国企与外企、私企的优缺点？

1. 国企与外企、私企的优缺点？

国企优势
1、稳定。如果有编制，怎么搞都不会有辞退的危机，心里十分安定。对于家境殷实的小伙伴真的是个好出处。
2、试错机会多，对新人有培养的耐心。国企树大好乘凉，项目搞砸了没什么事，吸取教训再来就是了。
3、下限高。五险一金、补充公积金、年金，住房补贴，餐补，通讯补贴，食堂。能给福利的地方都给你。各种保障到位，温饱绝对保障。有个困难，工会也会来个献爱心。不裁员不降职（除非犯了原则性错误）。


国企劣势
1、上升空间有限。在国企没有大树依靠想往上走是极难的。国企里特别注意那些比较清闲的中年妇女，你别看他平时啥也不干，搞不好就是哪个领导的亲戚。
2、行政摊派多。政治任务多，领导说做就要做，也不知道为什么要做，做了有什么用，我能从中学到什么。一件两件当然没有问题，这种事情多了对于刚毕业的热血青年的心志是一种消磨。
3、成长空间有限。这个见仁见智。国企呆久了有一种要废了的感觉。担心年过30就没有跳槽的能力和勇气，如果升不上去，逆来顺受那是必须的技能。
私企优势
1、机会多。这是私企最大的好处，只要有利于公司有利于业绩，你爱怎么玩怎么玩，就怕你不做，你敢于跨界尝试，就论这态度领导也会欣赏你，不要怕抢人风头。
2、很多私企的薪资也比较有优势，主要是“多劳多得”能充分调动人的积极性，业绩多了挣的钱就多了。不过混日子就会比较惨。
私企劣势
1、万事“以利为先”。讲求高效工作，但大部分企业缺乏规范的工作流程，很少对员工有成熟细致的培训制度。
2、制度不规范，很多企业对员工连基本的五险一金乃至法定节假日都不能保证。
3、鱼龙混杂，有海龟，有本科，有大专，素质不同，进去之后可能会有心理落差。
外企优势
1、办公环境好，周围同事普遍素质较高，上班自由，不打卡，各种活动也都非常丰富。领导与员工没有多少阶级概念，更何况领导没有独设办公室，大家都坐在同一办公区工位上，交流相处不累。
2、外语办公，锻炼外语能力，还有机会出国学习，视野也比较开阔。
3、工资在同行业中有竞争力，有较为成熟的员工培训体系，新人可快速得到正规职场锻炼。
外企劣势
1、个人发展空间小。工作严重细分，没有核心技术部门，容易被人取代。
2、加班严重，身心压力比较大，近年来部分外企裁员是家常便饭，并且裁员起来铁面无情。
3、一言不合各种meeting，多加沟通是好的，但有时感觉一天都在会议中度过，干实事的时间太少。

2. 国企与外企、私企的优缺点？

私企不稳定，有些小企业还不规范。工资甚至比国企或外企高。
国企的话，工作环境还是较轻松一点，但是负责的工作内容还是挺多的。轻松的国企较少，除非是事业单位或公务员。
外企的话，工资较国企高，竞争激烈，另：经济环境不好，有可能倒闭或是退出国内市场。
以上只是中国招聘热线hr33总结的大致优缺点，但是还是会因为企业本身发展规模或所处的环境的不同而产生微妙的区别。

3. 国企，外企，民企，私企的职场有何特点？

各企业的职场都有一定的特点，尤其是对于几这几种不同性质的企业来说，特点也是各有不同。国企是国家或者国务院直接控制的企业，其管理跟人员的任命也是国家直接下达命令。外企是国外投资商在中国建造企业，管理和经营都由国外负责。民营企业就比较普遍了，民营企业里面包括私人企业。私人企业就完全是个人的了。

国营企业的管理环境跟行业环境比较特殊，因为它是由国家直接控股，管理者也是由国家直接任命。一般国企的规模大，人员数量多，大多都是旧产业，但管理模式、管理水平在不断进步。外企相对于国企来说就比较发达与现代化了，其管理模式也比较新颖，管理、投资方在国外，管理相对于国企来说较为规整与规范。

民营企业跟私人企业就有很多类似的地方了，个人或至集体直接控制，不受外部形势所干扰。相对自由，其管理跟经营也都较为先进。国企相对来说有比较规范的管理系统，专业技能控制严格，个人工作有着明确的工作规定。工资待遇也很明确。外企一般就是讲究规整规范，员工培训跟思想教育学习很明确，工资待遇丰厚。

