商业银行论文提纲

1. 商业银行论文提纲

 商业银行论文提纲
                       　　商业银行的概念是区分于中央银行和投资银行的，是一个以营利为目的，以多种金融负债筹集资金，多种金融资产为经营对象，具有信用创造功能的金融机构。
    
       　　商业银行论文提纲范文篇一：        　　摘要: 
       　　尺度的公司管理实际强调银行对企业的监视感化，银行是一种主要的公司管理力气，而银行在企业的公司管理中施展感化的条件是银行自己具有优越的公司管理机制。
       　　东亚金融危机的经验促令人们反思企业公司管理成绩的同时，银行自己的公司管理成绩也日趋遭到实际界存眷，银行开端被作为公司管理的对象来研讨。本文用尺度的公司管理实际来考核银行的公司管理中的特殊成绩，将实际剖析与实际不雅察相联合，提出一些政策建议。
       　　和非金融企业一样，银行面对着尺度的`公司管理成绩。同时，广泛存在的当局对银行的规制和监管又使银行的公司管理成绩出现出与非金融企业公司管理分歧的特色。银行业存在的严重信息不通明成绩使一切传统意义上的公司管理机制，包含股权人和债务人介入公司管理的机制，产物市场、公司掌握权市场上的竞争和规制和监管的内部管理机制都遭到严重的减弱。
       　　除银行的不通明外，当局力气在银行部分的存在关于各类公司管理机制有着深入的影响存款保险轨制或隐性的当局担保下降清偿权人监视银行的鼓励;对银行业的规制和监管限制了银行业的竞争和并购行动。本文在公司管理的普通形式的基本上，联合银行公司管理的特别性，构建了银行公司管理机制的普通实际剖析框架。本文以为，对银行的监管组成了银行公司管理机制与非金融企业公司管理机制最年夜的分歧点。
       　　一方面，规制和监管对市场力气发生束缚。另外一方面，规制和监管作为一种内部管理会严重影响银行运营者和一切者的鼓励，使之分歧于在非金融企业的情形。异样，银行的特别性也会对包含产物市场、公司掌握权市场及司理市场在内的内部市场管理感化的施展发生影响。最初，在实际剖析的基本上，本文对中国银行业的公司管理的近况作了实证剖析，并提出了改良中国银行业公司管理的政策建议。
        　　目录:摘要4-5 
       　　Abstract5-6
       　　目录7-9
       　　1 引言9-15
       　　1.1 问题提出9-11
       　　1.2 文献综述11-13
       　　1.3 研究方法13
       　　1.4 研究意义13-15
       　　2 公司治理概论15-22
       　　2.1 关于公司治理的内涵15
       　　2.2 公司治理的一般架构15-17
       　　2.3 公司治理与公司管理的区别17-18
       　　2.4 西方公司治理理论的发展18-20
       　　2.5 中国公司治理研究20-22
       　　3 商业银行公司治理22-39
       　　3.1 商业银行公司治理的产生背景22-23
       　　3.2 商业银行公司治理的重要性23-24
       　　3.3 商业银行公司治理的实证分析24-34
       　　3.3.1 案例分析1:巴林银行倒闭事件及其启发25-27
       　　3.3.2 案例分析2:花旗银行业务流程成功再造案例27-30
       　　3.3.3 案例分析3:股份制改造与我国中行、建行的公司治理30-34
       　　3.4 商业银行公司治理的特殊性34-35
       　　3.4.1 商业银行公司治理的目标应突出存款人利益34-35
       　　3.4.2 商业银行公司治理运作应特别强调风险控制35
       　　3.4.3 商业银行公司治理应特别强调董事和高级管理人员的素质与尽职要求35
       　　3.5 商业银行公司治理的一般架构35-37
       　　3.6 国际权威组织的理论探讨与实践37-39
       　　3.6.1 巴塞尔银行监管委员会——《加强银行组织的公司治理》37
       　　3.6.2 国际清算银行——《健全银行机构的公司治理》37-38
       　　3.6.3 亚洲开发银行——“笼中之骆”38-39
       　　4 我国的商业银行公司治理39-43
       　　4.1 中外商业银行公司治理的准则比较39-42
       　　4.1.1 经济合作与发展组织关于公司治理的评价原则39-40
       　　4.1.2 巴塞尔委员会关于商业银行公司治理的评价依据40-41
