山西省人力资源和社会保障厅的职责调整

1. 山西省人力资源和社会保障厅的职责调整

（一）划入的职责。将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。（二）取消的职责。1．取消国务院和省人民政府已公布取消的行政审批事项。2．取消制定技工学校年度指导性招生计划。3．取消综合协调外商投资企业劳动工资政策。4．取消制定企业惩处职工的基本准则。（三）划出移交的职责。1．将拟定省内人员境外就业管理政策并组织实施职责划给省商务厅。2．将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。3．将省直同一主管部门相同经费渠道之间和全额到差额，全额、差额到自收自支事业单位的人员流动审批职责下放省直各部门（不含跨地域）。（四）加强的职责。1．加强统筹全省机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。2．加强统筹全省城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。3．加强统筹全省人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。4．加强统筹全省机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。5．加强全省促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。6．加强全省组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

2. 山西省人力资源和社会保障厅官网

山西省人力资源和社会保障厅机构职责
（一）拟订全省人力资源和社会保障事业发展政策、规划，组织起草人力资源和社会保障地方性法规、地方政府规章草案，并组织实施和监督检查。
（二）拟订全省人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。指导全省人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源市场。
（三）负责全省促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订并组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻实施养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办
法。组织拟订全省养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立全省统一的社会保险公共服务平台。
（五）负责全省就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
（六）统筹拟订全省劳动人事争议调解仲 裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，监督落实职工工作时间、休息休假制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。
组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。受理劳动人事信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。
（七）牵头推进深化职称制度改革，拟订全省专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来晋（回省）工作政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。
（八）会同有关部门指导全省事业单位人事制度改革。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。
（九）组织实施国家表彰奖励制度，会同有关部门拟订全省表彰奖励制度。综合管理全省表彰奖励工作，承担全省评比达标表彰工作。根据授权承办以省委、省政府名义开展的表彰奖励活动。
（十）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。
（十一）会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）负责全省人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。
（十三）按照干部管理权限，承办省人大常委会和省政府的人事任免事项。
（十四）承办省委、省政府交办的其他事项。
（十五）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，实行职业资格目录清单管理。加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。
（十六）有关职责分工。
与省教育厅的有关职责分工。高校毕业生就业政策由省人力资源和社会保障厅牵头，会同省教育厅等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由省教育厅负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由省人力资源和社会保障厅负责。

3. 山西省人力资源和社会保障厅

山西省人力资源和社会保障厅机构职责
（一）拟订全省人力资源和社会保障事业发展政策、规划，组织起草人力资源和社会保障地方性法规、地方政府规章草案，并组织实施和监督检查。
（二）拟订全省人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。指导全省人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源市场。
（三）负责全省促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订并组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻实施养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办
法。组织拟订全省养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立全省统一的社会保险公共服务平台。
（五）负责全省就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
（六）统筹拟订全省劳动人事争议调解仲 裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，监督落实职工工作时间、休息休假制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。受理劳动人事信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。
（七）牵头推进深化职称制度改革，拟订全省专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来晋（回省）工作政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。
（八）会同有关部门指导全省事业单位人事制度改革。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。
（九）组织实施国家表彰奖励制度，会同有关部门拟订全省表彰奖励制度。综合管理全省表彰奖励工作，承担全省评比达标表彰工作。根据授权承办以省委、省政府名义开展的表彰奖励活动。
（十）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。
（十一）会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）负责全省人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。
（十三）按照干部管理权限，承办省人大常委会和省政府的人事任免事项。
（十四）承办省委、省政府交办的其他事项。
（十五）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，实行职业资格目录清单管理。加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。
（十六）有关职责分工。
与省教育厅的有关职责分工。高校毕业生就业政策由省人力资源和社会保障厅牵头，会同省教育厅等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由省教育厅负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由省人力资源和社会保障厅负责。

4. 山西省人力资源和社会保障厅

您好，很高兴为您提供帮助

地址：太原市万柏林区滨河西路南段129号山西焦煤双创基地B座14-18层

可以打12333咨询服务


山西省人力资源和社会保障厅是根据《中共山西省委、山西省人民政府关于印发的通知》（晋发〔2009〕13号）设立的，为省人民政府组成部门，正厅级建制。【摘要】
山西省人力资源和社会保障厅【提问】
您好，很高兴为您提供帮助

