大学三方协议去哪里盖章? 随便找个公司盖章就行了吗？

1. 大学三方协议去哪里盖章? 随便找个公司盖章就行了吗？

2. 大学生三方协议盖章的问题

1.如果大家都尊守约定，没有学校的章协议也有效。只是没有学校的章，说明没到学校去盖章，学校就不知道有这个就业存在，会影响毕业时候档案的寄送。而且，如果有一方不守协议，学校这一方就没办法提供解决方案。因此，从稳妥的角度来说，公司、个人、学校，三方的章都盖齐才好。

2.不一定要人事章，集团公司章也可以。考虑到相互联系的问题，通常用人事章并留人事的联系方式，得到最多的单位、学校认可。

3.任何情况不清楚之前，最好和学校、公司都沟通一下，搞清楚并且没有矛盾了，再盖章。

3. 三方协议可不可以在签之前让学校先盖章？

原则上不可以。下面是签订流程
第一步
毕业生领取三方协议以及就业指导手册，每一份协议书都将在就业系统中登记，每位同学只能领取一份协议书。
第二步
填写好协议书上的“乙方”有关信息
第三步
请将协议书（一式四联）交至学校进行网上鉴证并填写两联单。
第四步
凭学生事务部老师出具的两联单和协议书至校就业服务中心进行盖章鉴证，盖章后其中一联交至单位，一联交至学校，其余两联请学生妥善保管以备毕业时办理落户事项。
扩展资料：

劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
参考资料：百度百科-劳动合同法

4. 大学三方协议书到哪去拿？

三方就业协议书是国家教育部统一印制的，由学校统一发放给毕业生的。
三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

扩展资料：
就业协议书的基本内容：
（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。
（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
（5）其他补充协议。

协议包括
由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生），同意签订如下协议：
(1) 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。
(2) 乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。
(4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。
(5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。
(6)本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。
(7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。

参考资料来源：百度百科-三方协议

5. 大学三方协议书到哪去拿？

三方就业协议书是国家教育部统一印制的，由学校统一发放给毕业生的。
三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

扩展资料：
就业协议书的基本内容：
（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。
（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
（5）其他补充协议。

协议包括
由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生），同意签订如下协议：
(1) 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。
(2) 乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。
(4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。
(5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。
(6)本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。
(7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。

参考资料来源：百度百科-三方协议

6. 大学生三方协议盖章顺序

大学生三方协议盖章顺序为:学生、用人单位、学校就业部门。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的。
三方就业协议的作用是什么：三方就业协议的作用主要针对参与者的角色不同而进行区分的，对于学生而言，签订完三方就业协议基本意味着第一份工作有着落了，学生可根据三方就业协议书的合理约定进行报到证办理、人事档案邮寄等。


对于就业单位或企业而言，签订三方就业协议是进行校园招聘的重要方式，单位或企业签订的应届毕业生越多，就意味着承当的“稳就业”任务完成的越好，在处理政商关系时，单位或企业就能获得更好的支持。对于学校而言，三方就业协议一是用来给学生办理报到证，二是用于就业数据统计、就业帮扶等
签订三方就业协议前要注意的问题：大学毕业生签订三方就业协议时，应该检查下要填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称致，如不一致，协议是无效。毕业生在填写自己的专业名称时，建议与学校教务处的专业名称保持致，不要简写。对于采用试用期的单位或企业，要根据所签订的合同期的长度确定试田期的长度。
我国《劳动法》规定:劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

7. 三方协议可不可以在签之前让学校先盖章？

三方协议不可以在签之前让学校先盖章。如果用人单位要求学校先盖章，须出具正式的公函并加盖人事部门公章。学校规定要用人单位先盖章主要是为了更好地维护毕业生的利益。学校最后一层把关，可防止用人单位口头承诺一套，实际又是另外一套，从而降低事先口头约定的福利待遇。

扩展资料：
三方协议意义作用
1、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
2、民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
3、三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
4、因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
参考资料来源：百度百科-三方协议

8. 大学毕业是不是必须要去签订三方协议呀？