       　　4.1.3 我国商业银行公司治理准则41-42
       　　4.2 我国商业银行公司治理的一般架构42-43
       　　5 我国商业银行公司治理中存在的主要问题和对策43-51
       　　5.1 国有商业银行构建公司治理结构面临的问题和对策43-46
       　　5.1.1 国有商业银行构建公司治理结构面临的问题43-44
       　　5.1.2 国有商业银行治理结构的改革与完善44-46
       　　5.2 股份制商业银行公司治理的主要问题和对策46-51
       　　5.2.1 当前股份制商业银行在公司治理方面存在的主要问题46-48
       　　5.2.2 对股份制商业银行公司治理的建议48-51
       　　致谢51-52
       　　参考文献52-55
       　　详细摘要55-58
       　　商业银行居民产品论文提纲篇二：        　　目录 
        　　摘要 
       　　1.商业银行个人理财产品概述
       　　1.1商业银行个人理财产品的定义
       　　1.2商业银行个人理财产品的特点
       　　1.2.1从产品实质上看，个人理财产品是风险定价和金融创新的结合体
       　　1.2.2从市场竞争角度看，个人理财产品是价格竞争与规模竞争同在的业务品种
       　　1.3商业银行个人理财产品的分类
       　　1.3.1根据币种不同，理财产品一般包括人民币理财产品和外汇理财产品两大类
       　　1.3.2根据客户获取收益方式的不同，理财产品可以分为保证收益理财产品和非保证收益理财产品
       　　1.3.3根据投资领域的不同，理财产品可以分为债券型、信托型、资本市场型、挂钩型及QDⅡ型产品
       　　2.商业银行理财产品发展状况分析
       　　2.1人民币理财产品发展分析
       　　2.1.1人民币理财产品发行数量庞大
       　　2.1.2预期收益率逐月攀升，固定收益类产品仍占主导
       　　2.1.3中期人民币理财产品优势明显
       　　2.1.4投资者认购人民币理财产品踊跃
       　　2.1.5挂钩产品频繁新出，信用挂钩和股票挂钩产品尤为突出
       　　2.1.6中小银行意愿支付的产品收益率高于大型银行
       　　2.2外汇理财产品分析
       　　2.2.1外汇理财产品发行量激增
       　　2.2.2美元理财产品成外汇理财重头戏
       　　2.2.3外汇理财产品收益率波动较大
       　　2.2.4外汇理财产品类型多样化
       　　2.2.5挂钩产品发展迅速，股票挂钩产品最为突出
       　　2.2.6中小银行发行数量最多，外资银行创新能力最强
       　　2.3代客境外理财产品分析
       　　2.3.1QDII业务取得实质进展
       　　2.3.2QDII产品发行总体趋于缓慢
       　　2.3.3QDII产品各有特色
       　　3.银行理财产品发展中存在的问题
       　　3.1商业银行主动营销意识缺乏
       　　3.2产品目标市场细分不足
       　　3.3理财产品层次亟待提升
       　　3.4理财产品同质化现象严重
       　　3.5产品信息支持系统不适应业务发展
       　　3.6商业银行风险管理和信息披露存在问题
       　　3.7缺乏高素质的理财队伍
       　　4.商业银行个人理财产品发展的对策
       　　4.1从宏观环境看，可以从以下方面着手：
       　　4.1.1提高整体国民的理财知识水平及理财意识
       　　4.1.2加快我国金融监管体制改革
       　　4.1.3加快完善利率、汇率形成机制
       　　4.2积极宣传和主动营销银行理财产品
       　　4.3加强对产品目标市场的细分
       　　4.4提升理财产品层次
       　　4.5增强产品差异化程度
       　　4.6提升产品信息支持系统
       　　4.7加强风险管理和信息披露
       　　4.8加强理财人员的培养
       　　4.8.1引进和培养产品研发人员
       　　4.8.2建立有效的客户经理制度
       　　结论
       　　参考文献
       　　致谢
    ;