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山西省人力资源和社会保障厅是根据《中共山西省委、山西省人民政府关于印发的通知》（晋发〔2009〕13号）设立的，为省人民政府组成部门，正厅级建制。【回答】
希望能够帮助到你【回答】
也可以打电话联系0351 304 6590【回答】
山西利民机电有限公司人力资原部队历史档案丢失，领导说不是他手中丢的档案，现在我没有办法早到原史档，部队合并好几次，无从下手？【提问】
因为很多材料是唯一的，比如“应征公民政治审查表”，里面有单位，所在地社区或者乡镇政府机关的鉴定意见，有户籍所在地派出所的审查意见，有当地征兵办的审核意见，各级部门都需要签字盖章。像这种东西，你到哪里去补，怎么补，完全是没有可能性的。退伍档案丢失后，只能是找专业人士做一份档案，别无他法。【回答】
退伍军人档案一般是在原籍市县的武装部，如果安置工作了的，一般转到了当地的民政局退伍军人事务办公室。在去地方新单位报到后，档案会跟着转入单位档案馆。出现退伍档案弄丢的情况，一般是发生在退役后，档案转回原籍的过程中或者转入地方后，由于本人没有及时去跟踪和处理，随着政府机关的改革，合并等事情发生后，在衔接和交接的过程中，会导致退伍档案丢失。【回答】
所以你这种情况一般是没有办法再找到原始档案，只能到当地的武装部，看能不能有更好的办法解决问题？【回答】

5. 山西省人力资源和社会保障厅的主要职责

（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟定全省人力资源和社会保障事业发展规划和政策，组织起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。（二）拟定全省人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全省人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责全省促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟定就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，拟定并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟定全省统一的社会保险关系转移接续办法，统筹拟定机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次，会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全省社会保险基金预决算草案。（五）负责全省就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）负责统筹全省机关企事业单位人员管理工作，会同有关部门拟定机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟定机关企事业单位人员福利和离退休政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。（八）拟定引进国（境）外人才和智力政策与措施并组织实施，负责全省引进国（境）外人才和智力工作，组织实施重大人才智力项目引进计划，加强国际交流与合作工作，管理在晋工作的外国专家，归口管理全省出国（境）培训工作。（九）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟定部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（十）负责全省行政机关公务员综合管理，拟定有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门组织实施国家荣誉制度、政府奖励制度，会同有关部门拟定省政府奖励制度草案，配合有关部门开展政府绩效考核。（十一）会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十二）统筹拟定劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，受理劳动人事信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。（十三）按照干部管理权限，承办省人民政府和省人大常委会的人事任免事项。（十四）承办省人民政府交办的其他事项。

6. 山西省人力资源和社会保障厅的人员编制

省人力资源和社会保障厅机关行政编制为169名（含离退休人员工作处11名）。其中：厅长1名、副厅长5名；正副处级领导职数71名（含公务员局副局长2名，机关党委专职副书记1名，离退休人员工作处领导职数3名）。

7. 山西省人力资源和社会保障厅政策咨询委员会

请详细描述你遇到的问题，以及你想咨询的事情，单纯从以上，无法确定你需要什么样的帮助，详细说明，以便为你提供帮助。【摘要】
山西省人力资源和社会保障厅政策咨询委员会【提问】
请详细描述你遇到的问题，以及你想咨询的事情，单纯从以上，无法确定你需要什么样的帮助，详细说明，以便为你提供帮助。【回答】
本人是91年参加工作，在武乡县一个供销社企业上班，于2008年转入事业单位至今，由于档案年龄不一致，当地人社部门要按最早的年龄退休，结果工龄不到10年，企业部分养老金集体部分也不能缴纳，也不能顶工龄，光事业单位这些工龄也不到10年，人社部门现在停发工资让其强行退休，我不知道怎办。【提问】
91-08年没有工龄？【回答】
你多大【回答】
67年生，身份证户口本都是，不知怎么里边还有一个62年的，他们说按62年要让退休，等于是20l7年让退。多上了这几年还得全部把工资退出来，按2017年退休企业由于保险问题不顶工龄，光算事业上班工龄又不达l0年，不知该怎办。【提问】
怎么可能【回答】
谁告诉你退工资【回答】
人社局长【提问】
原因呢【回答】
哪条法律条纹【回答】
62年哪里来的【回答】
他说上边有规定只要挡案里有最早的年龄就得按最早的，身份证户口本都不作为依据。【提问】
哪条规定【回答】
你直接打12345投诉他【回答】
时间长了不知当时怎添错的。【提问】
直接打12345【回答】

8. 山西省人力资源和社会保障厅的其他事项

（一）关于山西省公务员局的设置。成立省公务员局，负责承接国家公务员局工作指导，综合协调公务员管理事宜。暂不定规格，核定副局长2名（正处长级），设公务员职位管理处、公务员考试录用处、公务员考核奖惩处、公务员培训教育处（四个处设在省人力资源和社会保障厅）。（二）管理干部疗养事业工作。（三）对山西行政学院进行业务指导。（四）高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由省人力资源和社会保障厅牵头，会同省教育厅等部门拟定；毕业生离校前的就业指导和服务工作，由省教育厅负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作，由省人力资源和社会保障厅负责。（五）原省人事厅、原省劳动和社会保障厅所属的事业单位成建制划归省人力资源和社会保障厅管理，其设置、职责和编制事项另行规定。