉到“你是最适合的那个人”。
真正的走向了社会，才知道美好的愿望更多的时候只会出现在理想的状态，当我们给“好工作”下定义的时候，都没有认真的问问未来的自己，以至于匆匆忙忙的做出选择后，才发现原来这并不是我想要的“工作”。实际上，往往正是那些在自己看起来并不起眼的岗位上，常常会让自己获得更加丰富的阅历和成长的机会，反而是那些看似光鲜的机会，处处充满着各种各样的陷阱，让你的人生不断的折腾。现实中总有或多或少的遗憾，让我们在生命中不断地体验着“残缺美”的内涵。
因此，当一个机会来到你的面前的时候，需要的不是考虑这份工作是不是如你想象的那般美好，更多的你应该认真地考虑的是自己所期望的未来。
人生是一个不断积淀的过程，只不过在这样一个过程中我们需要不断的在现实与未来之间进行取舍，往往理想化的人生的实现，通常都积淀于在现实中踏踏实实获得的实惠。

7. 为什么老是找不到好一点的工作

如果说找工作是一场战役，需要毕业生付出相当大的心血和代价，那么对于出身寒微的大专生们来说则无异于一场残酷的近身肉搏战。

我查阅了一些大专毕业生的就业统计数据，根据个人的经验，认为教育部高教司提供的数据比较接近真实（许多部门的统计数据经常是相互矛盾且令人生疑的），该数据显示：2001年有50％的专科生没有找到婆家；2002年全国普通高校未就业的专科生未就业的共有34.8万人，2003年，全国高校的大专毕业生的就业率跌破最低点，仅有30％暂时成功就业。

可见，在如此惨烈的战役中，能侥幸存活的大专生还真的不多，有的甚至一两年后还没就业。远的不说，以我所毕业的那个专科班为例，三十多个专科生，他（她）们绝大部分来自农村，三年的时间已经过去了，到现在只有三四个人的就业情况比较好，其他人多半暂时就业且不断地换工作，生活也基本都处于糊口阶段，挣的钱只够自己日常开销和租房费用，存的钱只够再找份工作。在求职市场饱受令人寒心的冷遇，专科生毕业找工作的起点已经是相当的低，个人将来的发展自然很成问题。

我对大学教育多出人才，快出人才，出好人才的初衷和动机的良好表示理解，但对其所走向的方向很是怀疑。本科注重的应该是培养理论型研究人才，而专科注重培养应用型的技术人才，这是本科教育和专科教育的根本区别所在。

从人才的类型来看，这应该是一个金字塔式的平台，博士生，研究生，本科生位于塔尖，然后是专科生，高职生，中专生等则在下面，越往上走人数应该越少，社会普遍需要的是应用型实践型人才，因为不可能有那么多的人才都来搞研究。从我国大专生招生人数与本科生招生人数所成比例来看，本科生和大专生比例严重失调，本科生和专科生的人数几乎对等，而在其他很多国家，专科生的比例远大于本科生，甚至比本科生更容易找到工作。

我国大专生的就业形势怎么样呢？一个又一个例子说明，专科生就业率不仅不能与本科生相提并论，相反毕业就失业的大专生随处可见。另外的一个既成事实是很多追求高学历的人不是用来搞研究，而仅仅是为了增加找工作时的筹码，这对国家的教育资源、人力资源都是一种极大的浪费。

还有一个更值得深思的问题是，在我国大学毕业生当中，专科生和本科生的能力究竟有多大的区别？专家解释大专生就业难的惯常说法就是，专科毕业生既缺乏知识的广度与深度，又缺乏熟练的专业技能。我不否认，但这只是现象，而不是根本原因，我要问的是，什么造成了专科生缺乏知识的深度和熟练的专业技能呢？

在教育产业化的今天，不少大学都在不断地扩招，却并没有认真考虑专科和本科的根本区别所在，在培养模式上专科往往只是本科专业在内容和学时上的简单压缩。很多大学里同专业专科生和本科生前两年半开设的课程和教材完全一样，平时也都是在一起上专业课和公共课，甚至考卷也相同，惟一不同的是本科生毕业前半年增加三到四门课程，时间上比专科生多学五个月。所谓的知识广度就在这里吧，但知识深度值得怀疑，稍有学习常识的人都知道，五个月学三四门课程并不是件容易事。

在大学呆过的人也都知道，大学老师讲课最常用的方法就是串讲，而串讲是怎么回事呢？就是将课程中的重点（也是考试重点）挑出来讲讲，然后大家自己回去看，到时参加考试就行。可见，专科生和本科生的能力相差其实并不大，但就是这短短的五个月，造成了本科生和专科生在找工作时所受待遇的天壤之别！

8. 找不到工作如何是好？

你的这种情绪容易形成恶性循环，赶快跳出来！
建议：
1、随便找个工作先做，有点经济收入就可以放松心情，增加自信；只要你自己瞧得起自己，别人自然会尊重你的选择。
2、在这种工作中增加社会交往经验、增加工作经验、广结人脉。
3、放弃销售岗位不做的思维，这个工作是成长最快的，只要你放弃成见。可以不长期做，锻炼一下还是有必要的。
加油，相信自己，悦纳自己！