民企跟私企一般就是靠个人能力跟平台能力了。对于职场来说，每个企业都有自己的职场特点，关键看自己怎么去适应，怎么去发展自己。在新的时代条件下要加强对自己的行为过规范要求，努力提升自己。

4. 国企和私企外企各有什么优缺点，我不太清

总体来说，国企还是相当好的。
首先是行业都是筛选过的，很多人说二十年前国企怎么样，但那时只有国企，只要动就必然会动国企，经过一轮甩包袱，国家还捏在手里的都是优质资产，所以不用担心这个问题。
外企可能最大的危机就是中年危机，失业压力无处不在，业绩不好了裁，大环境不好了裁，公司被收购了整个部门都裁，参见被微软买了的诺基亚。对年轻人来说，刚入职场，能打能拼，收入高环境自由的外企棒，好，甚至出差多都当作是公费领略大好河山的机会。但成家立业以后人追求的就是天天能按时回家看老婆孩子，外企满足不了，而且你一旦失业供的房子车子...幸福感在结婚后会瞬间失去。
民企，互联网算个特例，因为这行国企玩不转，外企进不来，参见其他行业的外企。
传统行业基本上一无是处，行业上是国家看不上的，政策上拿不到补助，公司利润就低怎么给你发高薪？除了少数巨头，大部分规模也小，一个风浪进来船翻了大家都玩完。联想虽然是民企，但是好歹也有30%+的国有资本，所以说能做大的民企没有一个是单纯的民企。
国企，得分总部管理和基层业务。
比如电网，在国网总部做投融资的和在西部大山里爬输电线的，都是国企，但是能一样？
国企基层岗位，不要去，国企的特点是全国铺摊子，经过这么多年的发展，别说一线二线，直辖省会，就是西部的地级市里都超编了，哪里才确人？一线。
银行你去了九成九是柜员当到老，省会也没戏，肯定是地级市慢慢打发，说不定就在某个一线网点。
关键是对于应届生来说，这是未知的，很多情况下是某省统一招聘，来宣讲的都是省会机关的人，你以为会和他们做同事，进来了一分配，你才知道去的是某个县的某个网点，想走也晚了，已经不是应届生了。
这一点上不如外企和私企，外企和私企受规模限制，往往都是在一线城市和省会布点，你进去了不会担心会被基层到太偏的地方。

5. 国企，外企，私企的区别是什么？你更倾向于哪种体系的工作？

俺这个山沟沟里的老农民理解为：
  
 一：国企：顾名思义，国家所有企业。
  
 个别国企仁仕：用祖国的鸡，用祖国钱庄的钱。关起门来，杀鸡取卵，杀鸡吃肉，酒足饭饱之后，开始分蛋，让国家鸡飞蛋打一场空！
  
 二：央企：顾名思义，中央所有企业。
  
 央企：中央的鸡，中央的蛋。鸡生蛋蛋生鸡，为国为民谋福利，创利创收，服务国家，服务 社会 ，服务人民！
  
 三：外企：顾名思义，外国企业。
  
 个别外企：外面带来的鸡，外面带来的蛋，在祖国饲养，吃祖国的饲料，消耗祖国的粮食资源来喂外面来的鸡，鸡生蛋蛋生鸡，赚的盆满钵满。然后再把吃祖国食料养大的鸡，鸡生的蛋，蛋生的鸡运回到国外，效敬外企自己的国家，服务外企自己国家的公民，忠诚效忠于自己的主人！
  
 四：私企：顾名思义，私营企业，私有企业。
  
 私企：自己养鸡，让自己的鸡生蛋，蛋生鸡。鸡越来越多，蛋越来越多。然后把鸡，把鸡下的蛋供应市场，服务 社会 ，服务国民。自己即赚得盆满钵满 ，又有利于国家，有利于 社会 ，有利于国民。反正：自己国家的公民，自己养鸡生蛋，消耗的是自己国家的饲料粮食。鸡和蛋供应市场，服务人民，服务 社会 。这叫肥水不流外人田，肉烂在自己家锅里！
  
 民企：民营企业：借国家的鸡，借钱庄的钱。努力经营，发展壮大，让鸡生蛋蛋生鸡。鸡越来越多，蛋越来越多，供应市场，服务 社会 ，服务人民。然后连本带息，连鸡带蛋归还国家，归还钱庄。这叫知恩图报，这叫吃水不忘挖井人，这叫有借有还 ，再借不难！
  
