英特尔公司的创始人是谁？

1. 英特尔公司的创始人是谁？

英特尔公司的创始人有三位，他们是：诺伊斯，戈登·摩尔，安迪·格鲁夫。
1、罗伯特·诺伊斯生于美国爱荷华州。中学毕业后，考入格林纳尔学院，同时学习物理、数学两个专业。1953年获麻省理工学院物理学博士学位。
毕业后，在费尔科公司工作了3年。1956年初，著名科学家肖克莱决定创办半导体公司，诺伊斯决定和肖克莱干一番大事业。1957年，诺伊斯与摩尔等8人集体辞职，自行创办了仙童半导体公司，英特尔创始人。
2、戈登·摩尔在IT行业有一个神话，这个神话就是一条定律把一个企业带到成功的顶峰，这个定律就是”摩尔定律“。信息产业几乎严格按照这个定律以指数方式领导着整个经济发展的步伐，这个定律的发现者不是别人，正是世界头号CPU生产商Intel公司的创始人之一的戈登·摩尔。
3、安迪·葛洛夫，英特尔公司前CEO，是一位匈牙利出生的犹太裔美国著名企业家、工程师，毕业于美国著名高等学府加州大学伯克利分校。

扩展资料：

英特尔公司的创始人之一，诺伊斯的关于英特尔公司的创建的故事：
1968年8月，诺伊斯与负责研发的戈登·摩尔和工艺开发专家安迪·格罗夫一起辞职。他带着两个人去拜访风险资本家之王阿瑟·罗克。总共只用了五分钟就筹集了足够的创业资金-250万美元。
第一批产品装运后，公司18名员工聚会祝贺，聚会上有三名脚上绑着石膏的伤兵，其中诺伊斯是滑雪时摔断了腿，另一名员工是跳伞中跌坏了脚踝。从这些伤势中就可反映当时公司蓬勃的朝气。
在英特尔创建时期，诺伊斯扮演了关键的领导人角色，奠定了公司文化，开创了没有墙壁的隔间办公室新格局，取消了管理上的等级观念。到了70年代末期，诺伊斯开始逐步减少公司的日常经营，他开始活跃于国内、外的合作业务舞台上。摩尔和格罗夫开始逐渐更多负责公司的内部经营管理。
诺伊斯生性洒脱，豁达正真。他最喜欢冒险，似乎在危险和刺激中才能缓解一些内心的矛盾和生活的压力：滑雪、滑翔、冲浪、开着标致牌汽车或驾驶他的水陆两用飞机。每当听到技术骨干的新点子，他总是双眼发亮，充满好奇，使人倍受感染和鼓舞。
1990年6月，在一次商业会议前，诺伊斯去游泳。这位半导体业最伟大的人，突然心脏病发作而去世，享年62岁。
参考资料来源：百度百科-英特尔

2. 五四运动的领导人是﹖

李大钊和陈独秀，尤其是陈独秀，在五四爱国运动中，陈独秀与他的新文化运动战友又及时报道形势，提出行动口号和纲领，实际上起了引导运动的作用。最后，又是他收获五四运动的成果，组织共产党，把五四运动引上了新民主主义革命的轨道。
主要领导：
胡适（1891-1962），中国近代著名学者、诗人、历史家、文学家，哲学家。因提倡文学革命而成为新文化运动的领袖之一。
陈独秀（1879-1942）和李大钊（1889-1927），新文化运动的倡导者之一，中国共产党的创始人和早期的主要领导人之一。
林长民（1876-1925），国民外交协会理事。
蔡元培（1868-1940），民主主义革命家和教育家，北京大学时任校长。
1919年5月4日发生在北京的一场以青年学生为主，广大群众、市民、工商人士等中下阶层共同参与的，通过示威游行、请愿、罢工、暴力对抗政府等多种形式进行的爱国运动，是中国人民彻底的反对帝国主义、封建主义的爱国运动，又称“五四风雷”。

扩展资料：

历史特点：
1，五四运动表现了反帝反封建的彻底性。
2，五四运动是一次真正的群众运动。
如果说，辛亥革命的根本弱点之一，是没有广泛地动员和组织群众，那么，五四运动本身就是一场群众性的革命运动。中国工人阶级、学生群众和新兴的民族资产阶级参加到运动中。（注意:此时还没有农民阶级！只有部分农民阶级参加了）
3，五四运动促进了马克思主义在中国的传播及其与中国工人运动的结合。
4，五四运动是由学生先发起，由工人扩大的坚决的反帝运动，是无产阶级领导的新民主主义革命。
5，五四运动是新民主主义革命阶段的开端。
参考资料：五四运动-百度百科

