生育保险与医保合并 两险合并后，待遇有何差异

1. 生育保险与医保合并 两险合并后，待遇有何差异

继商业车险三期试点铺开之后，社保也在今年迎来生育险与医保合并的试点工作。近日，国务院办公厅印发《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，将于2017年6月底前，在规定的12个城市开展两险合并试点，未纳入试点地区不得自行开展试点工作。
试点地区有哪些?
此次试点规定了12个城市，分别为：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。
试点时间为期多久?
规定地区需于今年6月底前启动试点，试点期限为期一年左右。
试点具体内容为何?
统一参保登记;
统一基金征缴和管理;
统一医疗服务管理;
统一经办和信息服务;
职工生育期间生育保险待遇不变。
两险合并后，待遇有何差异?
此次合并实施试点不是简单地将两项保险在制度层面进行合并，不涉及生育保险待遇政策的调整，并不会造成参保职工生育待遇降低。生育保险待遇所包含的生育医疗费用和生育津贴将从职工基本医疗保险基金中支付。其中，生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。
合并后，生育险经办机构有何改变?
合并后，生育保险经办管理统一由职工基本医疗保险经办机构负责，工作经费列入同级财政预算。
两险合并后缴费比例有何变化?
按照沈阳与合肥近期推出的规定看来，缴费比例由用人单位参保生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新费率，但个人不需缴纳生育保险费。
未来是否会取消生育保险费?
该项费用是否会取消，取决于医疗保险收支压力情况。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，之所以在12个城市进行试点，就是总结各地经验，未来0.5%的生育保险费率是否取消应该不会一刀切。

2. 生育保险和医保合并实施会影响职工生育保险待遇吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，生育保险和医疗保险合并以后会不会影响职工的生育保险待遇？首先这个生育保险它是合并到医疗保险当中去，他并不是取消这个生育保险，所以说这样的一个概念我们一定要搞清楚，因为它没有取消生育保险的待遇，所以说是不会影响我们职工的一个生育保险的待遇的，所以说这一点大家完全可以放心。
当然作为企业在职职工来讲，实际上是没有任何的影响的，因为本身来讲，这个生育保险是全额由企业单位来进行承担的，职工本人自己是无需承担这个生育保险费用的，所以说它即使合并到医疗保险当中去，那么我们职工该承担多少的一个缴费比例应当还是承担多少的一个缴费比例，因为毕竟个人是无需交纳生育保险费用的。
当然也就是说你作为企业在职职工，只要正常的参保这个社保，那么他的医疗保险当中包含了生育保险，所以说，你真正想要享受这个生育保险待遇的时候，完全可以正常的享受，一般情况下在妊娠之前的一年连续交费，生育保险，那么都可以正常的来享受生育保险的一个报销待遇。
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3. 生育保险和职工医疗保险合并，待遇怎么享受

职工基本医疗保险基金严格执行社会保险基金财务制度，两项保险合并实施的统筹地区，不再单列生育保险基金收入，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。探索建立健全基金风险预警机制，坚持基金收支运行情况公开，加强内部控制，强化基金行政监督和社会监督，确保基金安全运行。

（三）统一医疗服务管理。 两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。医疗保险经办机构与定点医疗机构签订相关医疗服务协议时，要将生育医疗服务有关要求和指标增加到协议内容中，并充分利用协议管理，强化对生育医疗服务的监控。执行职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。

（四）统一经办和信息服务。 两项保险合并实施后，要统一经办管理，规范经办流程。生育保险经办管理统一由职工基本医疗保险经办机构负责，工作经费列入同级财政预算。充分利用医疗保险信息系统平台，实行信息系统一体化运行。原有生育保险医疗费结算平台可暂时保留，待条件成熟后并入医疗保险结算平台。完善统计信息系统，确保及时准确反映生育待遇享受人员、基金运行、待遇支付等方面情况。

（五）职工生育期间的生育保险待遇不变。 生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。

4. 生育险和医保合并，生育险待遇会受影响吗？

着重强调，对于交保险的人来说，生育保险与职工基本医疗保险的合并，不会在报保险的数量上，以及交保险的多少上产生任何的变化。
所以，不需要担心钱的问题，生育险的比例不会发生变化，你拿到多少也不会发生变化。当然，如果生育险作调整的话，还是会有变化的，但绝对与此次合并无关。

当然，这件事情对于大家来说，还是有好处的。主要是两点，第一点就是统筹了。关于这一点大家要明白，我们所有保险都是存放在特定基金里面的，当然你也可以管它叫账户。以前医疗险和生育险分属两个基金，所以就算在一个地方办事儿，还要特别转一个窗口，这是完全没有必要的。而且，以前有些企业是能够不缴生育险的，当合并了之后，就必须一起缴纳了，这也保障了一些朋友的权益。

第二点就是医院生孩子的时候少了麻烦。当生育险和医疗险合并之后，产妇在医院的消费将采取一个同一目录的方式，这样就会让一切清晰可见，而且不用再分类了。虽然说两个优势对于使用保险的人来说并不算大，但是从管理上来看，却意义非常。
当两个基金合并成一个基金之后，管理成本就能更好的控制。这一点不难理解，医疗险和生育险分属两个基金，这样管理起来就需要更多的人力。所以，考虑到行政成本，就把这两个基金合并到了一起，变成了一个基金。这样不就可以少用人了么？这样不就可以降低管理成本了么？本来无论是生育险，还是医疗险，其实都属于福利性质，正因如此，控制成本是非常必要的。

而且，因为成本的控制，在人力缩减的情况下，效率反而能够提升了，而这方面无论从管理角度，还是使用者角度，都有着很正面的的意义。
另外，对于企业来说，可以省下来1.25%的费率1.25%对于很多企业来说并不算省，也见不到什么钱。但是对于劳动力密集型的大中型企业来说，省下来的钱就可观了。而这笔钱如果用在员工福利上，哪管是夏天多开几个小时的空调也是好的啊。