 国企、外企和私企就是字面意思，我个人认为主要区别就在于工作待遇。
  
 在改革开放前，所有人都羡慕国企员工。
  
 那时，能在国营工厂上班，就是有保障还分房的代名词。
  
 当然，还是有很多普通人，一辈子都进不了国营体系。
  
 改革开放后，人民思想逐渐解放了，头脑灵活和行动迅速的人，早就下海经商和开办私营企业了。
  
 有很多人被动下岗了，不得不自谋出路。
  
 在提前下海经商的私企工作，成为被逼无奈的一种选择。
  
 当70后和80后进入 社会 开始工作，又特别羡慕进入外企的人。
  
 外企工资待遇高，还有五险一金。
  
 上个世纪九十年代开始，外企白领火热了很长一段时间。
  
 到了本世纪以后，在世纪之交，互联网企业发展起来，进入这些互联网私企，成为了另一种 时尚 。
  
 可是，需要加班，能加班就有高工资。
  
 最近十多年，考公务员成了新潮流。
  
 进机关单位上班、到国企工作、挤入事业单位就会有保障，能够做到旱涝保收。
  
 我创业十多年是普通的私企小老板，国企和外企都不想进，还是自己创业好。
  
 你长期生活在国外，对于国内的情况不太了解，如果一旦回到国内，就会两眼一抹黑，要抓瞎的。如果在求职和就业的过程中，出现了选择性的错误，那就追悔莫及了。作为一个中国人，不了解中国的国情，就无法适应国内的就业环境，那当然是不行的。
  
 所谓的国企，其实就是国有企业，过去叫做全民所有制企业，国营企业。它的所有权是属于国家的。在市场经济的 历史 条件下，它占据着自己独特的优势地位。在很多时候，都是不受市场规则的制约和影响的，是有着坚强的保障，坚强的后盾的，当然是有恃无恐，不会承担什么市场风险了。在某些关系重大的，关系国计民生的特殊领域，特殊行业，它是牢牢地占据着不可撼动，没有竞争对手的垄断地位的，是属于典型的旱涝保收，没有失业的风险，非常稳定的企业。这是国企与外企和私企最大，最显著的区别所在。
  
 所谓的外企，就是那些外资企业，来自外国的企业。就是那些来自国外，来自海外的投资者，它们拥有足够的资金和技术实力，需要的是良好的投资渠道，广阔的市场。资本本来就是要逐利赚钱，不断地做大做强的。因为它们看到了一个无限的商机，看中了中国这个巨大的市场，巨大的市场潜力，携带着它们的淘金梦，它们的资金和技术到中国来投资建厂，利用中国的廉价劳动力，廉价原材料，在中国进行生产，拓展和占领中国市场，在中国销售，在中国赚钱，从而进一步进军国际市场。
  
 所谓私企，就是私人企业。由私人老板个人出资创办的企业，所有权是属于私人，由他们自己按照市场经济的规则，进行自主项目选择，自主生产经营，自负盈亏，自己承担市场风险，面对着激烈的市场竞争，优胜劣汰。跟市场上的个体户是一个道理，没有任何的兜底保障，必须依靠自己的勇气，自己的胆识，自己的嗅觉去闯荡。私企在各方面地位和待遇，环境条件，当然是没法跟国企相比了。
  
 就跟如今的公务员热一样。人们都在追求职业体面，身份高贵， 社会 地位高，工作轻松，工资收入高，待遇优厚，保障健全，非常稳定，下岗失业风险非常小的工作。在这方面，国企跟国家公务员相比，虽然是差了很多，但是跟外企和私企相比，又远远地胜出了，优势十分明显。对于企业的属性，国人都这样一种划分，有这样一种观念，国企是有国家政府托底的，很有保障的企业，就是属于体制内的企业，在国企里面上班的人，也是属于体制内的人。至于外企，企业的员工，都是属于体制外的人。这就叫内外有别，享受到的工资待遇， 社会 保障肯定是不一样的。
  
 所以大多数人的就业首选，当然是工作比较稳定的国企了。很有多不相信命运，有雄心壮志，勇于闯荡，不害怕承担市场风险，敢于挑战自己的人，不习惯受到太多的约束，喜欢自由职业，他们就会选择到外企，企业去打工就业了。
  