3. 微信支付宝的老板是谁人

微信的老板是马化腾，支付宝的老板是叶郁青。
微信由深圳腾讯控股有限公司于2010年10月筹划启动，由腾讯广州研发中心产品团队打造 。该团队经理张小龙所带领的团队曾成功开发过Foxmail、QQ邮箱等互联网项目，腾讯公司总裁马化腾在产品策划的邮件中确定了这款产品的名称叫做“微信”。
支付宝公司从2004年建立开始，始终以“信任”作为产品和服务的核心。旗下有“支付宝”与“支付宝钱包”两个独立品牌。自2014年第二季度开始成为当前全球最大的移动支付厂商。2018年8月29日，支付宝（中国）信息技术有限公司法人发生变更，由马云变更为叶郁青。

扩展资料：
支付宝的只要功能：
1、支持余额宝，理财收益随时查看；
2、支持各种场景关系，群聊群付更方便；
3、提供本地生活服务，买单打折尽享优惠；
4、为子女父母建立亲情账户；
5、随时随地查询淘宝账单、账户余额、物流信息；
6、免费异地跨行转账，信用卡还款、充值、缴水电煤气费；
7、还信用卡、付款、缴费、充话费、卡券信息智能提醒；
8、行走捐，支持接入iPhone健康数据，可与好友一起健康行走及互动，还可以参与公益。
参考资料来源：百度百科-微信
参考资料来源：百度百科-支付宝

4. 网易老总是谁

网易迎来新高管，丁磊卸任总经理，CEO李黎接任，新增监事李大华。彼时，网易新增监事为李大华。目前，丁磊仍为网易大股东及实际控制人，持股比例为99%，李黎持股1%。网易公司（NASDAQ:NTES），1997年由创始人兼CEO丁磊先生在广州创办，2000年在美国NASDAQ股票交易所挂牌上市，是中国领先的互联网技术公司。在开发互联网应用、服务及其它技术方面，始终保持中国业界领先地位。