2. 商业银行营销管理论文的选题背景怎么写

您的我国商业银行市场营销策略具体准备往哪个方向写有什么要求呢论文是需要多少字呢开题报告
任务书
都搞定了不你可以告诉我具体的排版格式要求，希望可以帮到你，祝顺利1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。
每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
5、论文正文：
（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。
引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义,
并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。
〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、
论证过程和结论。主体部分包括以下内容：
a.提出-论点；
b.分析问题-论据和论证；
c.解决问题-论证与步骤；
d.结论。
6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《gb7714-87文后参考文献著录规则》进行。
中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：
（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。
（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。

3. 金融本科毕业论文选题建议

我给些选题，你参考参考下。
我国金融风险的防范与化解 
城市商业银行营销存在的问题及其对策 
试谈资本形成机制与金融创新 
中外银行信贷管理的差异与启示 
政府在风险投资中的作用 
我国社会信用体系的建设与完善 
浅析现阶段我国中小企业融资难的原因及对策 
我国房地产证券化的必要性和可行性分析 
我国中小企业融资问题探讨 
人民币升值的经济分析及缓解升值压力的政策建议 
中国券商竞争力分析 
国外证券投资者赔偿制度及对我国的启示 
商业银行的个人住房抵押贷款实施中的问题与对策 
我国中小企业信贷融资问题分析与对策探讨 
中小企业融资难现状分析及对策 
论农村金融发展中农信社的改革之路 
我国股票指数期货若干问题研究 
我国证券市场信息不对称的分析研究 
从信息不对称看我国商业银行不良资产问题 
论佛山地区家族企业的社会化转型 
对国有商业银行业务创新的思考 
广东省民营经济金融支持体系研究 
人民币汇率机制分析 
我国商业银行品牌管理存在的问题和对策 
提高商业银行经营效益的思考 
论信用体系的健全与金融经济的稳定 
我国国有商业银行信贷管理存在的问题与对策 
浅析佛山地区商业银行个人理财服务营销体系的建立和完善 
广东中小企业融资问题分析 
珠三角中小企业融资对策研究 
我国洗钱防治的现状及对策研究

4. 求商业银行经营管理学的论文题目

浅谈激励理论在企业管理中的应用

摘要：激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支，在管理实践中有着重要的指导作用。介绍了几个典型的激励理论，并探讨其对企业管理的启示，最后，总结了企业管理中常用的三种激励方式。
关键词：激励；激励理论；激励方式

1、激励理论
激励产生的根本原因，可分为内因和外因。内因是由人的认知知识构成，外因则是人所处的环境。为了引导人的行为达到激励的目的，管理者可在了解人的需要的基础上，创造条件促进这些需要的满足，也可以通过采取措施，改变个人的行动环境。对需要以及人内在动机和环境的激发。形成各种各样具体的激励理论，一般可将激励理论分为激励的需要理论、激励的过程理论。
1．1 激励的需要理论
(1)需要层次理论。
马斯洛1943年出版了《人的动机理论》一书，提出著名的需要层次理论，他认为人有五个层次的需要：生理需要，安全、保障需要，社交、归属需要，尊重需要，自我实现需要。这五个层次，是一个由低到高逐级形成并逐级得以满足的。生理需要与安全、保障需要称为较低级的需要，而社交、归宿需要、尊重需要与自我实现需要称为高级的需要。
(2)双因素理论。
双因素理论是美国的行为科学家赫茨伯格提出来的。2O世纪5O年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间；又有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极情绪持续多长时间。赫茨伯格以对这些问题的回答为材料，着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐和满足，哪些事情造成不愉快和不满足。结果他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。保健因素与工作条件和工作环境有关，其内容包括公司的政策与管理、督导、工资、同事关系、工作环境、人际因素等方面。激励因素是指适合个人心理成长的因素，内容包括成就、赞赏、工作本身、责任感、上进心等。研究表明，不是所有的需要得到满足都能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足时，才能调动积极性。缺乏保健因素时，将带来强烈的不满，但保健因素得到满足时，并不能带来强烈的激励作用。

2．2 激励的过程理论
(1)公平理论。
公平理论是由美国心理学家亚当斯提出来的。公平理论的基本内容包括三个方面：
①公平是激励的动力。公平理论认为，人能否受到激励，不但受到他们得到了什么而定，还要受到他们所得与别人所得是否公平而定。
② 公平理论的模式(即方程式)：Qp／Ip-Qo／Io式中，Qp代表一个人对他所获报酬的感觉。Ip代表一个人对他所做投人的感觉。Qo代表这个人对某比较对象所获报酬的感觉。Io代表这个人对比较对象所做投入的感觉。
③不公平的心理行为。当人们感到不公平待遇时，在心里会产生苦恼，呈现紧张不安，导致行为动机下降，工作效率下降，甚至出现逆反行为。
(2)期望理论。
弗鲁姆认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。用公式可以表示为：
M = V E
其中：M-一激励力量，这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。
V—— 目标效价，指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。期望值，这是指根据以往的经验进行的主观判断，达成目标并能导致某种结果的概率。