 央企属嫡出，国企属于庶出，外企属贵戚，私企属于干儿子。

6. 国企外企民企的不同之处

 国企外企民企的不同之处
                    国企外企民企的不同之处，不同企业之间有着不同的文化，公司之间也有不同的规章制度，只有我们了解他们的不同之处，才可以选择合适的公司去上班，未来的路才清楚怎么去走，国企外企民企的不同之处有哪些呢？一起来看看。
  国企外企民企的不同之处1   企业分类 
  国企：主要分为中央直属企业和省区市直属企业，也就是一般以“中”或“国”字开头的央企，例如中国石油、中国建筑、中国银行等就是央企。其余的省市区国企，还有地方类的国企归地方国资委管理，例如XX省、XX市开头的国有企业。外企：外国资本在中国设立的公司，一般以跨国公司在中国设立的分公司为主，接受跨国公司海外总部的领导和管理；民企：基本在国企、外企以外的极大多数比例的企业，因此有说法”民企用了40%资源，缴纳50%税收，创造了60%GDP，贡献70%技术创新，提供80%就业岗位“。
    
   入职门槛 
  国企：三种准入渠道，包括应届生招聘、高级专业技术社会招聘和机关事业单位调入，因此门槛都相对较高且渠道较窄；外企：主要渠道也是校园招聘和社会招聘，外企较注重人才学历和毕业是否重点院校，有外语等专业资格证优先；民企：入职门槛相对宽松，以社会招聘较多，大型民企也会实行校园招聘，从头培养使用人才。三类企业入职门槛顺序基本为从高到低。
   薪酬福利 
  国企：待遇收入中等偏下，即使有各种福利，社保的“个人应缴部分”一般都由公司缴纳，另外还有各种津贴和补助，因此国企员工实际的税后工资接近甚至高于税前薪资也不足为奇；外企：由于外资公司受政府和劳动局监控较严格，员工待遇都按照外资公司标准实行，因此总体待遇偏上，培训、旅游、个人福利、年假等一应俱全；民企：薪资待遇受不同行业水平营销较大，总体待遇相对中等，因应不同公司文化差异，部分企业对于员工义务加班诉求相对较多。有个简单的比较公式，国企月薪5000≈外企月薪7500≈民企月薪10000元，相当于差不多一样的'实际收入。
   制度管理 
  国企：由于一般成立时间较长发展完善，国企都具备较健全的管理制度和企业文化，但也正因为时间较长，往往某些制度存在不灵活，比较死板，某些文化也相对陈旧，有待新一代的领导班子大刀阔斧逐步改良革新；外企：管理科学规范，企业注重员工的士气和凝聚力，制度灵活性相对较大，具备人性化；民企：管理和企业文化意识随意性较高，但制度上的灵活性也最高，某些管理优秀的民企企业氛围相当活跃，因此存在长期适应稳定就职和离职率高的两种极端情况。
   晋升空间 
  国企：技术相对不够靠前，有些甚至远远落后其他企业，需要耐得住寂寞且人际关系良好，才有机会晋升；外企：能学到的东西很多，知识储备庞大，竞争较大，外企不少实行扁平化管理，因此管理层人员数量较少，大多以累计年份提升薪资较多；民企：看个人适应度，找到个人发展方向和适当努力，提升空间也不错。
  总体来说，无论是国企、外企还是民企都是各有利弊，入职门槛和稳定性从高低，相对来说在外企和民企较能学到更多知识和锻炼自己，在国企则能获得较平稳缓慢的发展，是否适合因人而异。
  国企外企民企的不同之处2   企业定义 
   国企 
  国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
   外企 
  外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
  依照外商在企业注册资本和资产中所占股份和份额的比例不同以及其他法律特征的不同，可将外商投资企业分为四种类型：
   合资经营 
  由中外合营各方共同投资、共同经营，并按照投资比例共担风险、共负盈亏的企业。
  其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。
   合作经营 
  中外合作各方通过合作企业合同约定各自的权利和义务的企业。
  其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份额无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。
   外资企业 
  其主要法律特征是：企业全部资本均为外商出资和拥有。不包括外国公司、企业和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。
   外商投资合伙 
  其主要的，以及外国企业或者个人与中国的自然人、法人和其他组织在中国境内设立的合伙企业。
   私企 
  私营企业指的是根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（1998年8月28日，国统字〔1998〕200号）第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
   工作时间 
   国企 
  一般大型国企，是双休，按时上下班，每天八小时工作时间，国定节假日休假。很少出现加班的现象。
  但是工人不包括在内。
   外企 
  只要是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，都要遵守《劳动法》的规定。法定节假日放假的时间不少于《劳动法》的规定。