所以总的来说，将两者合并之后，首先没有负面反应，其实2017年的时候已经有12个城市试点了，也未发生任何问题；其次，确实有正面的促进意义，特别是在管理成本的节约上；最后，对于个人影响较小，有也仅是正面的，各位不用担心。

5. 职工医保和生育保险合并有什么影响？

6. 生育保险医疗保险合并，生育津贴等待遇有变化吗

继商业车险三期试点铺开之后，社保也在今年迎来生育险与医保合并的试点工作。近日，国务院办公厅印发《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，将于2017年6月底前，在规定的12个城市开展两险合并试点，未纳入试点地区不得自行开展试点工作。试点地区有哪些?此次试点规定了12个城市，分别为：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。试点时间为期多久?规定地区需于今年6月底前启动试点，试点期限为期一年左右。试点具体内容为何?统一参保登记;统一基金征缴和管理;统一医疗服务管理;统一经办和信息服务;职工生育期间生育保险待遇不变。两险合并后，待遇有何差异?此次合并实施试点不是简单地将两项保险在制度层面进行合并，不涉及生育保险待遇政策的调整，并不会造成参保职工生育待遇降低。生育保险待遇所包含的生育医疗费用和生育津贴将从职工基本医疗保险基金中支付。其中，生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。合并后，生育险经办机构有何改变?合并后，生育保险经办管理统一由职工基本医疗保险经办机构负责，工作经费列入同级财政预算。两险合并后缴费比例有何变化?按照沈阳与合肥近期推出的规定看来，缴费比例由用人单位参保生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新费率，但个人不需缴纳生育保险费。未来是否会取消生育保险费?该项费用是否会取消，取决于医疗保险收支压力情况。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，之所以在12个城市进行试点，就是总结各地经验，未来0.5%的生育保险费率是否取消应该不会一刀切。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 职工医保和生育险合并

继商业车险三期试点铺开之后，社保也在今年迎来生育险与医保合并的试点工作。近日，国务院办公厅印发《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，将于2017年6月底前，在规定的12个城市开展两险合并试点，未纳入试点地区不得自行开展试点工作。试点地区有哪些?此次试点规定了12个城市，分别为：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。试点时间为期多久?规定地区需于今年6月底前启动试点，试点期限为期一年左右。试点具体内容为何?统一参保登记;统一基金征缴和管理;统一医疗服务管理;统一经办和信息服务;职工生育期间生育保险待遇不变。两险合并后，待遇有何差异?此次合并实施试点不是简单地将两项保险在制度层面进行合并，不涉及生育保险待遇政策的调整，并不会造成参保职工生育待遇降低。生育保险待遇所包含的生育医疗费用和生育津贴将从职工基本医疗保险基金中支付。其中，生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。合并后，生育险经办机构有何改变?合并后，生育保险经办管理统一由职工基本医疗保险经办机构负责，工作经费列入同级财政预算。两险合并后缴费比例有何变化?按照沈阳与合肥近期推出的规定看来，缴费比例由用人单位参保生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新费率，但个人不需缴纳生育保险费。未来是否会取消生育保险费?该项费用是否会取消，取决于医疗保险收支压力情况。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，之所以在12个城市进行试点，就是总结各地经验，未来0.5%的生育保险费率是否取消应该不会一刀切。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 生育险和医保合并，生育险待遇会受影响吗？

着重强调，对于交保险的人来说，生育保险与职工基本医疗保险的合并，不会在报保险的数量上，以及交保险的多少上产生任何的变化。
所以，不需要担心钱的问题，生育险的比例不会发生变化，你拿到多少也不会发生变化。当然，如果生育险作调整的话，还是会有变化的，但绝对与此次合并无关。
当然，这件事情对于大家来说，还是有好处的。
主要是两点，第一点就是统筹了。关于这一点大家要明白，我们所有保险都是存放在特定基金里面的，当然你也可以管它叫账户。以前医疗险和生育险分属两个基金，所以就算在一个地方办事儿，还要特别转一个窗口，这是完全没有必要的。而且，以前有些企业是能够不缴生育险的，当合并了之后，就必须一起缴纳了，这也保障了一些朋友的权益。
第二点就是医院生孩子的时候少了麻烦。当生育险和医疗险合并之后，产妇在医院的消费将采取一个同一目录的方式，这样就会让一切清晰可见，而且不用再分类了。虽然说两个优势对于使用保险的人来说并不算大，但是从管理上来看，却意义非常。
当两个基金合并成一个基金之后，管理成本就能更好的控制。
这一点不难理解，医疗险和生育险分属两个基金，这样管理起来就需要更多的人力。所以，考虑到行政成本，就把这两个基金合并到了一起，变成了一个基金。这样不就可以少用人了么？这样不就可以降低管理成本了么？本来无论是生育险，还是医疗险，其实都属于福利性质，正因如此，控制成本是非常必要的。
而且，因为成本的控制，在人力缩减的情况下，效率反而能够提升了，而这方面无论从管理角度，还是使用者角度，都有着很正面的的意义。
另外，对于企业来说，可以省下来1.25%的费率
1.25%对于很多企业来说并不算省，也见不到什么钱。但是对于劳动力密集型的大中型企业来说，省下来的钱就可观了。而这笔钱如果用在员工福利上，哪管是夏天多开几个小时的空调也是好的啊。
所以总的来说，将两者合并之后，首先没有负面反应，其实2017年的时候已经有12个城市试点了，也未发生任何问题；其次，确实有正面的促进意义，特别是在管理成本的节约上；最后，对于个人影响较小，有也仅是正面的，各位不用担心。