5. 职场百态：办公室里最可怕的人是谁

,职场上最可怕的人：
一、昏庸偏听的老板
多数老板处理问题比较精明,看问题也比较透彻。但是如果你遇到一个昏庸的老板,那么,你的忠诚度就要被廉价出卖,不要以为产业是他的,他就会用忠诚敬业的人,有时就会黑白颠倒、是非不明。
职场案例1:
广州有个电池厂,老板自己对我说:“不是你对老板敬业就有好下场,关键要遇到明察秋毫、明辨是非的老板。”他讲了自己在做老板以前,给一个老板打工,是个财务主管,因为太忠诚,被老板炒鱿鱼了。原来,老板的司机经常拿一些自己的票据来报销,他出于对老板的忠诚,坚持原则,没有给报销。结果,司机天天在老板耳边说他的坏话,结果这个昏庸的老板把他炒掉了。我问:“那你没有与老板沟通一下?”他笑了:“没有用,你沟通不过老板身边的人,他开车送老板出去,随时在添油加醋,你哪里有那个机会?但是,我也从中学到很多经验,所以,我做老板后,越是身边的人说哪个人的坏话,我就越多考虑考虑。”
二、嫉贤妒能的上司
一般中层领导都是老板的四大支柱,八大金刚,在公司里起到举足轻重的作用,你如果遇到一个心胸豁达的上司,你的工作成绩就会被得到赏识,他还能主动把你介绍给老板,有了提升的机会,老板就自然想起你来。可是你要遇到一个心胸狭小的上司,你的才华和能力就要成为你的祸根,工作干的越好,他越提防和排挤你,所有业务能力强于他的人一律排挤掉,保持自己的一枝独秀,让老板觉得他是公司能力最强的人。
职场案例2:
Ruby是个业务很强的人,每天心思都用在钻研业务和计算机编程上,很少观察周围的人都在干什么,可是就是这样,就得罪了自己的上司。原来,这个上司是个喜欢别人奉承的人,工作闲暇之余,大家聊天时,那些会吹捧的人便罗列出他的一大堆业绩来,把上司表扬的飘飘然,可是当大家也在符合的时候,Ruby却正在埋头思考或者查找资料,根本没有注意大家在聊什么,于是,上司很不喜欢他。再加上Ruby业务能力又强,上司对他早有戒心,所以,一边是在阴谋诡计,一边却毫无提防,Ruby就被糊里糊涂的开走了。
三、搬弄是非的小人
办公室里最怕的就是那些王熙凤式的人物,一个办公室要是有这么一位,大家的日子就不好过了,就象近期的电视剧《媳妇》中的胡燕,无中生有,搬弄是非是她的长项,专门编排自己分析出来的故事,生动的讲给领导,把别人踩下去,自己得到点小便宜。
职场案例3:
方芳从小就争强好胜,凡是周围有比自己强的人,她都要想办法把别人压下去,特别是办公室竞争这么激烈,她岂能不主动出击,首先搞定老板,与他保持密切的交往,这样说话好使。只要有与自己有竞争的对手,那就在老板面前编排他些是非,用老板的手,把他们按下去。几年下来,地位不断上升,可是,与她同办公室的人都觉得活的好累,而方芳自己呢,虽然青云直上,但是,也觉得更累,还担心自己机关算尽太聪明,反误了轻轻性命。
四、身为皇亲国戚的老板亲属
私人企业里,老板的亲属常常工作在重要的岗位上,主管人、财、物,有个别心胸狭小的老板,还让这些皇亲国戚们监视员工,常常使一些企业的主力队员被迫离开,跳槽到其他公司。每次亲属与公司的员工发生矛盾,虽然被老板骂的都是他的亲属,但是,被迫走人的还是员工。虽然没有带走图纸,但是,脑子里的东西,身上的技艺,还是带到了其他公司。
职场案例4:
某公司的张经理是老板高中同学,学的企业管理,被老板请来做总经理,在公司里,虽然是一人之下,百人之上,却感到总有几双眼睛在盯着他,常常感到不自在。一天,与老板的一个亲属因为工作问题发生了矛盾,那个亲属居然说:“你个菜包子,有什么了不起,我是老板的叔叔,能把我怎么样?”张经理一气之下,说:“亲戚是亲,我看老板是与钱亲还是与你亲。”不久,张经理带着一些骨干另立山头,而老板的产品,出现了批量退货,受到严重损失。
五、争芳斗艳的靓女
多数白领丽人,穿着职业装,气质和风度,都为办公室增色添光,一般都是意在必得的人物,受人推崇。可也有个别办公室靓女,专门喜欢争芳斗艳,老板那里能说上话,虽然不懂业务,却是领导的领导,如果要是得罪的她们,就没有好果子吃了。
职场案例5:
阿丽是个靓女,某私人学校办公室的核心人物,老板的红人,来公司不久就当上了办公室主任。周围还有一群帐下听令的小帅哥,因此,呼风唤雨,对校长、各部门主任也呼来换去,大有小二管大王的架势。一些办公室管不到的教学工作,她都插手,胡乱指挥。学校老师都是喝烧的开水,只有办公室喝的去离子水,明显的两样待遇,老师们如果忘记凉上一杯水,下课就要喝不上,然后口干舌燥去讲课,对此大家很有意见。一天,主管教学的教务副主任忍耐不住找校长说:“其他学校都是老师的地位高,唯有我们学校,是行政人员地位高。”这话传到阿洁那里,不知道她与老板说了什么,教务副主任莫名其妙地被炒了鱿鱼。
六、多管闲事的事妈
办公室里的档案局长,谁家什么情况,哪个人怎么回事,全部了如指掌,还抽空就分析分析这个,指点指点那个,整个一烦人的事妈,别人的事情不管她就心里难受,要是有点心不顺叨咕起来就没完。每次她要与你说什么的时候,你都要耐心的听她罗嗦,如果表现得不耐烦,那么,下一个主题就是你,她会把你的小事情平方甚至立方的扩大,然后再去烦折磨下一个同事。
职场案例6:
任惠38岁了,是公司的老资格,业务能力很强,待人也热心肠,就是看谁做的工作都不象样,还爱管别人的闲事,整天唠里唠叨,整个一个碎嘴大妈,大家背地里都说她是提前进入了更年期,什么事情都怕她知道,给你漫天宣传,可越是不让她知道,她就越想知道,别看快40岁了,工作一点不比别人少,却好像精力相当旺盛,总是津津乐道、大包大揽的管着每个人的闲事。害的大家心烦意乱,情绪变坏,说不定哪天就忍无可忍,爆发出来。有一个风趣的小伙子苦着脸说:“我怎么这么命苦呀,在家有个叨而其咕的老妈,单位有个罗里罗嗦的大姐!”
办公室政治是一门学问,千变万化,没有规律可寻,真假难辩,没有反正可言,只有自己灵活机动去处理,学会饶开走路,学会正视矛盾,学会保护自己,学会处理关系。

6. 在一家公司，做的是组长的职位，但是由于和老板闹了矛盾，现在老板不把我当人看，我现在该怎么办

你虽然是组长，但是老板不把你当人看，你再也不会有太大的发展了，唯一的办法就是趁早离开。

7. 在一家公司，做的是组长的职位，但是由于和老板闹了矛盾，现在老板不把我当人看

得罪了老大 再无出头之日。毕竟是他给你发工资的，与其在这里寄人篱下不如放飞梦想去外面看看

8. 我的顶头上司是公司合伙人，老板和上司最近有挺多矛盾的，其中就是商

这个事情已经超出你的能力范围了，先找自己的上司谈谈，把你的想法告诉他，最好让他和老板沟通。你在别人眼里份量太轻，处理不好还会惹来很大麻烦。