7. 国企，私企和外企都有什么利弊

一、个人待遇。   
就待遇来讲，当然是中外合资企业最好。我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。目前在中外合资企业的待遇很好，可以有房有车。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。尤其是医疗保险很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果没有工作也半包。  
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，中外合资企业大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。中外合资企业没有房子，国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），中外合资企业很少分，但是有年终奖（一到两个月的薪水）。   
二、工作强度。   
中外合资企业比较忙，并且这工作强度没有人监管，都是自己主动去做工作，最轻松的是国企。我看到管理岗位非常轻松。因为国企的定员很多。我们现在的车间在国有企业需要至少3倍的人运行。  
三、员工关系。   
国企员工之间关系最复杂。如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。   
中外合资企业员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，中外合资企业员工关系更好些，更简单些。我们公司每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助。中外合资企业都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。 而在国有企业大家经常互相比较工资条。  四、工会及职工权益。   
国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。   

一个员工要通过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。一般欧洲的中外合资企业不会随便解雇员工，我们公司还没有出现被解雇的员工，离开公司的员工大多是三条去向：出国、开公司、到更好的中外合资企业。个别被炒掉的一般会提前通知到个人，让他找新的单位，找到后再离职。   

五、培训。   
培训体系最完善的中外合资企业，但是中外合资企业一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入中外合资企业，但是某些岗位例外比如生产岗位。 国企培训不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的，那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企能给你的最好的培训就是：做事。你大胆拿国有资产去练兵，没有关系。因为不论在民企还是中外合资企业，你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。从国有企业出来的都知道这些事情。  
中外合资企业的培训比较系统，哪怕你已经很熟悉的东西，可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司，而不是坐在教室听课。而且培训者都是国际著名培训公司。我每年都有几次这样的机会。   
六、管理。   
国企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。这句话没有错，但是国企却误解了这句话的含义。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”，而不是“管理好职工出效益”。事实上，中国大多数国企已经无力与国中外合资企业业竞争，垄断型企业的利润来源于政策支持，竞争型企业的利润已经越来越低。吉林石化曾经要求员工两人成行3人成伍。听着好象监狱和军营一样。不管你相信不相信，这个是真的。  
目前在国内设立的中外合资企业有两种类型，一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂，一种是看重中国市场而设立的企业，后者大多只注重销售和服务。这样，中外合资企业在中国招聘的员工并不多，但是利润可观。如我所知的北京飞利浦有限公司，员工100人左右，产值10亿左右。 
就本人看来，国企的工人素质还是很高的，技术人员素质也不差，差就差在管理上。说个搞笑的事情，我原来所在石油化工公司也通过了ISO质量体系认证，而这套文件竟然是几个质量管理工程师写出来的。  
我所在的中外合资企业这样的文件一般是由部门经理起草，起草人必须要清楚管理、技术等相关的每一个环节，其综合素质要达到一个相当的高度。中外合资企业一般员工通常只知晓本部门的体系文件。实际上只要知道这个就够了，跟其它部门的接口问题在文件中会有描述。这样，一个事业部，一个售后服务部，都可以独立成为一个完整的ISO质量体系，并且可以通过体系的运行不断完善管理漏洞。   
七、前台。  
国企没有前台，只有门岗的保安，不是问你“Can I help you?”，而是问：“干什么的？”   

中外合资企业也有前台。也漂亮。但同时兼翻译。有老外时是“Can I help you?”，否则是“你好”。  八、老板。   
国企工作十年，老板换了3个。只有一个老板比较让人佩服。。，但是据说现在也腐败的经常去桑拿。

8. 外企和民企的工作风格有什么本质差别

　　两者均是私企，只是资方背景不同。
　　福利待遇、规章制度、工作环境等方面的差异只是表面，拨开种种表现形式，我认为外企和民企差别的根本原因之一是企业文化，说小了是人的问题，再具体了是老板的问题。
　　在外企，是典型的所有者与经营层相分离的机制，经营层一般由专业的职业经理人担当。职业经理人都有一个基本素质——就是遵守规则。所以，在外企，制度高于一切，所有的工作遵守制度，在制度范围内个人根据权力的大小行使职责，说白了，法治高于人治，一切先基于公司的制度，在这个尺度内再做决策。