2、激励理论的启发
2．1 激励必须考虑员工的需求
依据马斯洛的需要层次理论，激励必须要考虑人的需求，别人需要什么，我们就给予什么激励，这样的激励才是真正有效的。打个比喻说，如果一个濒临饿死的人你就是给他十座金山都没有用，还不如给他一个面包更直接、更有效。需要层次理论要求管理者在管理中能正确认识被管理者的需要多层次；努力把管理的手段、方法和员工的需要结合起来，满足被管理者的需要；在满足需要的同时，必须要考虑员工各种各种的需求，并有针对性地给予激励。
2．2 激励也要注意公平
不公平、不合理会带来心理挫伤。中国古代就有“不患贫，患不均”的说法。在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观，一是要认识到绝对的公平是不存在的，二是不要盲目攀比。为了避免职工产生不公平的感觉，企业往往要采取各种手段，在企业中造成一种公平合理的气氛，使职工产生一种主观上的公平感。
2．3 激励目标的设置
在激励方面，期望理论启示管理者不要泛泛地采用一般的激励措施，而应当采用多数组织成员认为效价最大的激励措施，而且在设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的综合值，加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值。在激励过程中，还要适当控制期望概率和实际概率，加强期望心理的疏导。期望概率过大，容易产生挫折，期望概率过小，又会减少激励力量；而实际概率应使大多数人受益，最好实际概率大于平均的个人期望概率，并与效价相适应。
2．4 制定有效的激励制度
在制定激励政策之前，要对员工的所有需求做认真地调查，并制定一份详细的清单。然后将公司可以满足和不能满足的部分分开，划掉那些不能满足的部分。对可以满足的那部分进行认真研究，找出满足的途径，并将这些途径流程化(可操作化)。上述工作完成后，激励政策就有了雏形。下面，就要制定具体规则，即：得到某个激励等级的员工需要满足什么样的条件。另外，在每个激励等级上，都要设计几种不同的选项，员工可以根据自己的个人需要选择燕中的一种。．比如说，在某个激励等级上，有技术培训，公费旅游，休带薪假期等多个选项。员工可以根据自己的需要选择其中一种。
激励政策本身也有一个完善的过程。这需要管理者在工作中不断了解员工的需求，及时将员工新的需求反映在政策中，这样才能使政策能够保持持续的有效性。

3、激励方式：
有效的激励，必须通过适当的激励方式与手段来实现。按照激励中诱因的内容和性质，可将激励的方式与手段大致划分为三类：物质利益激励、社会心理激励和工作激励。
3．1 物质利益激励
物质利益激励是指以物质利益为诱因，通过调节被管理者物质利益来刺激其物质需要，以激发其动机的方式与手段。它是一种最基本的激励手段，因为获得更多的物质利益是普通员工的共同愿望，它决定着员工基本需要的满足情况。
3．2 社会心理激励
(1)目标激励。即以目标为诱因，通过设置适当的目标，激发动机，调动积极性的方式。
(2)教育激励．具体包括政治教育和思想工作。
(3)表扬与批评。是管理者经常运用的激励手段．
(4)尊重激励。管理者应利用各种机会信任、鼓励、支持下级，努力满足其尊重的需要，以激励其工作积极性。要包括以下三方面内容。
①员工参加管理。所谓职工参加管理，是指在不同程度上让员工和下级参加企业决策以及各级管理工作的研究和讨论。处于平等的地位商讨企业的重大问题，可使员工感到上级主管的信任，从而体验出自己的利益和企业发展密切相关而产生强烈的责任感。
②榜样激励。运用榜样激励，首先要树立榜样。选择
榜样时要注意榜样的行为确实是企业中的佼佼者，这样才能使人信服；其次要对榜样的事迹广为宣传，使企业的员工都能知晓，使学习的目标更加明确。
③竞赛(竞争)激励。在企业里为了提高员工的工作效率，很多时候都要制定竞赛来激励员工。要注意目标不能太高或者太低，这样员工才会为这个目标去努力。要精心选好奖品，比较公平和公开的进行竞赛，而且竞赛完了一定要公布出来，才能达到最后激励员工的效果。
3．3 工作激励
按照赫茨伯格的双因素论，对人最有效的激励因素来自于工作本身，因此，管理者必须善于调整和调动各种工作因素，搞好工作设计，千方百计地使下级满意于自己的工作，以实现最有效的激励。日本著名企业家稻山嘉宽在回答“工作的报酬是什么”时指出，“工作的报酬就是工作本身”，这句话深刻地道出了工作丰富化这种内在激励的重要性。
工作激励是通过促进员工工作的丰富化来调动员工工作积极性的一种激励方法，其实质就是让工作本身成为激励因素。优秀的企业不仅给员工发工资，还给员工的工作增添意义，使他们觉得自己的工作很有挑战性，很有成就感，而且，尽可能地让他们扩大工作范围，允许他们经常调换工作，调剂他们的工作强度，促使他们对工作产生强烈的乐趣。在这种情形之下，员工能够最大限度地发挥聪明才智、干劲和热情。工作激励方法很值得我国企业运用和借鉴。现在国内发展型企业，多半还属于劳动密集型企业，工序技术性不高，专注面窄，重复性强，容易导致工作乏味和无聊，影响生产效率，如果能够合理地安排工人轮换工序，使他们的生产操作从单调枯燥趋于丰富多彩，也许有些工人会从工作轮换中发挥出自己的更大潜力，从而确立几种适合自己兴趣的、自己真正喜欢干的工序来，这样他们一定会更愿意长久地在企业扎根，做更多的事来体现自己的工作价值。

4、结语
激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支，在管理实践中有着重要的指导作用。激励，对于管理者来说是一门学问，科学地运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，使企业目标和个人目标在实践中达到统一，进而提高企业的经营效率。

参考文献
[1]周三多．管理学(第二版)[M]．北京；高等教育出版社，2005，11．
[2]尹汝龙，周静莉等．激励理论在旅游企业管理中的应用[J]．集团经济研究，2006，(5)．

5. 求商业银行经营管理学的论文题目

多项选择题（共10个问题，每题1分。）
 1。银行[21856]人们很早就认识到萌芽，起源于（）。 
 A.古巴比伦时期
 B.文艺复兴时期的意大利
 C. BC罗马时代
 D. BC希腊银行
 
 
 2。 [21900]基于模型的持续增长，银行的资产，资产增长和资产收益率（）。 
 A.不相关的
 B.负相关关系
 C.呈负相关
 D.呈正相关
 
 
 3。 [22226]总经理（行长），副总裁（副总裁）和商业部门的商业银行（）。 
 A.决策系统
 B.执行系统
 C.监控系统
 D.管理系统
 
 
 4。 [22283]商业银行或金融机构，以解决短期资金余缺，香料法定储备头寸之间的金融中介（）。 
 A.银行同业贷款
 B.再贴现
 C.再贷款
 D.所转让的抵押贷款
 
 
 5。 [22285]衡量商业银行流动性的存款和贷款的资本结构，并分析其发展趋势，预测未来的流动性需求（）。 
 A.因子法
 B.流动性指标法
 C.趋势分析
 D.资本结构的方法
 
 
 6。 [22408]商业银行发行的股票，股票的实际销售价格超过面值的部分，叫（）。 
 A.保留盈利
 B.经营盈余
 C.资本公积
 D.重估储备
 
 
 7。 [22412]风险的银行费用（）的范围。 
 <br A.经营成本B.资本成本
 C.相关费用
 D.可用的资金成本
 
 
 8。 [22549]和经营利润中提取一定比例的资金，商业银行的资本，被称为（）。 
 A.保留盈利
 B.经营盈余
 C.资本公积
 D.一般储备
 
 
 9。 [81290]企业的经营利润等于（）。 
 A.净销售收入 - 销售成本 - 折旧
 B.净销售额 - 销售 - 销售及行政费用
 C.净销售成本 - 销售成本 - 利息支出
 D.净销售收入 - 销售成本 - 折旧 - 营业费用
 
 
 10。银行作为债务人，债务所产生的需求，以满足流动性扩张或新的资产（）[91035]。 
 <br A.长期负债B.被动负债
 C.长期负债
 D.责任
 
 
二，多项选择题（共5题，每题2分）。
 1。 [21863]现代商业银行的发展趋势（）。 
 A.业务整合
 B.国际业务
 C.投资组合化
 D.融资证券化
 E.商务电子
 
  /> 2。 [21931]定价依据银行的负债（）。 
 A.利率因素
 B.汇率因素
 C.监管因素
 
 E.风险因素D.成本因素
 
 
 3。 [21949]银行现金资产管理的原则（）。 
 A.结构的合理性原则
 B，成本最低的原则
 C.总金额的比例原则
 D.及时调整原则
?的安全性和安全性的原则
 
 
 4。 [22180]下列资金（）是商业银行的外源资本。 
 A.普通股
 B.优先股
 C.留存收益
 D. 
 E.盈余公积长期次级债务
  
 5。 [22515]商业银行设立的原则（上）。 
 A.社会利益至上的原则
 B.安全，合理的原则
 C.适度规模的原则
 D.原则的自由竞争
 E.公平竞争，效率优先的原则
 
 
答案
 B.文艺复兴时期的意大利
 2。 D.呈正相关
 3。 B.执行系统
 4。 A.银行同业贷款
 5。 C.趋势分析法
 6。 C.资本公积
 7。 C.相关费用
 8。 A.保留盈利
 9。 D.净销售收入 - 销售成本 - 折旧 - 营业费用
 10。 D.责任
二
一个+ B + C + D + E 
一个+ E 
一个+ C + D + E 
 4。 A + B + E 
 5。 B + E